dengan budaya.
I.6 Hipotesis
Berdasarkan kerangka berpikir di atas, maka dihipotesiskan sebagai berikut: 1. Iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi
kerja dosen Akademi Pariwisata Medan. 2. Sikap dan perilaku dosen berpengaruh terhadap budaya organisasi di Akademi Pariwisata
Medan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
II.1 Penelitian Terdahulu
Sumartiningsih 2005 melakukan penelitian tentang : ”Pengaruh Kompetensi Profesional dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dosen Studi Kasus Pada Akademi Keperawatan
Budi Luruh dan Ahmad Yani Cimahi”
Bilmoneva dan Kusnanto 2006 melakukan penelitian dengan judul : ”Hubungan Antara Komitmen Terhadap Organisasi Dengan Prestasi Kerja Dosen Pembelajaran Klinik di AKPER
Swasta di Pekanbaru”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen berhubungan signifikan dengan bekerja di tempat lain. Dosen yang tidak bekerja di tempat lain mempunyai komitmen
yang lebih kuat dibandingkan dosen yang bekerja di tempat lain. . Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa ada pengaruh
kompetensi profesional terhadap prestasi kerja dosen sebesar 26,8, pengaruh iklim organisasi terhadap prestasi kerja dosen sebesar 48 dan pengaruh kompetensi profesional dan iklim
organisasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja dosen sebesar 49,7.
Suntoro 2009 melakukan penelitian tentang : ”Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi kerja Dosen FKIP Universitas Lampung.”.
Hasil analisis menunjukkan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh langsung terhadap prestasi kerja, kepemimpinan memiliki pengaruh langsung
terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja meimiliki pengaruh langsung terhadap prestasi kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh langsung terhadap prestasi kerja. Oleh karena itu, dapat
disimpulkan bahwa pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja Dosen FKIP Univesitas Lampung salah satu faktor penting dalam
meningkatkan prestasi kerja dosen. Penelitian-penelitian sebelumnya yang dikemukakan di atas memiliki persamaan dan
perbedaan dengan penelitian ini. Persamaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah 11
Universitas Sumatera Utara
sama-sama mencoba mencari pengaruh iklim organisasi. Sedangkan perbedaannya, penelitian ini mencoba untuk mencari pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi
terhadap prestasi kerja dosen. Perbedaan itu terutama dalam hal variabel penelitian, lokasi penelitian, jumlah sampel, pengujian hipotesis dan hasil penelitian.
II.2. Teori Tentang Iklim Organisasi II.2.1 Pengertian Iklim Organisasi
Kategori