Tabel IV-3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja
Tahun Jumlah
Orang 1
5 13
23,64 2
6 –10 15
27,27 3
11 – 15 20
36,36 4
16 – 20 3
5,45 5
20 4
7,27 Jumlah
55 Sumber : Hasil Penelitian, 2010 data diolah
Berdasarkan Tabel IV-3 dapat dijelaskan bahwa masa kerja dosen mayoritas di antara 1 tahun sampai 15 tahun yaitu lebih kecil dari 5 tahun sebanyak 13 orang 23,64, 6-10 tahun
sebanyak 15 orang 27,27 dan 11 – 15 tahun sebanyak 20 orang 36,36. Hal ini dikarenakan, dosen yang sudah diterima bekerja, saat ini sudah menjalani masa kerja di atas 1
sampai 15 tahun. Kondisi ini menunjukan bahwa proses penerimaan dosen tidak berlangsung secara konsisten, karena penerimaan dosen lebih banyak ditentukan oleh Departemen Budaya dan
Pariwisata yang berpusat di Jakarta. Sehingga regenerasi dosen tidak berlangsung secara normal dan kontiniu.
IV.1.4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel IV-4 berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV-4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
No Pendidikan
Jumlah Orang
1 Diploma III
6 10,91
2 Strata 1
14 25,45
3 Strata 2
35 63,64
Jumlah 55
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2010 data diolah
Berdasarkan Tabel IV-4 dapat dijelaskan bahwa latar belakang pendidikan dosen Akademi Pariwisata Medan yang paling dominan adalah dosen yang memiliki latar belakang
pendidikan Strata Dua S2 yang berjumlah 35 orang 63,64. Hal ini menunjukan bahwa dosen di Akademi Pariwisata Medan yang terbanyak adalah berpendidikan Magister. Hal ini merupakan
indikasi bahwa dilingkungan AKPAR Medan, bahwa kebutuhan peningkatan kualitas pelayanan kepada mahasiswa melalui pembelajaran yang berkualitas merupakan suatu kebutuhan dan
kewajiban bagi para dosen.
IV.1.5. Penjelasan Atas Variabel Penelitian Hipotesis Pertama IV.1.5.1 Penjelasan Responden Atas Variabel Iklim Organisasi X
1
Tanggapan responden terhadap kuisioner yang diberikan untuk variabel iklim organisasi X
1
agar terlihat sistematis berikut ini disajikan data-data yang telah dikumpulkan ke dalam distribusi frekuensi.
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV.5 Penjelasan Responden atas Variabel Iklim Organisasi
No Item
A B
C D
E F
F F
F F
1. 5
9,10 40
72,70 10
18.20 2.
2 3,60
42 76,40
11 20,00
3. 5
9,10 41
74,50 9
16,40 4.
5 9,10
41 74,50
9 16,40
5. 3
5,50 41
74,50 9
16,40 2
3,60 6.
5 9,10
43 78,20
6 10,90
1 1,80
7. 4
7,30 45
81,80 6
10,90 8.
7 12,70
39 70,90
9 16,40
9. 4
7,30 41
74,50 9
16,40 1
1,80 10.
5 9,10
43 78,20
6 10,90
1 1,80
11. 2
3,60 44
80,00 9
16,40 Sumber : Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Untuk butir pertanyaan-pertanyaan variabel iklim organisasi, sebagian besar responden memberikan opsi jawaban b dengan rata-rata responden 41,82
orang atau 76,18 dan c sebanyak 8,45 orang atau sebesar 15,39, hal ini menunjukkan dosen Akademi Pariwisata Medan memberikan tanggapan yang
positif terhadap iklim organisasi di Akademi Pariwisata Medan, walaupun terdapat sebagian dosen Akademi Pariwisata Medan yang merasakan perlu
meningkatkan iklim organisasi di Akademi Pariwisata Medan dengan memperhatikan beban kerja dosen dan pemenuhan kebutuhan diri dosen dalam
bekerja. IV.1.5.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Komitmen Organisasi X
2
Tanggapan responden terhadap kuisioner yang diberikan untuk variabel komitmen organisasi X
2
agar terlihat sistematis berikut ini disajikan data-data yang telah dikumpulkan ke dalam distribusi frekuensi.
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV.6 Penjelasan Responden atas Variabel Komitmen Organisasi
No Item
A B
C D
E F
F F
F F
1. 3
5,50 44
80,00 8
14,50 2.
9 16,40
38 69,10
8 14,50
3. 2
3,60 44
80,00 9
16,40 4.
1 1,80
42 76,40
12 21,80
5. 7
12,70 40
72,70 8
14,50 6.
7 12,70
40 72,70
8 14,50
7. 5
9,10 45
81,80 5
9,10 8.
2 3,60
41 74,50
12 21,80
9. 5
9,10 42
76,40 8
14,50 10.
3 5,50
40 72,70
12 21,80
Sumber : Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Untuk butir pertanyaan-pertanyaan variabel komitmen organisasi, sebagian besar
responden memberikan opsi jawaban b dengan rata-rata responden 41,60 orang atau 75,63 dan c sebanyak 9 orang atau sebesar 16,34, hal ini menunjukkan dosen memberikan tanggapan
yang positif pada komitmen organisasi mereka terhadap di Akademi Pariwisata Medan, walaupun terdapat sebagian dosen yang merasakan perlu lebih diperhatikan lagi komitmen organisasi mereka
dengan memberikan komentar atas pertanyaan yang diberikan seperti merasa kurang cocok bekerja, dan kurangnya kebanggaan dengan Akedemi karena kurang menyediakan sarana yang
menunjang pekerjaan serta kurangnya kebanggaan dengan keberhasilan yang telah dicapai Akademi Pariwisata Medan.
IV.1.5.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Budaya Organisasi X
