Koefisien Determinasi R Uji Secara Serempak Uji F

IV.2.1.2 Koefisien Determinasi R

2 Tabel IV-18. Koefisien Determinasi Hipotesis Pertama Sumber : Hasil Penelitian, 2010 Data diolah Berdasarkan Tabel IV-18 di atas, diketahui bahwa besarnya koefisien determinasi atau angka R 2

IV.2.1.3. Uji Secara Serempak Uji F

adalah sebesar 0,620. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 62,00 variabel iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja dosen Akademi Pariwisata Medan. Sedangkan sisanya 38,00 dipengaruhi oleh variabel-variabel bebas lain yang tidak diteliti dan tidak dimasukkan ke dalam model regresi. Hasil uji secara serempak pengaruh variabel iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja dosen dapat dilihat dalam Tabel IV-19 berikut ini: Tabel IV-19. Hasil Uji F Hipotesis Pertama Sumber : Hasil Penelitian, 2010 Data diolah .787 a .620 .597 1.13389 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Predictors: Constant, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi a. 106.865 3 35.622 27.706 .000 a 65.572 51 1.286 172.436 54 Regression Residual Total Model 1 Sum of Squares df Mean Square F Sig. Predictors: Constant, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi a. Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel IV-19 di atas, diperoleh nilai F hitung sebesar 27,706, sedangkan nilai F tabel pada tingkat kepercayaan 95 α = 0,05 sebesar 2,17. Hal ini berarti bahwa nilai F hitung F tabel Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja dosen Akademi Pariwisata Medan secara simultan tidak dapat ditolak dengan kata lain H 27,706 2,17 dan tingkat signifikansinya 0,000 0,05, hal ini berarti bahwa variabel-variabel independen yaitu iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dosen Akademi Pariwisata Medan. Hasil ini menunjukkan bahwa iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi sangat menentukan dalam peningkatan prestasi kerja dosen Akademi Pariwisata Medan. Besarnya tingkat pengaruh kedua variabel ini dapat dijadikan pedoman bagi Akademi Pariwisata Medan sebagai upaya meningkatkan prestasi kerja dosennya. Upaya dalam meningkatkan prestasi kerja dosen dapat mudah dilakukan dengan senantiasa mempertimbangkan setiap indikator dari iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi. ditolak sedangkan H a Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja diantaranya adalah iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi. Iklim organisasi sangat mempengaruhi prestasi kerja dosen dalam membagikan ilmunya kepada mahasiswa. Iklim organisasi harus tercipta, sehingga dengan adanya iklim yang sehat maka para dosen akan dengan mudah meningkatkan prestasi kerja dosen. diterima. Ini berarti iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi sangat menentukan dalam peningkatan prestasi kerja dosen Akademi Pariwisata Medan. Universitas Sumatera Utara Menciptakan sebuah iklim organisasi yang mampu membawa para anggotanya untuk meningkatkan prestasi dalam rangka pencapaian tujuan organisasi bukanlah suatu hal yang mudah. Hal ini disebabkan karena pada dasarnya manusia memiliki karakteristik tingkah laku yang berbeda sesuai dengan tingkat kebutuhannya.

IV.2.1.4. Uji Secara Parsial Uji t