BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
1. Hasil
Pada bab ini diuraikan data hasil penelitian tentang hubungan budaya organisasi dengan kinerja perawat di RSJ Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan pada
tanggal 17 Juni 2013 di ruangan kelas III RSJ Provinsi Sumatera Utara. Jumlah perawat pelaksana yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah 74 orang yang bersedia
menjadi responden dan tidak sedang cuti. Hasil penelitian ini berupa analisa univariat dan bivariat. Analisa univariat dilakukan
untuk melihat distribusi data demografi responden karakteristik responden, budaya organisasi serta kinerja perawat pelaksana. Selanjutnya analisa bivariat dilakukan untuk
menganalisa hubungan budaya organisasi dengan kinerja perawat pelaksana.
1.1. Analisa Univariat
Hasil analisa univariat dibagi menjadi tiga bagian yaitu, bagian pertama tentang data demografi perawat pelaksana yang terdiri dari usia dan lama kerja menggunakan data
numerik sedangkan untuk jenis kelamin, status pernikahan, status pekerjaan dan pendidikan menggunakan kategori atau persentase. Bagian kedua tentang budaya
organisasi menggunakan kategori atau persentase. Bagian ketiga tentang Kinerja perawat pelaksana menggunakan kategori atau persentase.
1.1.1. Data Demografi Perawat Pelaksana
Data demografi perawat pelaksana meliputi usia, jenis kelamin, status pernikahan, status pekerjaan, pendidikan, dan lama kerja di RSJ Provinsi Sumatera Utara. Data
demografi perawat pelaksana di RSJ Provinsi Sumatera Utara dapat dilihat pada tabel 5.1.
berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.1. Distribusi Perawat Pelaksana Berdasarkan Usia, Jenis kelamin, Status pernikahan, Status pekerjaan, Pendidikan, dan lama kerja di RSJ Provinsi
Sumatera Utara Bulan Juni – Juli 2013 n=74
Pada Tabel 5.1 menunjukkan mayoritas perawat pelaksana berjenis kelamin perempuan 94,6 dengan Pendidikan D3 Keperawatan 73. Rata-rata berada pada usia
30-40 sebanyak 47,3, status pekerjaan 100 PNS, yang telah menikah 89,2 dan mayoritas bekerja 10 tahun yaitu 51,4.
1.1.2. Budaya Organisasi
Hasil analisa data berdasarkan kuisioner budaya organisasi dengan jumlah 74 sampel di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara dapat diihat pada tabel 5.2 berikut.
Variabel Kategori
F Persentase
Usia Jenis Kelamin
Status Pernikahan Status Pekerjaan
Pendidikan Terakhir Lama Kerja
30 30-40
40 Laki-laki
Perempuan Menikah
Belum menikah PNS
Honor SPK
D3 Keperawatan S1 Keperawatan
S2 Keperawatan 10
10-20 20
21 35
18 4
70 66
8 100
1 54
19 38
31 5
28,4 47,3
24,3 5,4
94,6 89,2
10,8 100
1,4 73
25,6 51,4
41,8 6,8
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.2. Distribusi Perawat Pelaksana berdasarkan Budaya Organisasi di RSJ Provinsi Sumatera Utara Juni - Juli 2013n=74
Berdasarkan tabel 5.2. menunjukkan bahwa mayoritas jumlah perawat pelaksana yang menyatakan budaya organisasi baik 52,7, dengan keterlibatan 52,75 baik,
konsistensi 50 baik, adaptasi 60,8 baik, dan misi 56,8 baik. Data tersebut memperlihatkan bahwa lebih dari separuh yang menyatakan baik dari total jumlah
perawat.
1.1.3. Kinerja Perawat
Hasil analisa data berdasarkan kuisioner kinerja perawat dengan jumlah 74 sampel di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara dapat dilihat pada tabel 5.3. berikut ini.
Tabel 5.3. Distribusi Perawat Pelaksana Berdasarkan kinerja perawat pelaksana di RSJ Provinsi Sumatera Utara Bulan Juni - Juli 2013n=74
Variabel Kategori
F Persentase
Kinerja perawat Kurang Baik
Baik 36
38 48,6
51,4 Variabel
Kategori F
Persentase Budaya organisasi
Keterlibatan Konsistensi
Adaptasi Misi
Kurang Baik Baik
Kurang Baik Baik
Kurang Baik Baik
Kurang Baik Baik
Kurang Baik Baik
35 39
35 39
37 37
29 45
32 42
47,3 52,7
47,3 52,7
50 50
39,2 60,8
43,2 56,8
Universitas Sumatera Utara
Pada tabel 5.3. menunjukkan bahwa mayoritas jumlah perawat pelaksana yang menyatakan kinerja baik 51,4.Data tersebut memperlihatkan bahwa lebih dari separuh
yang menyatakan baik dari total jumlah perawat.
1.2. Analiasa Bivariat
Kategori