49
7. Kesalahan-Kesalahan Bimbingan Kelompok Teknik Permainan
Teamwork
Kesalahan-kesalahan bimbingan kelompok teknik permainan teamwork menurut Tim MAXI Plus 2007: 104-111 yaitu:
a. Tidak memiliki visi dan misi yang jelas Jika ini terjadi, segeralah berkumpul untuk mendefinitifkan visi-
misi secara jelas dan mudah dimengertidipahami oleh seluruh anggota. Buatlah visi-misi yang SMART specific, measureable, acurate,
realistic, time table. b. Tidak memiliki pemimpin yang efektif
Pemimpin yang tidak efektif dapat terjadi karena: 1 Salah memilih orang
2 Pemimpin tidak dapat menguhubungkan anggota dengan penyebab permasalahan secara tepat dan tidak dapat mengatasi masalah-
masalah yang muncul 3 Pemimpin tidak mampu mengevaluasi kemajuan untuk menccapai
tujuan c. Janganlah ragu untuk mengajukan perubahan kepemimpinan ketika
melakukan evaluasi. Tujuannya bukan karena adanya sentimen pribadi, namun untuk
mempertahankan kesolidan dan keberadaan tim itu sendiri.
50 d. Saling menyalahkan jika menghadapi permasalahan
Hentikan perilaku saling menyalahkan jika menghadapi permasalahan. Fokuslah penyelesaian jalan keluarnya. Saling
menyalahkan hanya akan menguras energi. e. Tidak adanya pembagian peran dan tugas
Tidak adanya pembagian peran dan tugas yang baik. Hal ini bisa disebabkan tidak efektifnya pemimpin yang ada. Solusinya bisa dengan
mengganti pemimpin atau memberi masukan. Pembagian peran dan tugas akan memotivasi anggota untuk bekerja dengan baik karena sesuai
dengan kemampuannya. f. Ingin menang sendiri Individualistis
Anggota yang tidak dapat bersikap sebagai sebuah tim, dapat ditawarkan opsi; berubah atau mengunduran diri. Orang yang tidak
dapat bertindak dan berpikir sebuah tim tidak perlu dilibatkan lagi menjadi anggota.
g. Tidak melaksanakan hasil kesepakatan bersama Jika aturankesepakatan tidak dilaksanakan,pertanda adanya
sikap pembangkangan individualis. Pemimpin harus bersikap tegas pada anggota yang tidak melaksanakan kesepakatan dengan sistem
punishment yang juga telah disepakati. h. Tidak mau menerima kekurangan anggota yang lain
Hakikatnya setiap orang memiliki kelebihan dan kekurangan. Karena itu, yang perlu difokuskan dalam sebuah tim adalah
memaksimalkan kelebihan para anggotanya sehingga kelebihan itu
51 menjadi kekuatan tim. Kekurangan yang ada pada anggota adalah tugas
dari anggota yang lain untuk menutupnya tidak dengan menyalahkan. i. Tidak saling mendukung
Kekuatan tim akan terbangun dengan baik jika anggota tim mampu memberi dukungan sepenuh hati untuk keberhasilan tim.
j. Adanya anggota yang ingin menonjolkan diri sendiri Perilaku ingin mendapat promosi dati atasan atau ingin terlihat
lebih mebandingkan dengan anggota yang lain merupakan hal yang biasa terjadi jika kondisi tim sedang tidka baik.
k. Tidak adanya evaluasi sebagai controling yang efektif dan berkesinambungan
Dalam tim tentu berlaku fungsi-fungsi manajemen seperti planing, organizing, actuating and controling. Apabila semua bagian
sudah berjalan, yang harus diperhatikan dengan baik adalah controling seorang pemimpin. Kontrol yang dilakukan pemimpin harus secara
berkala dan efektif sebagai bagian dari penjagaan pemimpin terhadap tercapainya tujuan organisasi.
l. Penyelesaian konflik internal yang berlarut-larut Adanya konflik dalam tim menunjukkan kedinamisan.Namun,
konflik yang tidak diselesaikan dengan tuntas akan berpotensi menjadi batu sandungan tim ke depan. Penyelesaian yang berlarut-larut juga
dapat mengindikasikan bahwa tim belum memiliki kesamaan dalam tujuan.
52 m. Tidak adanya motivasi dalam tim
Kejenuhan bekerja bisa terjadi pada anggota tim. Pemimpin harus dapat mengobservasi dengan baik kapan anggotanya mengalami
kejenuhan atau kelesuan sehingga bisa memberikan kesempatan refresing dan motivating demi peningkatan kerja tim.
n. Tidak adanya penghargaan reward Penghargaan terhadap sebuah keberhasilan hars diberikan
meskipun hanya berupa ungkapan singkat, seperti: ”ini karya yang bagus” atau “terima kasih”. Ungkapan sederhana itu akan memberikan
efek positif bagi kerja-kerja berikutnya. o. Kemampuan anggota tidak dapat teraktualisasikan
Tidak mampunya pemimpin melihat potensi anggotanya akan menghambat perkembangan tim itu sendiri. Yang akan muncul
bukanlah kerja tim namun figur. Dari uraian di atas, maka dapat disimpulkan bahwa, kesalahan-
kesalahan bimbingan kelompok teknik permainan teamwork yaitu tidak memiliki visi dan misi yang jelas, tidak memiliki pemimpin yang efektif,
janganlah ragu untuk mengajukan perubahan kepemimpinan ketika melakukan evaluasi, saling menyalahkan jika menghadapi permasalahan,
tidak adanya pembagian peran dan tugas, ingin menang sendiri, tidak melaksanakan hasil kesepakatan bersama, tidak mau menerima kekurangan
anggota yang lain, tidak saling mendukung, penyelesaian konflik internal yang berlarut-larut dan tidak adanya motivasi dalam tim.
53
8. Jenis Bimbingan Kelompok Teknik Permainan Teamwork
Kategori