Analisis Regresi Berganda Uji Hipotesis

39 pertanyaan enam belas, dan 42.86 responden menjawab ragu-ragu untuk pertanyaan tujuh belas.

C. Uji Hipotesis

1. Analisis Regresi Berganda

Hipotesis yang sudah dirumuskan harus diuji kebenarannya. Pengujian ini akan membuktikan H atau H 1 yang akan diterima. Jika H 1 diterima maka H ditolak. Artinya, ada pengaruh antara variabel kejujuran, ketekunan, kreativitas, dan kedisiplinan, terhadap komitmen. Pengujian hipotesis yang dilakukan adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 12 for windows. Dalam analisis regresi dilakukan dengan Metode Enter, karena dalam Metode Enter seluruh variabel akan dimasukkan ke dalam analisis untuk dapat diketahui variabel mana yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Tabel 4.14 Variables EnteredRemovedb Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Kedisiplinan , Kreativitas, Kejujuran, Ketekunan a . Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: Komitmen Sumber: Hasil perhitungan SPSS Tabel 4.14 Variables enteredRemoved menunjukkan bahwa: a. Variables entered adalah variabel yang dimasukkan ke dalam persamaan adalah variabel independen kejujuran, ketekunan, kreativitas, dan kedisiplinan. Universitas Sumatera Utara 40 b. Variables removed adalah variabel yang dikeluarkan dalam persamaan dan tidak ada variabel independen yang dikeluarkan. c. Method method yang digunakan adalah metode enter. Tabel 4.15 Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant -3.921 2.291 -1.711 .093 Kejujuran .471 .163 .276 2.895 .006 Ketekunan .525 .098 .517 5.371 .000 Kreativitas .267 .130 .198 2.048 .046 Kedisiplinan .154 .164 .091 .941 .351 a Dependent Variable: Minatbeli Sumber: Hasil perhitungan SPSS Tabel 4.15 menunjukkan data hasil regresi berganda yaitu persamaan regresi sebagai berikut: Y = -3.921 + 0,471X 1 + 0,525X 2 + 0,267X 3 + 0,154X 4 Interpretasi dari persamaan regresi linier berganda adalah sebagai berikut: a. Konstanta sebesar -3.921 menyatakan bahwa jika tidak ada faktor kejujuran, ketekunan, kreativitas dan kedisiplinan maka komitmen karyawan sebesar -3.921. b. Kejujuran berpengaruh positif terhadap komitmen dengan koefisien regresi sebesar 0,471. Tanda + positif pada variabel kejujuran menunjukkan hubungan yang searah, artinya bila kejujuran ditingkatkan berpengaruh terhadap meningkatnya komitmen. c. Ketekunan berpengaruh positif terhadap komitmen dengan koefisien regresi sebesar 0.525. Tanda + positif pada variabel ketekunan menunjukkan hubungan yang searah. Universitas Sumatera Utara 41 d. Kreativitas berpengaruh positif terhadap komitmen dengan koefisien regresi sebesar 0,267. Tanda + positif pada variabel kreativitas menunjukkan hubungan yang searah, artinya bila kreativitas semakin baik dirancang maka komitmen juga akan semakin meningkat, begitu juga sebaliknya. e. Kedisiplinan berpengaruh positif terhadap komitmen dengan koefisien regresi sebesar 0,154. Tanda + positif pada variabel kedisiplinan menunjukkan hubungan yang searah, artinya bila kedisiplinan semakin baik dilakukan maka komitmen juga akan semakin meningkat, begitu juga sebaliknya.

1. Identifikasi Determinan R Square Tabel 4.16

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Cabang Utama Medan

10 121 106

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Tiffa Mitra

0 25 73

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan PT. Exson Solusindo Pratama Medan

3 46 61

PENGARUH ETOS KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMARCO MANDIRI SUKSES MEDAN.

4 17 19

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 12

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 1

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 7

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 15

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 1 4

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang)

0 0 10