11
b. Wawancara yaitu suatu cara untuk mengumpulkan data atau bahan-bahan
keterangan dengan mengadakan tanya jawab dan tatap muka langsung dengan pihak perusahaan yang berwenang mengenai masalah yang diteliti.
c. Studi dokumentasi, dilakukan dengan meneliti dokumen-dokumen dan bahan
tulisan dari perusahaan serta sumber-sumber lain yang berhubungan.
8. Metode Analisis Data
Metode analisis data yang dipergunakan dalam skripsi ini adalah: a.
Metode Analisis Deskriptif Metode analisis deskriptif yang digunakan dalam penelitian ini adalah
dengan mengumpulkan, mengolah, mengklasifikasikan, dan menginterprestasikan data penelitian sehingga diperoleh gambaran yang jelas mengenai objek yang
diteliti. Data diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh sejumlah responden penelitian.
b. Metode Analisis Statistik
Analisis Statistik dengan Regresi Linear Berganda digunakan untuk memprediksikan seberapa jauh pengaruh satu atau beberapa variabel bebas
independen terhadap variabel tidak bebas dependen. Regresi linear berganda yaitu untuk memprediksi nilai dari variabel terikat yaitu komitmen karyawan
dengan ikut memperhitungkan nilai-nilai variabel bebas budaya kerja yang terdiri dari kejujuran, ketekunan, kreativitas, dan kedisiplinan sehingga dapat diketahui
pengaruh positif atau negatif budaya kerja terhadap komitmen karyawan. Analisis ini menggunakan bantuan aplikasi software SPSS Statistic
Product and Services Solution 12,0 for Windows. Adapun model persamaannya:
Universitas Sumatera Utara
12
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ b
3
X
3
+ b
4
X
4
+ e
Dimana : Y
= Komitmen kerja a
= konstanta b
1
-b
4
= koefisien regresi X
1
` = skor dimensi variabel kejujuran
X
2
= skor dimensi variabel ketekunan X
3
= skor dimensi variabel kreativitas X
4
= skor dimensi variabel kedisiplinan e
= standard error Sebelum kuesioner disebarkan kepada responden, terlebih dahulu akan
dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas.
Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji validitas dan reliabilitas kuesioner dilakukan untuk menguji apakah suatu kuesioner layak digunakan sebagai instrumen penelitian. Validitas
menunjukkan seberapa nyata suatu pengujian mengukur apa yang seharusnya diukur. Pengukuran dikatakan valid jika mengukur tujuannya dengan nyata atau
benar. Reliabilitas menunjukan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal yang berkaitan dengan daftar pertanyaan yang merupakan
dimensi suatu variabel yang disusun dalam bentuk kuesioner. Reliabilitas variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alphadari 0,60.
Universitas Sumatera Utara
13
Pengujian Hipotesis
a Uji Signifikan Individual Uji – t
Uji-t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel bebas secara individual terhadap variabel terikat.
Kriteria pengambilan keputusan : H
diterima jika t
hitung
t
table
pada α = 5
H
a
diterima jika t
hitung
t
table
pada α = 5
b Uji Signifikansi Simultan Uji-F
Uji-F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama
terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan:
H diterima jika t
hitung
t
table
pada α = 5
H
a
diterima jika t
hitung
t
table
pada α = 5
c Koefisien Determinasi R
2
pada intinya mengukur seberapa kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat. Jika R
2
semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X
1
, X
2,
X
3
, X
4
adalah besar terhadap variabel terikat Y. Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang
diteliti terhadap variabel terkait. Sebaliknya, jika R
2
semakin mengecil mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas
terhadap variabel terikat Y semakin kecil. Hal ini berarti model yang digunakan tidak kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang
diteliti terhadap variabel terikat.
Universitas Sumatera Utara
14
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
Penelitian Nasution 2006 berjudul “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran”.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh kesimpulan bahwa variabel budaya kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
karyawan. Nilai R square menunjukkan variabel bebas mampu menjelaskan variabel terikat sebesar 86.4 sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain
sebesar 13.6.
B. Budaya Kerja 1. Pengertian
Budaya Kerja
Budaya adalah seperangkat nilai, yaitu norma-norma yang mengarahkan keyakinan Wisnu, 2005:244. Ndraha dalam Tika 2006:2 mengemukakan
definisi budaya menurut Edward Burnett dan Vijay Sathe. Edward Burnett mengatakan bahwa budaya organisasi adalah Culture of Civilization, taken in this
wide technographic sense, is that complex whole which includes knowledge, belief, art, morals, law; costum and any other capabilities and habits acquired by
men as a member of society. Atau budaya mempunyai pengertian teknografis yang luas meliputi ilmu pengetahuan, keyakinan, seni, moral, hukum, adat istiadat
dan berbagai kemampuan dan kebiasaan lainnya yang didapat sebagai anggota
Universitas Sumatera Utara
