Uji Validitas Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas

29 BAB IV ANALISIS DAN EVALUASI

A. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas

Instrumen yang sering dipergunakan dalam penelitian ilmiah adalah kuesioner. Kuesioner bertujuan untuk mengetahui pendapat seseorang mengenai suatu hal seperti sikap dan pendapat. Instrumen dalam penelitian ini adalah instrumen yang berbentuk nontest karena mengukur sikap dimana jawabannya tidak ada yang “benar atau salah” tetapi bersifat “positif atau negatif”.

1. Uji Validitas

Pengujian validitas dari penelitian ini dilakukan dengan menggunakan aplikasi software SPSS 12 for windows. Instrumen yang valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur dan data- data yang diperoleh dengan menggunakan instrumen dapat menjawab tujuan penelitian. Penulis menyebarkan kuesioner untuk pengujian validitas dan reabilitas kepada 30 orang karyawan diluar sampel. Kuesioner yang digunakan terdiri dari 3 tiga pertanyaan tentang kejujuran, 4 empat pertanyaan tentang ketekunan, 3 tiga pertanyaan tentang kreativitas, 3 tiga pertanyaan tentang kedisiplinan dan 4 empat pertanyaan tentang komitmen sehingga jumlah keseluruhan pertanyaan adalah 17, dimana setiap pertanyaan disiapkan 5 lima interval jawaban. Jawaban terendah diberi skor 1 satu dan tertinggi diberi skor 5 lima. Universitas Sumatera Utara 30 Pengujian validitas dengan bantuan SPSS 12.0 for window diperoleh hasil sebagai berikut : Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Q1 69.47 47.016 .480 .930 Q2 69.27 47.926 .509 .928 Q3 69.17 45.799 .896 .919 Q4 69.30 49.803 .463 .928 Q5 69.43 45.564 .694 .923 Q6 69.30 44.493 .748 .921 Q7 69.07 48.202 .635 .925 Q8 69.60 45.766 .561 .928 Q9 69.27 48.754 .522 .927 Q10 69.23 43.633 .818 .919 Q11 69.23 47.357 .703 .923 Q12 69.13 47.430 .663 .924 Q13 69.07 47.857 .686 .924 Q14 69.13 45.568 .919 .918 Q15 69.13 46.878 .738 .922 Q16 69.07 49.030 .513 .927 Q17 69.20 49.752 .427 .929 Sumber: Hasil perhitungan SPSS Dari Tabel 4.1 dapat diketahui: 1. Scale Mean if item Deleted menerangkan nilai rata-rata total jika variabel tersebut dihapus. Misalnya jika Q1 atau pertanyaan 1 satu dihapus maka rata-rata total bernilai 69.47 dan seterusnya. 2. Scale Variance if item Deleted menerangkan besarnya varian total jika pertanyaan variabel tersebut dihapuskan. Misalnya jika Q1 atau pertanyaan 1 satu dihapuskan maka variancenya adalah 47.016 dan seterusnya. 3. Menilai kevalidan masing-masing pertanyaan dapat dilihat dari nilai Corrected Item-Total Correlation yang merupakan korelasi antara skor item Universitas Sumatera Utara 31 dengan skor total item. Untuk mengetahui validitas pertanyaan harus dibandingkan dengan r-tabel. Dengan menggunakan jumlah responden sebanyak 30 orang maka nilai r-tabel adalah 0,361 . Pengambilan keputusan: a. Jika r-hitung r-tabel maka pertanyaan tersebut valid b. Jika r-hitung r-tabel maka pertanyaan tersebut tidak valid. Tabel 4.2 Validitas Butir-Butir Pertanyaan Corrected Item – Total Correlation R hitung R tabel Keputusan Q1 .480 0.361 Valid Q2 .509 0.361 Valid Q3 .896 0.361 Valid Q4 .463 0.361 Valid Q5 .694 0.361 Valid Q6 .748 0.361 Valid Q7 .635 0.361 Valid Q8 .561 0.361 Valid Q9 .522 0.361 Valid Q10 .818 0.361 Valid Q11 .703 0.361 Valid Q12 .663 0.361 Valid Q13 .686 0.361 Valid Q14 .919 0.361 Valid Q15 .738 0.361 Valid Q16 .513 0.361 Valid Q17 .427 0.361 Valid Sumber: Hasil Perhitungan SPSS Berdasarkan data Tabel 4.2 diketahui bahwa r hitung untuk seluruh butir pertanyaan dari variabel kejujuran, ketekunan, kreativitas, kedisiplinan, dan komitmen adalah positif dan besarnya diatas 0,361 r tabel . Karena r hitung r tabel maka disimpulkan semua butir pertanyaan dari variabel kejujuran, ketekunan, kreativitas, kedisiplinan, dan komitmen tersebut dikatakan valid sehingga dapat digunakan untuk memperoleh data penelitian. Universitas Sumatera Utara 32

2. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Cabang Utama Medan

10 121 106

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Tiffa Mitra

0 25 73

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan PT. Exson Solusindo Pratama Medan

3 46 61

PENGARUH ETOS KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMARCO MANDIRI SUKSES MEDAN.

4 17 19

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 12

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 1

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 7

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 15

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 1 4

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang)

0 0 10