Variabel Komitmen Analisis Deskriptif

38 pekerjaan dapat diselesaikan tepat pada waktunya. Menyelesaikan semua pekerjaan dengan baik serta mampu mempertanggungjawabkan pekerjaannya. Tabel 4.12 Data Instrumen Kedisiplinan Variabel Independen Sangat setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak setuju Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Q11 7 12.5 28 50 19 33.93 2 3.57 - - Q12 6 10.71 28 50 19 33.93 3 5.36 - - Q13 4 7.14 36 64.27 12 21.43 4 7.14 - - Sumber; Hasil penelitian tahun 2008 data diolah Tabel 4.12 menunjukkan bahwa mayoritas responden 50 menjawab setuju untuk pertanyaan sebelas, 50 responden menjawab setuju untuk pertanyaan duabelas, dan 64.27 responden menjawab setuju untuk pertanyaan tiga belas.

5. Variabel Komitmen

Variabel komitmen merupakan sikap kesediaan diri untuk memegang teguh visi, misi serta kemauan untuk mengerahkan seluruh usaha dalam melaksanakan tugas. Tabel 4.13 Data Instrumen Komitmen Variabel Dependen Sangat setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak setuju Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Q14 3 5.36 17 30.36 25 44.64 10 17.86 1 1.78 Q15 3 5.36 9 16.07 28 50 10 17.86 6 10.71 Q16 6 10.71 23 41.07 20 35.71 4 7.14 3 5.36 Q17 3 5.36 10 17.86 24 42.86 12 21.43 7 12.50 Sumber : Hasil penelitian tahun 2008 data diolah Tabel 4.13 menunjukkan bahwa mayoritas responden 44.64 menjawab ragu-ragu untuk pertanyaan empat belas, 50 responden menjawab ragu-ragu untuk pertanyaan lima belas, 41.07 responden menjawab setuju untuk Universitas Sumatera Utara 39 pertanyaan enam belas, dan 42.86 responden menjawab ragu-ragu untuk pertanyaan tujuh belas.

C. Uji Hipotesis

1. Analisis Regresi Berganda

Hipotesis yang sudah dirumuskan harus diuji kebenarannya. Pengujian ini akan membuktikan H atau H 1 yang akan diterima. Jika H 1 diterima maka H ditolak. Artinya, ada pengaruh antara variabel kejujuran, ketekunan, kreativitas, dan kedisiplinan, terhadap komitmen. Pengujian hipotesis yang dilakukan adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 12 for windows. Dalam analisis regresi dilakukan dengan Metode Enter, karena dalam Metode Enter seluruh variabel akan dimasukkan ke dalam analisis untuk dapat diketahui variabel mana yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Tabel 4.14 Variables EnteredRemovedb Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Kedisiplinan , Kreativitas, Kejujuran, Ketekunan a . Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: Komitmen Sumber: Hasil perhitungan SPSS Tabel 4.14 Variables enteredRemoved menunjukkan bahwa: a. Variables entered adalah variabel yang dimasukkan ke dalam persamaan adalah variabel independen kejujuran, ketekunan, kreativitas, dan kedisiplinan. Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Cabang Utama Medan

10 121 106

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Tiffa Mitra

0 25 73

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan PT. Exson Solusindo Pratama Medan

3 46 61

PENGARUH ETOS KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMARCO MANDIRI SUKSES MEDAN.

4 17 19

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 12

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 1

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 7

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 0 15

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

0 1 4

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang)

0 0 10