1. Home
  2. Pendidikan

Penjelasan Responden Atas Lingkungan Kerja X

91

4.2.2. Penjelasan Responden Atas Lingkungan Kerja X

2 Lingkungan Kerja diukur dengan menggunakan persepsi pegawai Pembimbing Kemasyarakatan PK sebagai responden penelitian diantaranya; dapat dilihat pada Tabel terlampir. Dapat dijelaskan bahwa alat penerangan, mayoritas responden 45,7 memilih jawaban baik, ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja pegawai Pembimbing Kemasyarakatan PK untuk penerangan dalam melaksanakan tugas sudah baik dan masih perlu penambahan di setiap ruang kantor. Dijelaskan bahwa ukuran ruang kerja, mayoritas responden 34,3 memilih jawaban baik, ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja akan ukuran ruang kerja pegawai Pembimbing Kemasyarakatan PK saat ini sudah tepat untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan yang akan dilaksanakan. Dijelaskan bahwa hubungan kerja, mayoritas responden 40 memilih jawaban baik, ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja akan hubungan kerja antar pegawai di lingkungan Balai Pemasyarakatan Klas I Medan baik. Hal ini dikarenakan pegawai selalu bertemu dan berdiskusi di ruangan kerja, walaupun pegawai selalu bertugas di luar untuk melaksanakan tugas sebagai PK. Dijelaskan bahwa tata ruang kerja, mayoritas responden 31,4 baik, ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dengan tata ruang kerja telah mendapat perhatian, karena tata ruang kerja yang tertata rapi dan baik serta dapat menambah semangat kerja pegawai di lingkungan Balai Pemasyarakatan Klas I Medan. 92 Dijelaskan bahwa perlengkapan kerja, mayoritas responden 37,1 memilih sangat baik, ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja pegawai Pembimbing Kemasyarakatan PK dalam melaksanakan tugas selama ini telah ada perlengkapan kerja untuk mendukung kegiatan pelaksanaan tugas, hal ini pegawai Pembimbing Kemasyarakatan PK sangat perlu mendapat perlengkapan kerja seperti kenderaan tugas di lapangan untuk melakukan observasi pengambilan data klien pemasyarakatan. Dari temuan peneliti menunjukkan bahwa rata-rata lingkungan kerja pegawai adalah baik, yang membentuk kinerja pegawai Pembimbing Kemasyarakatan PK di Balai Pemayarakatan Klas I Medan.

4.2.3. Penjelasan Responden Atas Kinerja Petugas Y

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Akademi Pariwisata Medan

3 37 129

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Medan

7 58 107

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Teknis Serta Motivasi Terhadap Kinerja Alumni Balai Pendidikan Dan Pelatihan Industri Regional I Di Medan

2 44 119

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan

0 26 150

Peranan Balai Pemasyarakatan (BAPAS) Dalam Peradilan Pidana Anak (Studi Kasus Balai Pemasyarakatan Klas I Medan)

0 22 135

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Wanita Klas IIA Di Medan

0 52 112

PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN LOWOKWARU MALANG

0 13 42

PENGARUH PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. TASPEN (PERSERO) Cabang Surakarta.

0 2 16

BAB IV FAKTOR PENGHAMBAT DALAM PELAKSANAAN PEMBIMBINGAN OLEH PEMBIMBING KEMASYARAKATAN PADA KLIEN PEMASYARAKATAN ANAK - PELAKSANAAN PEMBIMBINGAN OLEH PEMBIMBING KEMASYARAKATAN PADA KLIEN KEMASYARAKATAN ANAK DI BALAI PEMASYARAKATAN KLAS II A BENGKULU - UNI

0 0 18

PELAKSANAAN PEMBIMBINGAN OLEH PEMBIMBING KEMASYARAKATAN PADA KLIEN KEMASYARAKATAN ANAK DI BALAI PEMASYARAKATAN KLAS II A BENGKULU - UNIB Scholar Repository

0 0 77