92 Dijelaskan bahwa perlengkapan kerja, mayoritas responden 37,1 memilih
sangat baik, ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja pegawai Pembimbing Kemasyarakatan PK dalam melaksanakan tugas selama ini telah ada perlengkapan
kerja untuk mendukung kegiatan pelaksanaan tugas, hal ini pegawai Pembimbing Kemasyarakatan PK sangat perlu mendapat perlengkapan kerja seperti kenderaan
tugas di lapangan untuk melakukan observasi pengambilan data klien pemasyarakatan.
Dari temuan peneliti menunjukkan bahwa rata-rata lingkungan kerja pegawai adalah baik, yang membentuk kinerja pegawai Pembimbing Kemasyarakatan PK di
Balai Pemayarakatan Klas I Medan.
4.2.3. Penjelasan Responden Atas Kinerja Petugas Y
Kinerja petugas diukur dengan menggunakan persepsi antara lain ; ketepatan waktu, tanggung jawab, kwalitas pekerjaan, kerjasama, dan kemampuan. Penjelasan
responden terhadap kinerja dalam beberapa butir pertanyaan dapat dilihat pada Tabel terlampir berikut ini :
Dapat dijelaskan bahwa ketepatan waktu kerja, mayoritas responden 40 memilih jawaban sangat baik, ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dalam
melaksanakan tugas telah tepat waktu untuk menyelesaikan tugas sebagai Pembimbing Kemasyarakatan PK.
93 Dapat dijelaskan bahwa tanggung jawab dalam bertugas, mayoritas
responden 42,9 memilih jawaban sangat baik, ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas menunjukkan tanggung jawab dan kesungguhan
dalam bertugas yang cukup baik. Hal ini dibuktikan bahwa responden selalu menyelesaikan tugas apalagi dalam melakukan observasi dan wawancara kepada
keluarga klien di luar kantor. Dijelaskan bahwa kwalitas pekerjaan, mayoritas responden 45,7
memilih jawaban sangat baik untuk dapat menunjukkan konstribusi terhadap pekerjaan dalam melaksanakan tugas sebagai Pembimbing Kemasyarakatan PK.
Hal ini menunjukkan bahwa pegawai telah menyelesaikan pekerjaannya dengan kwalitas yang cukup baik.
Dapat dijelaskan bahwa kerjasama, mayoritas responden 40 memilih jawaban baik. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Pembimbing Kemasyarakatan
PK telah melaksanakan tugas dengan kerjasama yang baik, sehingga penyelesaian tugas dapat diselesaikan dengan baik.
Dijelaskan bahwa kemampuan melaksanakan tugas, mayoritas responden 54,3 memilih jawaban sangat baik, ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai
dalam melaksanakan tugas menunjukkan kemampuan yang baik untuk menyelesaikan tugas dengan cepat Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Pembimbing
Kemasyarakatan PK mampu melaksanakan tugas serta sesuai dengan peraturan yang berlaku.
94
4.2.4. Pengujian Instrumen
4.2.4.1. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Hipotesis Asumsi yang digunakan dalam uji validitas adalah jika r-hitung r-tabel item
dinyatakan valid. r-hitung yang ditampilkan dalam tabel terlampir, dari masing- masing item menunjukkan bahwa r-hitung r-tabel sehingga item dinyatakan valid.
Hasil uji reliabilitas dengan metode alpha croncbach diperoleh r-alpha sebesar 0,819 pendidikan dan pelatihan dan sebesar 0,835 lingkungan kerja serta sebesar
0,921 kinerja pegawai. Tabel r dengan N = 35 dan tingkat signifikansi 5 diketahui 0,334, sehingga r-alpha r-tabel.
Berdasarkan uji validitas instrumen kinerja pegawai Pembimbing Kemasyarakatan PK diketahui semua item dinyatakan valid sedangkan hasil uji
reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen memiliki keandalan yang cukup. Artinya instrumen kinerja pegawai Pembimbing Kemasyarakatan PK telah memenuhi
kriteria persyaratan instrument yang baik, yaitu valid dan reliabel.
4.3. Hasil Pengujian Hipotesis 4.3.1. Hipotesis Pertama
