1. Skala Perilaku Cyberloafing
Pengambilan data mengenai perilaku cyberloafing pada karyawan dilakukan dengan menggunakan skala perilaku cyberloafing yang disusun dengan format Likert
berdasarkan teori mengenai perilaku cyberloafing dari teori Lim dan Chen 2009, yaitu emailing activities dan browsing activities. Skala ini berisikan 12 aitem. Aitem
terdiri dari pernyataan dengan lima pilihan jawaban yaitu: SS Selalu akan diberi skor 5, S Sering akan diberi skor 4, K Kadang-kadang akan diberi skor 3, J
Jarang akan diberi skor 2, dan TP Tidak Pernah akan diberi skor 1. Distribusi aitem skala perilaku cyberloafing dapat dilihat dalam blue print pada tabel 3.1.
Tabel 3.1 Blue Print Skala Perilaku Cyberloafing Sebelum Uji Coba
No. Kategori Pernyataan
Jumlah
1. Emailing
activities 10, 11, 12
3
2. Browsing
activities 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
9
Total 12
2. Skala Role Ambiguity dan Role Conflict
Pengambilan data role ambiguity dan role conflict dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala Role Ambiguity dan Role Conflict yang disusun
dengan format Likert berdasarkan teori Rizzo et al. 1970, yaitu skala ini berisikan
Universitas Sumatera Utara
29 aitem dengan 16 aitem favorable dan 13 aitem unfavorable. Aitem terdiri dari pernyataan dengan lima pilihan jawaban yaitu: SS Sangat Setuju, S Setuju, N
Netral, TS Tidak Setuju dan STS Sangat Tidak Setuju. Untuk subskala favorable penilaiannya adalah SS Sangat Setuju akan diberi
skor 5, S Setuju akan diberi skor 4, N Netral akan diberi skor 3, TS Tidak Setuju akan diberi skor 2, dan STS Sangat Tidak Setuju akan diberi skor 1. Sedangkan
untuk subskala unfavorable penilaiannya adalah STS Sangat Tidak Setuju akan diberi skor 5, TS Tidak Setuju akan diberi skor 4, N Netral akan diberi skor 3, S
Setuju akan diberi skor 2, dan SS Sangat Setuju akan diberi skor 1. Distribusi aitem skala role ambiguity dan role conflict dapat dilihat dalam blue print pada tabel
3.2.
Tabel 3.2 Blue Print Skala Work Stressor Sebelum Uji Coba
No. Dimensi Indikator Perilaku
Aitem Jumlah
1. Role
Conflict a. Konflik antara nilai-nilai internal seseorang
dengan peran perilaku. 3, 5,
26, 28 4
b. Konflik antara waktu, sumber daya, atau kemampuan seseorang dengan peran perilaku.
1, 11, 15, 17,
24 5
c. Konflik antara beberapa peran untuk satu orang yang sama yang membutuhkan perilaku yang
berbeda atau bertentangan. 7, 18
2
Universitas Sumatera Utara
d. Harapan yang bertentangan dan tuntutan organisasi dengan bentuk aturan yang tidak
sesuai, perbedaan permintaan dari orang lain, dan standar evaluasi yang tidak sesuai.
9, 13, 20, 22
4
2 Role
Ambiguity a. Memprediksi hasil dari respon perilaku
seseorang 8, 16,
23, 29 4
b. Keberadaan atau kejelasan dari suatu perilaku, dalam hal masukan dari lingkungan , yang akan
digunakan untuk memberi arahan pada perilaku dan memberi pengetahuan mengenai layak
tidaknya suatu perilaku. 2, 4, 6,
10, 12, 14, 19,
21, 25, 27
10
Total 29
E. Uji Instrumen Penelitian
Kategori