1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Hasil Uji Hipotesa Penelitian

2. Hasil Uji Hipotesa Penelitian

Adapun hipotesa dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Role ambiguity berpengaruh terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan 2. Role conflict berpengaruh terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan Metode yang digunakan untuk menguji hipotesa dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode regresi linear berganda metode enter. Hasil pengujian dapat dilihat pada tabel 4.7 berikut. Tabel 4.7 Tabel Koefisien Regresi Role Ambiguity dan Conflict dengan Cyberloafing Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 29,374 4,316 6,111 0,000 Ambiguity -0,588 0,139 -0,347 -4,219 0,000 Conflict 0,607 0,111 0,448 5,451 0,000 Berdasarkan hasil analisis pada tabel 4.7 di atas, nilai signifikan role ambiguity adalah 0,000 dan nilai signifikan role conflict adalah 0,000 dimana lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak atau dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan role ambiguity terhadap perilaku cyberloafing dan role conflict terhadap perilaku cyberloafing. Berdasarkan tabel 4.7 di atas juga didapat bahwa koefisien regresi untuk yang pertama, role ambiguity yaitu -0,347 yang berarti semakin rendah role ambiguity individu maka semakin tinggi cyberloafing yang ia lakukan. Kedua, koefisien Universitas Sumatera Utara regresi untuk role conflict adalah 0,448 yang berarti semakin tinggi role conflict individu maka semakin tinggi cyberloafing yang ia lakukan. Tabel 4.8 Tabel Koefisien Determinan Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .456 a .208 .197 7.751 Dari hasil pengujian koefisien determinan pada tabel 4.8, koefisien determinan R-square yang diperoleh dari pengaruh role ambiguity dan role conflict terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan adalah sebesar 0,208 R- square = 0,208. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh role ambiguity dan role conflict terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan adalah sebesar 20,8. Artinya, role ambiguity dan role conflict memberikan sumbangan efektif sebesar 20,8 dalam memunculkan perilaku cyberloafing, sedangkan sisanya yang sebesar 79,2 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

3. Hasil Tambahan Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh role stress terhadap kinerja auditor dengan emotional quotient sebagai variabel moderating

4 14 180

Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Role Overload dan Job Insecurity pada Burnout Konsultan Pajak di Kantor Konsultan Pajak Se-Provinsi Bali.

7 30 37

PENGARUH ROLE AMBIGUITY DAN ROLE CONFLICT TERHADAP KOMITMEN INDEPENDENSI AUDITOR INTERNAL - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 17

Pengaruh Role Ambiguity dan Role Conflict Terhadap Perilaku Cyberloafing pada Karyawan

0 3 31

A. Cyberloafing 1. Definisi Cyberloafing - Pengaruh Role Ambiguity dan Role Conflict Terhadap Perilaku Cyberloafing pada Karyawan

1 0 15

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - Pengaruh Role Ambiguity dan Role Conflict Terhadap Perilaku Cyberloafing pada Karyawan

1 5 11

PENGARUH ROLE AMBIGUITY DAN ROLE CONFLICT TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

0 0 13

HUBUNGAN ANTARA ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, DAN KEPUASAN KERJA, DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL Sarjito Surya

0 0 13

PENGARUH ROLE AMBIGUITY, ROLE CONFLICT, DAN ROLE OVERLOAD TERHADAP BURNOUT (Studi Empiris pada Auditor di KAP Kota Bandung) Ferdiansyah Ira Rachmawati Purnima ABSTRAK - 1 Pengaruh Role Ambi..>

0 0 17

Pengaruh Role Ambiguity, Role Conflict, Role Overload dan Tipe Kepribadian Terhadap Burnout (Studi Empiris Pada Auditor Di KAP Semarang) - Unika Repository

0 0 21