1. Home
  2. Lainnya

Rekan Pekerjaan Komunikasi 1. Teknik Pengumpulan data Skala Pengukuran

e. Penghargaan 1.

Pemberian penghargaan Likert

f. Prosedur dan

Peraturan Kerja 1. Peraturan ditempat kerja

g. Rekan

Kerja 1. Hubungan dengan rekan kerja 2. Suasana kerja

h. Pekerjaan

Itu Sendiri 1. Kesempatan untuk berekreasi dan variasi dari tugas 2. Peningkatan pengetahuan 3. Tanggung jawab

i. Komunikasi 1.

Komunikasi yang berlangsung Sumber: Peneliti 2017

3.7 Teknik Pengumpulan data

3.7.1 Data Primer

Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dari responden terpilih dari lokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada responden yang terpilih, yang berisikan pernyataan mengenai variabel penelitian. Dalam hal ini peneliti memperolehnya dengan menggunakan kuesioner dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada 109 karyawan PT. PP. London Sumatra, Tbk.

3.7.2 Data Sekunder

Pengumpulan data sekunder, yaitu teknik pengumpulan data yang dapat dilakukan melalui kegiatan data yang diperoleh dari sumber kedua atau sumber sekunder untuk mendukung data primer. Untuk pengumpulan data sekunder ini menggunakan cara sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 1. Studi kepustakaan, yaitu pengumpulan data yang diperoleh dari buku- buku, karya ilmiah serta pendapat para ahli yang berkompetensi serta memiliki relevansi masalah yang ada. 2. Studi dokumentasi, yaitu pengumpulan data dengan menggunakan catatan- catatan atau dokumen yang didapat di lokasi penelitib yang relevan dengan masalah yang diteliti.

3.8 Skala Pengukuran

Skala pegukuran data yang digunakan pada penelitian ini adalah skala likert. Skala likert adalah adalah skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan presepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiono, 2012:132. Dalam penelitian ini, skala likret yang digunakan berbentuk pertanyaan positif, angka 5 lima menunjukkan bahwa responden sangat mendukung pertanyaanpertanyaan yang diberikan, dan angka 1 satu menunjukkan bahwa responden sangat tidak mendukung terhadap pertanyaanpertanyaan yang diberikan. Berikut ini adalah tabel interval data dalam skala likret. Tabel 3.2 Interval Bentuk Pernyataan Positif Pernyataan Bobot Sangat Setuju 5 Setuju 4 Netral 3 Tidak Setuju 2 Sangat Tidak Setuju 1 Sumber: Juliandi, 2013 Universitas Sumatera Utara

3.9 Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi KaizenTerhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

42 170 160

Pengaruh Budaya Organisasi KaizenTerhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

0 1 14

Pengaruh Budaya Organisasi KaizenTerhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

0 0 2

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

2 12 14

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

1 1 2

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

2 4 8

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

0 0 34

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan) Chapter III V

2 4 96

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

1 7 2

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

0 0 49