II. Daftar Pernyataan.
No Variabel
Indikator Pernyataan
Skor SS
S N
TS
STS
1.
Self Efficacy X
1
Merupakan keyakinan,
kepercayaan diri individu mengenai
kemampuan diriny dalam melakukan
tugas yang diberik
a. Dimensi
Tingkat Level Berkaitan dengan
derajat kesulitan keti individu merasa
mampu untuk melakukannya
1. Memiliki keyakinan
terhadap kemampuan dalam
mengambil tindakan untuk mencapai suatu
hasil.
2. Memiliki keyakinan
terhadap kmampuan yang dimiliki untuk
mengatasi hambatan dalam tingkat kesulitan
tugas yang dihadapi.
3. Memiliki pandangan
yang positif terhadap tugas yang dikerjakan.
b. Strength
Berkaitan dengan lua bidang tingkah laku
yang mana individu merasa yakin akan
kemampuannya. 1.
Memiliki keyakinan diri yang kuat terhadap
potensi diri dalam menyelesaikan tugas.
2. Memiliki semangat
juang dan tidak mudah menyerah ketika
mengalami hambatan dalam menyelesaikan
tugas.
3. Me
miliki komitmen untuk menyelesaikan tugas
dengan baik.
c. Generality
Berkaitan dengan Lu bidang tingkah laku
yang mana individu merasa yakin akan
kemampuannya. 4.
Mampu menyikapi situasi dan kondisi yang
beragam dengan sikap positif.
5. Menggunakan
pengalaman hidup sebagai suatu langkah
untuk mencapai keberhasilan
6. Menampilkan sikap yang
menunjukkan keyakinan diri pada seluruh proses
pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
2.
Motivasi X
2
Pemberi daya penggerak yang
menciptakan kegairaan sehingg
hasrat yang ada dalam diri seseora
menyebabkan oran tersebut melakuka
tindakan
a. Enggagement
Janji pekerja untuk menunjukkan tingkat
antusiasme, inisiatif, dan usaha untuk
meneruskan 4.
Dalam melakukan pekerjaan karyawan
selalu antusias.
5. Pekerjaan yang
dilakukan karyawan sesuai dengan
kompetensinya masing- masing
6. Memiliki inisiatif yang
tinggi dalam melakukan pekerjaan.
b. Commitment
Merupakan suatu tingkatan dimana
pekerja mengikat denagn organisasi da
menunjukkan tindaka Organizational
Citizenship. 4.
Berusaha keras untuk mencapaiprestasi target
5. Atasan selalu member
pujian apabila menjalankan tugas
dengan hasil yang memuaskan.
6. Hubungan antara
bawahan baik dan tidak kaku.
7. Setiap karyawan sesalu
patuh terhadap kebijakan kebijakan perusahaan.
c. Stisfaction
Merupakan refleksi pemenuhan kontak
psikologis dan memenuhi harapan d
tempat kerja 3.
Saya sudah merasa cukup puas dengan
kondisi pekerjaan yang ada di tempat saya
bekerja.
4. Perusahaan memberikan
cuti tahunan kepada karyawan
5. Promosi jabatan yang
ditawarkan sesuai dengan kompetensi
karyawan.
d. Insentif
Kategori