2.
Motivasi X
2
Pemberi daya penggerak yang
menciptakan kegairaan sehingg
hasrat yang ada dalam diri seseora
menyebabkan oran tersebut melakuka
tindakan
a. Enggagement
Janji pekerja untuk menunjukkan tingkat
antusiasme, inisiatif, dan usaha untuk
meneruskan 4.
Dalam melakukan pekerjaan karyawan
selalu antusias.
5. Pekerjaan yang
dilakukan karyawan sesuai dengan
kompetensinya masing- masing
6. Memiliki inisiatif yang
tinggi dalam melakukan pekerjaan.
b. Commitment
Merupakan suatu tingkatan dimana
pekerja mengikat denagn organisasi da
menunjukkan tindaka Organizational
Citizenship. 4.
Berusaha keras untuk mencapaiprestasi target
5. Atasan selalu member
pujian apabila menjalankan tugas
dengan hasil yang memuaskan.
6. Hubungan antara
bawahan baik dan tidak kaku.
7. Setiap karyawan sesalu
patuh terhadap kebijakan kebijakan perusahaan.
c. Stisfaction
Merupakan refleksi pemenuhan kontak
psikologis dan memenuhi harapan d
tempat kerja 3.
Saya sudah merasa cukup puas dengan
kondisi pekerjaan yang ada di tempat saya
bekerja.
4. Perusahaan memberikan
cuti tahunan kepada karyawan
5. Promosi jabatan yang
ditawarkan sesuai dengan kompetensi
karyawan.
d. Insentif
Merupakan pemimpi perlu membuat
perencanaan penberi insentif dalam bentuk
gaji, bonus, tunjanga dan jaminan
j. Perusahaan
memberikan gaji yang sepadan
dengan hasil kerja karyawan.
`
k. Insentif yang
karyawan terima sudah sesuai
denagan apa yang diharapkan.
Universitas Sumatera Utara
l. Saya merasa tenang
dalam bekerja karena tersedianya
jaminan kesehatan dari perusahaan
m. Apabila target
tercapai, perusahaan mengadakan rekreasi
bersama karyawan dan keluarga.
3.
Kepuasan Kerja Y
Merupakan sekumpulan
perasaan pegawai terhadap
pekerjaannya, apakah senangsuk
atau tidak senangtidak suka
sebagai hasil interaksi pegawai
dengan lingkungannya.
a. Gaji
Aspek ini mengukur kepuasan pegawai
sehubungan dengan gaji yang diterimany
5. Gaji yang BapakIbu
terima saat ini sudah memadai.
6. Gaji yang BapakIbu
terima saat ini sudah sesuai dengan harapan.
7. Gaji yang BapakIbu
terima saat ini sudah sesuai dengan posisi
pekerjaan yang saat ini dijalani.
b. Promosi
Mengukur sejauh mana kepuasan
pegawai sehubungan dengan kebijakan
promosi dan kesempatan untuk
mendapatkan promos 5.
Perusahaan memberikan kesempatan kepada
karyawan yang berprestasi untuk
dipromosikan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi.
6. Perusahaan selalu
memberikan penghargaan kepada
karyawan yang mempunyai prestasi
baik.
c. Supervisi
Mengukur kepuasan kerja seseorang
terhadap atasannya. 4.
Atasan sering menyelenggarakan
diskusi untuk meningkatkan prestasi
karyawan.
5. Atasan BapakIbu
memperlakukan bawahan sebagai rekan,
bukan sebagai bawahan.
6. Atasan BapakIbu
Konsisten dalam berprilaku
7. BapakIbu memiliki
Atasan yang berprilaku menyenangkan
Universitas Sumatera Utara
d.Tunjangan Tambahan
Aspek ini mengukur sejauh mana individu
merasa puas terhadap tunjangan tambahan
yang diterimanya dar organisasi.
1. Di tempat saya bekerja
selain gaji pokok diberikan beberapa
macam tunjangan.
e. Penghargaan
Aspek ini mengukur sejauhmana individu
merasa puas terhadap penghargaan yang
diberikan berdasarka hasil kerja.
1. Perusahaan selalu
memberikan penghargaan kepada karyawan yang
mempunyai prestasi yang baik.
f. Prosedur dan
