BAB V ANALISA DATA
A. Rekapitulasi Data
Setelah seluruh data yang diperoleh dari hasil penelitian diuraikan, maka tahap selanjutnya adalah melakukakn pembahasan dan interpretasi data untuk
masing-masing variabel penelitian, yakni dengan membuat rekapitulasi data dari gaya kepemimpinan situasional Variabel X dan kinerja pegawai Variabel Y.
1. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Gaya
Kepemimpinan Situasional Variabel X
Setelah data penelitian dianalisis maka diperoleh nilaiskor tertinggi adalah 44,200 dan nilaiskor terendah adalah 12,512. Untuk menentukan jarak
intervalnya maka digunakan rumus sebagai berikut Sugiyono, 2005 : 212 : ����� ������������� − ����� �������������ℎ
I = �������ℎ �������������
44,200 − 12,512
I = 5
31,688 I =
5 I = 6,337
Interval tersebut dapat digunakan untuk menyusun kategori sebagai berikut :
Untuk kategori sangat tinggi : 37, 863 – 44, 200 Untuk kategori tinggi
: 31, 525 – 37, 862
93
Universitas Sumatera Utara
Untuk kategori sedang : 25, 188 – 31, 524
Untuk kategori rendah : 18, 850 – 25, 187
Untuk kategori sangat rendah : 12, 512 – 18, 849 Untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja di PT. Bank
Perkreditan Rakyat BPR Sumber Tiopan Raya Tanjung Morawa, dapat dilihat dari rekapitulasi jawaban responden dalam tabel berikut ini :
Tabel 5.1 Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan Gaya
Kepemimpinan Situasional Kategori
Interval Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 37,863 – 44,200
10 16,7
Tinggi 31,525 – 37,862
24 40
Sedang 25,188 – 31,524
23 38,3
Rendah 18,850 – 25,187
1 1,7
Sangat Rendah 12,512 – 18,849
2 3,3
Jumlah 60
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa gaya kepemimpinan situasional di Badan Pertanahan Nasional BPN Kantor Pertanahan Kota Medan,
berada pada kategori tinggi yang ditunjukkan dari 24 responden 40, kategori sedang sebanyak 23 orang 38,3, kategori sangat tinggi sebanyak 10 orang
16,7, selanjutnya kategori sangat rendah sebanyak 1 orang 1,7 dan kategori rendah sebanyak 2 orang 3,3.
Universitas Sumatera Utara
2. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Kinerja
Pegawai Variabel Y
Setelah data penelitian dianalisis maka diperoleh nilaiskor tertinggi adalah 42,782 dan nilaiskor terendah adalah 11,458. Untuk menentukan jarak
intervalnya maka digunakan rumus sebagai berikut Sugiyono, 2005 : 212 : ����� ������������� − ����� �������������ℎ
I = �������ℎ �������������
42,782 − 11,458
I = 5
31,324 I =
5 I = 6,265
Interval tersebut dapat digunakan untuk menyusun kategori sebagai berikut :
Untuk kategori sangat tinggi : 36, 517 – 42, 782 Untuk kategori tinggi
: 30, 252 – 36, 516 Untuk kategori sedang
: 23, 987 – 30, 251 Untuk kategori rendah
: 17, 722 – 23, 987 Untuk kategori sangat rendah : 11, 458 – 17, 721
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.2 Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan Kinerja Pegawai
Kategori Interval
Frekuensi Persentase
Sangat Tinggi 36,517 – 42,782
12 20
Tinggi 30,252 – 36,516
38 63,3
Sedang 23,987 – 30,251
7 11,7
Rendah 17,722 – 23,987
2 3.3
Sangat Rendah 11,458 – 17,721
1 1,7
Jumlah 60
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa kinerja pegawai di Badan Pertanahan Nasional BPN Kantor Pertanahan Kota Medan, berada pada kategori
tinggi yang ditunjukkan dari 38 responden 63,3, kategori sangat tinggi sebanyak 12 orang 20, kategori sedang sebanyak 7 orang 11,7, kategori
rendah sebanyak 2 orang 3,3 dan kategori sangat rendah sebanyak 1 orang 1,7 .
B. Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori