8. Pada butir pernyataan kedelapan tentang gaji yang diterima cukup untuk memenuhi kebutuhan karyawan, terlihat bahwa 4 orang 8 menjawab sangat tidak setuju, 5
orang 10 menjawab tidak setuju, 11 orang 22 menjawab kurang setuju, 28 orang 56 menjawab setuju, dan 1 orang 2 menjawab sangat setuju. Data ini
menunjukkan bahwa karyawan menyatakan bahwa pendapatan yang mereka terima dari perusahaan sudah mampu untuk memenuhi kebutuhan mereka. Jumlah
pendapatan yang mampu mencukupi kebutuhan para karyawan ini umumnya menjadi motivasi utama dalam bekerja.
3. Variabel Kinerja Y
Distribusi tanggapan responden terhadap 10 butir pernyataan mengenai variabel kinerja Y dapat dilihat pada Tabel 4.6 sebagai berikut :
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Y
Butir Sangat
Setuju Setuju
Kurang Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju Total
F F
F F
F F
1.
13 26
26 32
10 20
1 2
50 100
2.
8 16
40 80
1 2
1 2
50 100
3.
1 2
38 76
11 22
50 100
4.
7 14
38 76
4 8
1 2
50 100
5.
1 2
46 92
3 6
50 100
6.
45 90
4 8
1 2
50 100
7.
12 24
24 48
9 18
5 10
50 100
8.
2 4
44 88
2 4
2 4
50 100
9.
1 2
45 90
4 8
50 100
10.
1 2
6 12
34 68
7 14
2 4
50 100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner 2014 Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 50 orang responden untuk variabel kinerja
pada Tabel 4.6, yaitu :
Universitas Sumatera Utara
1. Pada butir pernyataan pertama tentang karyawan bekerja sesuai prosedur, terlihat bahwa tidak ada responden 0 menjawab sangat tidak setuju, 1 orang 2
menjawab tidak setuju, 10 orang 20menjawab kurang setuju, 16 orang 32 menjawab setuju, dan 13 orang 26 menjawab sangat setuju. Data ini
menunjukkan bahwa karyawan pada umumnya bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang telah diatur oleh perusahaan.
2. Pada butir pernyataan kedua tentang karyawan mampu menguasai bidang tugasnya, terlihat bahwa 1 orang 2 menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden 0
menjawab tidak setuju, 1 orang 2 menjawab kurang setuju, 40 orang 80 menjawab setuju, dan 8 orang 16 menjawab sangat setuju. Hal ini berarti bahwa
hampir semua karyawan mampu menguasai bidang tugasnya dengan baik. 3. Pada butir pernyataan ketiga tentang karyawan mampu mencapai target kerja, terlihat
bahwa tidak ada responden 0 menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menjawab tidak setuju, 11 orang 22 menjawab kurang setuju, 38 orang
76 menjawab setuju, dan 1 orang 2 responden menjawab sangat setuju. Dari data ini dapat disimpulkan bahwa umumnya karyawan mampu menyelesaikan setiap
pekerjaan nya dan mencapai target yang diberikan perusahaan. 4. Pada butir pernyataan keempat tentang karyawan jarang membuat kesalahan dalam
bekerja, terlihat bahwa tidak ada responden 0 menjawab sangat tidak setuju, 1 orang 2 menjawab tidak setuju, 4 orang 8 menjawab kurang setuju, 38 orang
76 menjawab setuju, dan 7 orang 14 menjawab sangat setuju. Hal ini berarti hampir semua karyawan memiliki kinerja yang baik dan jarang membuat kesalahan
dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
5. Pada butir pernyataan kelima tentang karyawan mampu bekerja dengan hasil yang memuaskan, terlihat bahwa tidak ada responden 0 menjawab sangat tidak setuju,
tidak ada responden 0 menjawab tidak setuju, 3 orang 6 menjawab kurang setuju, 46 orang 92 menjawab setuju, dan 1 orang 2 responden menjawab
sangat setuju. Data ini menunjukkan bahwa karyawan mampu menyelesaikan pekerjaannya masing-masing dan memberikan hasil yang diharapkan.
6. Pada butir pernyataan keenam tentang karyawan mampu bekerjsa sama dengan anggota sedivisi, terlihat bahwa 1 orang 2 responden menjawab sangat tidak
setuju, tidak ada responden 0 menjawab tidak setuju, 4 oranng 8 menjawab kurang setuju, 45 orang 90 menjawab setuju, dan tidak ada responden 0
menjawab sangat setuju. Data ini menjelaskan bahwa karyawan mampu bekerja sama dengan anggota sesama divisi demi terciptanya kinerja yang baik dalam tiap divisi.
7. Pada butir pernyataan ketujuh tentang karyawan mampu bekerja sama dengan anggota divisi lain, terlihat bahwa 5 orang 10 menjawab sangat tidak setuju, 9
orang 18 menjawab tidak setuju, 24 orang 48 menjawab kurang setuju, 12 orang 24 menjawab setuju, dan tidak ada responden 0 menjawab sangat
setuju. Data ini menjelaskan bahwa karyawan masih belum mampu sepenuhnya dalam bekerja sama dengan anggota dari divisi bidang lain dalam menyelesaikan
suatu pekerjaan. Hal ini dapat berdampak pada turunnya kinerja perusahaan secara keseluruhan.
8. Pada butir pernyataan kedelapan tentang karyawan mampu bekerja sesuai dengan jadwal, terlihat bahwa tidak ada responden 0 menjawab sangat tidak setuju, 2
orang 4 menjawab tidak setuju, 2 orang 4 menjawab kurang setuju, 44 orang
Universitas Sumatera Utara
88 menjawab setuju, dan 2 orang 4 menjawab sangat setuju. Data ini menjelaskan bahwa pada umumnya karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan perusahaan. 9. Pada butir pernyataan kesembilan tentang karyawan hadir setiap hari kerja, terlihat
bahwa tidak ada responden 0 menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menjawab tidak setuju, 4 orang 8 menjawab kurang setuju, 45 orang 90
menjawab setuju, dan 1 orang 2 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan memiliki kinerja yang baik dengan selalu masuk kerja dan tidak
bolos kecuali sedang sakit. 10. Pada butir pernyataan kesepuluh tentang karyawan hadir tepat waktu, terlihat bahwa
2 orang 4 menjawab sangat tidak setuju, 7 orang 14 menjawab tidak setuju, 34 orang 68 menjawab kurang setuju, 6 orang 12 menjawab setuju, dan 1
orang 2 responden menjawab sangat setuju. Hal ini menjelaskan bahwa karyawan belum sepenuhnya memiliki kedisiplinan untuk hadir tepat waktu di tempat kerja.
4.3 Uji Asumsi Klasik
4.3.1 Uji Normalitas
