5. Tes dan observasi prestasi kerja, bila jumlah pekerja terbatas, penilaian prestasi
kerja bisa didasarkan pada tes pengetahuan dan ketrampilan. Tes mungkin tertulis atau peragaan ketrampilan. Agar berguna tes harus reliable dan valid.
6. Method ranking, penilai membandingkan satu dengan karyawan lain siapa yang
paling baik dan menempatkan setiap karyawan dalam urutan terbaik sampai terjelek.
2.4 Penelitian Terdahulu
Susanto 2011 melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT Asuransi Jiwasraya Persero
Medan”. Penelitian ini menganalisis pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada semua
karyawan bagian umum di PT Asuransi Jiwasraya Persero Medan yang berjumlah 50 orang.
Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara
siginifikan terhadap motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Hal ini terlihat dari nilai
signifikansi 0,000 0,05 dan nilai t
hitung
3,985 t
tabel
1,67, artinya jika variabel Stres Kerja ditingkatkan maka Kinerja Karyawan juga akan meningkat.
Siregar 2012 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III Persero
Kebun Gunung Pamela Tebing Tinggi”. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji
Universitas Sumatera Utara
variabel stres kerja sebagai variabel bebas terhadap motivasi kerja sebagai dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Gunung
Pamela Tebing Tinggi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pelaksana bagian tanaman dengan sampel yang berjumlah 89 orang.
Teknink analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis jalur melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa
secara simultan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi.
Sihombing 2012 melakukan penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indah Mandiri Sari Medan.” Penelitian ini
dilakukan pada karyawan lapangan dengan sampel yang berjumlah 36 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh terhadap karyawan secara stimultan yaitu 36,3 sedangkan sisanya 67,7 dijelaskan oleh sebab-sebab
yang lain.
2.5 Kerangka Konseptual
