4.4 Analisis Regresi Linear Berganda
Seluruh variabel akan dimasukkan kedalam analisis untuk dapat mengetahui apakah variabel independen mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel
dependen.
Tabel 4.10 Hasil Instrumen Analisis Regresi Berganda
Variables EnteredRemoved
b
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 Motivasi, Stres
a
. Enter a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber : Hasil Pengolahan Data Menggunakan SPSS 2014 Pada tabel 4.10 dapat dilihat bahwa tidak ada variabel yang dikeluarkan removed
dengan kata lain variabel independen yaitu Stres dan Motivasi telah dimasukkan kedalam perhitungan regresi, dan yang menjadi variabel dependennya adalah Kinerja, sehingga
diperoleh persamaan : Suatu perhitungan statistik disebut juga signifikan secara statistik apabila nilai uji
statistiknya berada dalam daerah kritis daerah dimana Ho ditolak, sebaliknya disebut juga tidak signifikan bila nilai uji statistiknya berada dalam daerah dimana Ho diterima.
4.4.1 Uji Identifikasi Determinan R
2
Identifikasi determinan R
2
berfungsi untung mengetahui signifikansi variabel maka harus dicari koefisien determinasi R
2
. Koefisien determinan menunjukan besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Semakin besar nilai koefisien
Universitas Sumatera Utara
determinasi, maka semakin baik kemampuan variabel independen menerangkan variabel dependen. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut :
Tabel 4.11 Pengujian Koefisien Determinasi
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.622
a
.387 .361
1.88454 a. Predictors: Constant, Motivasi, Stres
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer dengan SPSS 2014 Berdasarkan Tabel 4.11, diketahui bahwa R sebesar 0,622 yang berarti hubungan
antara stres dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sarana Agro Nusantara adalah sebesar 62,2. Dari nilai tersebut menunjukkan hubungan yang erat, semakin mendekati
angka 1 pada nilai R, berarti hubungan semakin erat pula. Nilai R Square sebesar 0,387 berarti 38,7 faktor-faktor yang berpengaruh terhadap
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres dan motivasi. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 61,3 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Std. Error of Estimated pada penelitian skripsi ini memiliki nilai sebesar 1.88454, dimana nilai tersebut lebih kecil dari nilai Std. Deviation pada tabel deskriptif. Hal ini
berarti bahwa Std. Error of Estimated ini baik untuk dijadikan prediktor dalam menentukan variabel terikat.
4.4.2 Uji Serempak Uji-F
Pengujian ini dilakukan untuk melihat apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Hal ini
dapat dilihat pada Tabel 4.12 berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.12 Hasil Uji-F
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
105.400 2
52.700 14.839
.000
a
Residual 166.920
47 3.551
Total 272.320
49 a. Predictors: Constant, Motivasi, Stres
b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer dengan SPSS 2014 Pada Tabel 4.12 terlihat bahwa Regression df =2 yang berarti jumlah variabel
independen yakni stres dan motivasi. Total df = 49 karena jumlah dataresponden ada 50 dimana df = n-1. Dari tabel tersebut juga terlihat hasil Uji F yang menunjukkan bahwa nilai
F
hitung
adalah 14.839 dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05. Dengan menggunakan tabel F diperoleh nilai F
tabel
sebesar 3,20. Berdasarkan kriteria pengambilan keputusan yang telah dijelaskan sebelumnya, hal ini
menunjukan bahwa nilai F
hitung
F
tabel
yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel independen yakni stres dan motivasi secara simultan atau secara serempak
mempunyai pengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarana Agro Nusantara Unit Belawan.
4.4.3 Uji Parsial Uji T
Kategori