ini adalah anggota dalam organisasi Pujakesuma Langkat yang merupakan bawahan.
C. Metode Pengumpulan Data
Penelitian ini menggunakan alat ukur skala untuk mengetahui gambaran kepemimpinan transformasional pada pimpinan organisasi Pujakesuma Langkat
berdasarkan teori kepemimpinan transformasional menurut Bass dalam Wutun, 2001, yaitu:
1. Aspek
idealized influence
2. Aspek
inspirational motivation
3. Aspek
intellectual stimulation
4. Aspek
individual consideration
5. Aspek
attributed charisma
Alasan digunakannya alat ukur skala didasarkan atas asumsi : 1.
Subjek adalah orang yang paling tahu tentang dirinya.
2. Interpretasi subjek terhadap pertnyaan-pertanyaan yang diajukan peneliti
adalah sama dengan pemahaman dan interpretasi peneliti.
3. Pernyataan atau tanggapan yang diberikan subjek adalah benar, jujur serta
dapat dipercaya Hadi, 2000.
Skala ini dikembangkan oleh peneliti berdasarkan aspek-aspek kepemimpinan transformasional yang terdiri dari 5 aspek yaitu dimana masing-
masing aspek memiliki sebagian pernyataan mendukung
favorable
dan sebagian
Universitas Sumatera Utara
tidak mendukung
unfavorable
. Jumlah keseluruhan aitem dalam skala adalah 65 item, yang terdiri dari 40 item
favorable
dan 25 item
unfavorable.
Alat ukut ini menggunakan skala Interval, dengan aitem-aitem yang disusun dengan penskalaan model likert, yang mana setiap butir aitem memiliki
lima kemungkinan jawaban subjek bergerak dari nilai satu sampai dengan lima, yaitu sangat sesuaiSS, sesuai S, netral N, tidak sesuai TS, sangat tidak
sesuai STS. Aitem
favorable
memiliki jawaban “Sangat Sesuai” akan diberi skor 5 demikian seterusnya sampai jawaban “Sangat Tidak Sesuai” diberi skor 1. Untuk
jawaban
unfavorable
, jawaban “Sangat Tidak Sesuai” diberi skor 5 dan seterusnya s
ampai jawaban “Sangat Sesuai” diberi skor 1 Azwar, 2005. Penilaian skala gambaran persepsi terhadap kepemimpinan transformasional pada pimpinan
organisasi Pujakesuma Langkat dapat dilihat dalam tabel di bawah ini :
Tabel 1. Cara Penilaian Skala Gambaran persepsi terhadap kepemimpinan transformasional
Bentuk Pertanyaan Skor
1 2
3 4
5
Favorable
STS TS
N S
SS
Unfavorable
SS S
N TS
STS
Distribusi aitem-aitem skala yang akan digunakan dalam uji coba alat ukur dapat dilihat pada tabel 2 berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2. Blue Print Distribusi aitem Skala Gambaran persepsi terhadap kepemimpinan transformasional Sebelum Uji Coba
No. Aspek
Item Jumlah
Bobot
Favorable Unfavorable
1. Aspek
Idealized Influence
1, 5, 11, 17, 23, 30, 61, 63
25, 31, 37, 43, 49
13 20
2.
Aspek
Inspirational Motivation
3, 4, 10, 16, 35, 41, 62, 64
6, 12, 18, 42, 48,
13 20
3. Aspek
Intellectual Stimulation
2, 7, 8 , 14, 39, 45, 58, 59
26, 32, 38, 50, 53
13 20
4. Aspek
Individual Consideration
9, 15, 27, 33, 51, 56, 57, 65
20, 28, 29, 34, 40
13
5.
Aspek
Attributed Charisma
13, 19, 21, 22, 36, 47, 52, 60
24, 44, 46, 54, 55
13 20
Jumlah 40
25 65
100
Skala dalam penelitian ini akan diproses dengan diuji coba untuk mengetahui kualitas aitem-aitem sebelum digunakan pada penelitian yang
sesungguhnya. Aitem-aitem yang kualitasnya kurang baik akan dibuang dan aitem-aitem yang berkualitas baik akan digunakan sebagai alat ukur penelitian
yang sesungguhnya. Aitem-aitem yang berkualitas akan ditunjukan oleh koefisiensi korelasi yang tinggi, yaitu korelasi antara masing-masing aitem
dengan aitem total.
Selain aitem-aitem tersebut, di dalam alat ukur juga tertera identitas diri yang harus diisi oleh subjek penelitian. Identitas diri itu meliputi nama, jenis
kelamin, usia, lamanya bergabung dalam organisasi Pujakesuma Langkat dan lamanya mengenal pimpinan organisasi Pujakesuma Langkat. Setelah uji coba
selesai, maka selanjutnya peneliti melakukan penomoran kembali terhadap aitem-
Universitas Sumatera Utara
aitem skala untuk dijadikan sebagai alat pengumpulan data penelitian yang sebenarnya.
D. Validitas, Uji Daya Beda dan Reliabilitas Alat Ukur 1. Validitas alat ukur
