2. Uji Daya Beda Aitem
Setelah skala gambaran persepsi terhadap kepemimpinan transformasional diuji coba pada sejumlah sampel, maka peneliti akan melakukan uji daya beda
aitem untuk mendapatkan aitem-aitem yang memenuhi persyaratan. Uji daya beda aitem adalah sejauh mana aitem mampu membedakan antara individu atau
kelompok individu yang memiliki dan tidak memiliki atribut yang diukur. Prinsip kerja yang dijadikan dasar untuk melakukan seleksi aitem dalam hal ini adalah
memilih aitem-aitem yang fungsi ukurnya selaras atau sesuai dengan fungsi ukur tes sebagaimana yang dikehendaki oleh penyusunnya Azwar, 2000
Menurut Azwar 2000 semua aitem yang mencapai koefisien korelasi minimal rix ≥ 0.300, daya pembedanya dianggap memuaskan. Semakin tinggi
harga kritik, maka aitem tersebut semakin baik. Untuk menguji daya beda dari aitem-aitem dalam skala gambaran, peneliti menggunakan formula koefesien
korelasi
Pearson Product Moment
. Prosedur pengujian ini menghasilkan koefesien korelasi aitem total yang dikenal dengan indeks daya beda aitem
Azwar, 2000. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dengan
SPSS versi 17.0 for window
akan diperoleh item-item yang memenuhi persyaratan.
E. Hasil Uji Coba Alat Ukur
Setelah melakukan uji coba skala gambaran persepsi terhadap kepemimpinan transformasional kepada 85 subjek penelitian, didapatkan 12 aitem yang dinyatakan
gugur dari 65 aitem keseluruhan yaitu diantaranya aitem nomor 2, 4, 14, 19, 22, 45, 56, 60, 62, 63, 64, 65. Koefisien korelasi aitem total yang memenuhi kriteria bergerak dari
0,330 hingga 0,782. Distribusi aitem skala setelah uji coba ditunjukkan pada tabel 3.
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 3 Distribusi Aitem-Aitem Skala Gambaran Persepsi Terhadap Kepemimpinan Transformasional Setelah Uji Coba
No. Aspek
Item Jumlah
Favorable Unfavorable
1. Aspek i
dealized Influence
1, 5, 11, 17, 23, 30, 61
25, 31, 37, 43, 49 12
2.
Aspek
Inspirational Motivation
3, 10, 16, 35, 41
6, 12, 18, 42, 48, 10
3. Aspek
Intellectual Stimulation
7, 8 , 39, 58, 59
26, 32, 38, 50, 53 10
4. Aspek
Individual Consideration
9, 15, 27, 33, 51, 57
20, 28, 29, 34, 40 11
5.
Aspek
Attributed Charisma
13, 21, 36, 47, 52
24, 44, 46, 54, 55 1
Jumlah 28
25 53
Dari tabel 3 dapat diketahui bahwa dari kesuluruhan yaitu 65 aitem yang diujicobakan diperoleh 53 aitem yang memenuhi indeks diskriminsi
≥ 0.3 dengan nilai koefisien alpha 0,967. Senada dengan yang dinyatakan Azwar 2000 bahwa
kriteria berdasarkan keofisien aitem total yang biasanya digunakan adalah batasan ≥ 0,3 yang dianggap memiliki daya beda yang memuaskan.
Peneliti menggunakan 53 aitem yang lolos dari seleksi setelah uji coba skala dilakukan. Selanjutnya dilakukan penomoran baru terhadap aitem yang
dimasukkan dalam skala untuk penelitian. Distribusi aitem skala gambaran persepsi kepemimpinan transformasional yang digunakan dalam penelitian
ditunujukkan pada tabel 4 berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4. Distribusi Aitem-aitem Skala Gambaran Persepsi Terhadap Kepemimpinan Transformasional Saat Penelitian
No. Aspek
Item Jumlah
Favorable Unfavorable
1. Aspek
Idealized Influence
1, 3, 9, 14, 18, 25,53
20, 26, 32, 38, 43
12
2.
Aspek
Inspirational Motivation
2, 8, 13, 30, 36 4, 10, 15, 37,
42, 10
3. Aspek
Intellectual Stimulation
5, 6, 34, 51, 52 21, 27, 33,
44, 47 10
4. Aspek
Individual Consideration
7, 12, 22, 28, 45, 50
16, 23, 24, 29, 35
11
5.
Aspek
Attributed Charisma
11, 17, 31, 41, 46
19, 39, 40, 48, 49
10
Jumlah 28
25 53
E. Prosedur Pelaksanaan Penelitian 1. Tahap persiapan
Kategori