terhadap AC, juga apabila dalam ruangan terlalu banyak pegawai atau karyawan yang merokok justru akan kurang baik bagi kesehatan. Untuk itu masalah pertukaran udara
yang sehat perlu diperhatikan. Adapun keuntungan udara yang baik :
• Produktivitas yang tinggi • Mutu pekerjaan lebih baik
• Kesenangan dan kesehatan pegawai • Semangat kerja lebih tinggi
• Kesan yang menyenangkan bagi para tamu.
6. Tata Ruang Kantor
Tata ruang kantor adalah penyusunan alat-alat kantor pada letak yang tepat serta pengaturan tempat keja yang menimbulkan kepuasan bekerja bagi para pegawai.
Adapun yang menjadi unsur-unsur kantor terdiri dari tiga unsur yakni gedung bangunan, alat perlengkapan dan personil.
Standarisasi ruang kantor juga sangat berperan. Standar-standar ruang dapat menjadi pedoman atau pegangan bagi pimpinan. Standar ruang itu adalah sifat
pekerjaan yang dilakukan, bentuk ruang dan ketentuan perabot itu sendiri meja, kursi, file. Disamping itu juga standarisasi penyelenggaraan pekerjaan memperkokoh unsur
yang penting pula.
7. Kerbersihan
Kebersihan merupakan syarat utama untuk pekerja yang sehat. Untuk menjaga kesehatan semua ruangan harus dijaga agar tetap dalam keadaan bersih. Penumpukan
abu dan kotoran tidak boleh terjadi dan karenanya semua ruang kerja, gang, tangga- tangga dan kamar mandi harus dibersihkan setiap hari. Demikian pula setiap karyawan
Universitas Sumatera Utara
hendaknya tidak meludah dan membuang sampah disembarang tempat. Untuk hal ini tergantung kepada kemapuan perusahaan dalam menegakkan kedisiplinan.
8. Keamanan
Rasa aman akan menimbulkan ketenangan dan akan mendorong semangat serta kegairahan kerja karyawan. Dalam hal ini adalah keamanan terhadap milik pribadi dari
karyawan sepeda motor, mobil, dimana pada saat bekerja karyawan yang bersangkutan tidak mungkin dapat mengawasi kendaraannya secara langsung.
Apabila tempat kendaraan tersebut tidak aman dan sering terjadi pencurian serta perusakan maka hal ini dapat menimbulkan kegelisahan pada waktu melaksanakan
tugas. Keadaan ini tentu saja dapat mengakibatkan konsentrasi kurang, yang pada akhirnya akan menurunkan semangat dan kegairahan kerja karyawan. Oleh karena
itulah penjagaan terhadapa keamanan dan perusakan harus benar-benar diperhatikan.
2. Produktivitas Kerja a. Pengertian Produktivitas Kerja
Pengertian produktivitas kerja dipandang sebagai konsep filosopis, merupakan pandangan hidup dan sikap mental yang selalu berusaha untuk meningkatkan mutu
kehidupan.Dimana kehidupan hari ini harus lebih baik dari kemarin dan mutu kehidupan besok harus lebih baik dari hari ini. Pandangan hidup dan sikap mental yang
demikian akan mendorong manusia untuk tidak cepat merasa puas, tetapi harus mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan kerja.
Pengertian produktivitas sebenarnya menyangkut aspek yang luas, yaitu modal termasuk lahan, biaya, tenaga kerja, energi, alat, dan teknologi. Secara umum,
produktivitas merupakan perbandingan antara keluaran output yang dicapai dengan masukan input yang diberikan. Produktivitas juga merupakan hasil dari efisiensi
Universitas Sumatera Utara
pengelolaan masukan dan efektivitas pencapaian sasaran. Efektivitas dan efisiensi yang tinggi akan menghasilkan produktivitas yang tinggi.
Menurut P. Sondang Siagian 2002 produktivitas kerja merupakan kemampuan memperoleh manfaat dari sarana dan prasarana yang tersedia dengan menghasilkan
keluaran output yang optimal, bahkan kalau mungkin maksimal
10
Menurut Blecher yang dikutip Wibowo 2007 produktivitas kerja adalah hubungan antara keluaran atau hasil organisasi dengan yang diperlukan. Produktivitas
dapat dikuantifikasikan dengan membagi keluaran dengan masukan. Menaikan produktivitaas dapat dilakukan dengan memperbaiki rasio produktivitas, dengan
menghasilkan lebih banyak keluaran atau output yang lebih baik dengan tingkat masukan sumber daya tertentu
. Kemampuan yang dimaksud dalam defenisi tersebut tidak hanya berhubungan dengan sarana dan
prasarana, tetapi juga berhubungan dengan pemanfaatan waktu dan sumber daya manusia.
11
Menurut Sinungan 2000 produktivitas kerja adalah suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan atau output : input. Masukan sering dibatasi dengan
masukan tenaga kerja, sedang keluaran diukur dalam kesatuan fisik bentuk dan nilai .
12
Karyawan yang merasa puas tentu secara alamiah akan berupaya mencapai tingkat kepuasan yang tinggi dengan cara mengoptimalkan hasil kerja output. Jika
.
b. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
