4. Direktur Pemasaran
Fungsi utamanya adalah menglola dan memberdayakan sumberdaya dan pengadaan secara optimal, sehingga tercapainya kepuasan pelanggan dan
pemasok. Sasaran utama dari Direktur Pemasaran ini adalah :
a. Tercapainya peningkatan nilai pemasaran sebesar 10 setiap bulan. b. Terwujudnya kepuasan pelanggan dengan kepuasan pelanggan 80.
c. Tercapainya Account Receivable AR turn over 14 hari. d. Tercapainya Finishet Good inventory turn over 16 kali.
e. Tercapainya inventory turn over 8 kali. f. Tercapainya Economic Order Quantity 2 kali pupuk dan 4 kali
barang lainnya. g. Tercapainya kepuasan pemasok pada tingkat 70.
Adapun tugas utama dari Direktur Pemasaran adalah : a. Menetapkan dan mengevaluasi upaya strategi dan kebijakan pemasaran
serta pengadaan barang dan jasa. b. Mencari dan membina hubungan dengan mitra bisnis pemasok dan
pelanggan serta mitra aliansi. c. Menetapkan sistem pengendallian persediaan hasil produksi serta
bahan baku dan pelengkap. d. Menetapkan pedoman harga barang jasa.
e. Menetapkan kebijakan dalam menyiasati perkembangan pasar dan perilaku pesaing market intelligensi.
Universitas Sumatera Utara
f. Menginformasikan kebutuhan pasar secara berkesinambungan kepada Direktur Produksi.
g. Merancang proses bisnis dan work system bidang pemasaran dan bidang pengadaan barang dan jasa untuk mewujudkan operasional
yang sempurna operational excellence. h. Memasarkan produk dengan biaya pemasaran yang efisien, nilai
pemasaran optimal dan tercapainya kepuasan pelanggan. i. Melaksanakan pengadaan barang dan jasa secara efektif dan efisien,
serta memudahkan pembinaan pemasok. j. Mengendalikan biaya pemasaran dan biaya pengadaan pada tingkat
yang efisien. k. Mensukseskan pelaksanaan sistem manajemen pada tingkat yang
efisien. l. Menetapkan sistem sarana dan prasarana informasi melalui Teknologi
TI yang terintegrasi dan berbasis data base, serta memberdayagunakan secara maksimal.
5. Direktur Sumber Daya Manusia
Fungsi utamanya adalah mengelola dan memberdayakan sumber daya manusia dan sarana pendukung lainnya sehingga tercapainya kinerja
bidang SDM yang optimal. Sasaran utama dari Direktur Sumber Daya Manusia SDM ini adalah :
a. Terwujudnya jumlah tenaga kerja sesuai dengan rasio yang ditetapkan. b. Terwujudnya Competence Level Index CLI :10
Universitas Sumatera Utara
c. Terwujudnya Employee Satisfaction Index ESI : 75 d. Terwujudnya lingkungan kerja yang aman pada tingkat masalah
terkecil Zero Conflict kecelakaan terkecil Zero Accident. Adapun tugas utama dari Direktur Pemasaran adalah :
a. Menetapkan kebuhuan SDM kompetensi, kualitas dan waktu sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
b. Menetapkan sistem kerja work system bidang SDM untuk mewujudkan operasional excellence.
c. Melaksanakan mapping personil secara periodik. d. Menetapkan dan melaksanakan sistem pendidikan dan pelatihan.
e. Menetapkan dan melaksanakan sistm penilaian kerja. f. Menetapkan sistem kompensasi dan remunerasi.
g. Menetapkan sistem rekruitmen karyawan. h. Menetapkan sistem jenjang karir karyawan.
i. Menetapkan program peningkatan kesejahteraan Quality of life. j. Menetapkan sistem survey kepuasan karyawan.
k. Menetapkan kebijakan untuk memenuhi aspek legal peusahaan. l. Menjalin hubungan yang harmonis dengan pelanggan Stake Holders.
m. Menetapkan kebijakan dan mengevaluasi pelaksanaan bina lingkungan.
n. Mengendalikan biaya pembinaan SDM secara efisien. o. Mensukseskan pelaksanaan sistem manajemen ISO 9000, ISO 14000,
dan SMK3. 55
Universitas Sumatera Utara
6. Bagian Pemasaran
Kategori