2.6 Hipotesis
Hipotesis adalah
suatu penjelasan sementara tentang perilaku, fenomena,
atau keadaan tertentu yang telah terjadi atau yang akan terjadi. Hipotesis merupakan pernyataan peneliti tentang hubungan antar variabel-variabel dalam
penelitian, serta pernyataan yang spesifik Kuncoro, 2003:59. Hipotesis tersebut harus terbukti kebenarannya dan ketidakbenarannya lewat pengumpulan dan
penganalisaan data penelitian. Berdasarkan perumusan masalah dan latar belakang yang telah penulis
kemukakan di atas, maka hipotesis dari penelitian ini adalah “ Kompensasi dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. PLN Persero Area Lubuk Pakam”.
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan oleh penelitian adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat
pengaruh antar variabel-variabel yang diteliti pada hipotesis penelitian, yaitu
variabel pengaruh kompensasi, komitmen karyawan dan kinerja karyawan.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian ini adalah PT. PLN Persero Area Lubuk Pakam yang terletak di Jalan. Tanjung Garbus desa Jati Sari – Lubuk Pakam. Waktu Penelitian
dimulai dari bulan Januari 2014 sampai dengan bulan Maret 2014.
3.3 Batasan Operasional
Adapun yang menjadi batasan operasional dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Variabel bebas X independent variabel, yang terdiri dari kompensasi dan
komitmen karyawan. 2.
Variabel terikat Y dependent variabel, yaitu kinerja karyawan. 3.4
Defenisi Operasional
Definisi operasional adalah suatu definisi yang diberikan kepada suatu variabel dengan cara memberikan artimenspesifikasikan kegiatan ataupun
memberikan suatu operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut.
Universitas Sumatera Utara
1. Variabel Bebas X yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung terhadap
variabel lain. Dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah kompensasi X
1
dan komitmen karyawan X
2
. a.
Kompensasi X
1
adalah balas jasa yang diberikan oleh organisasi perusahaan PT. PLN Persero Area Lubuk Pakam kepada karyawan,
yang dapat bersifat financial maupun non financial, pada periode yang tetap.
b. Komitmen karyawan X
2
. adalah sebagai suatu keadaan dimana seseorang karyawan PT. PLN Persero Area Lubuk Pakam memihak
organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut.
2. Variabel terikat Y adalah variabel yang nilainya dipengaruhi oleh variabel
yang lain. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh
seorang karyawan PT. PLN Persero Area Lubuk Pakam dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel Defenisi dimensi Indikator
Skala ukur
Kompensasi X
1
Setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada
karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang
mereka berikan kepada PT. PLN Persero Area
Lubuk Pakam 1.Kompensasi
financial langsung
1.Gaji 2.Insentif
3.Bonus Likert
2.Kompensasi financial
tidak langsung
1.Jaminan Sosial 2.Pengobatan
3.THR 4.Pensiun
5.Tunjangan struktural 6.Tunjangan fungsional
Komitmen karyawan
X
2
Komitmen karyawan adalah suatu keadaan di
mana seorang karyawan memihak pada PT. PLN
Persero Area Lubuk Pakam dan tujuan-
tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaan
dalam organisasi atau perusahaan.
Komitmen afektif
1.Kepercayaan terhadap perusahaan
2.Keterlibatan dalam organisasi
3.Partisipasi karyawan dalam kegiatan
perusahaan Likert
Komitmen berkelanjutan
1 .Rasa aman terhadap posisi dalam
organisasi 2. Keinginan untuk
tetap tinggal dalam perusahaan
3.Memaksimalkan kinerja
Komitmen normative
- 1. Kesetiaan terhadap
perusahaan -
2.Rasa memiliki terhadap perusahaan
3.Rasa bangga bekerja pada perusahaan
Kinerja karyawan
Y Hasil kerja secara kualitas
dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang
karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepada
karyawan PT.PLN Persero Area Lubuk
Pakam. 1.Kualitas
1.Hasil kerja 2.Ketelitian
3.Pelaksanaan pekerjaan cepat dan
tepat Likert
2.Kuantitas 1.Volume pekerjaan
2.Pencapaian Target 3.Target kerja
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel 3.1
Sumber: Sopiah 2008:157, Robbins 2001:35, Mangkunegara 2000:67
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori