ini efektif bergantung tidak hanya pada individu-individu di luar organisasi yang menafsirkannya tetapi pada bagaimana karyawan perusahaan mempraktikkannya.
PT. Perusahaan Listrik Negara PLN merupakan salah satu perusahaan Badan Usaha Milik Negara BUMN yang sebagian besar modalnya dimiliki oleh
negara. Tujuan didirikannya badan usaha ini yaitu untuk mewujudkan kesejahteraan masyarakat dengan mengoptimalkan serta memanfaatkan seluruh penyediaan barang
dan jasa yang sudah ada. PT. PLN bergerak dalam bidang kelistrikan dan bidang lain yang terkait, dimana listrik menjadi kebutuhan yang sangat penting bagi manusia.
Dengan slogan “Semangat Kerja Kami adalah Energi untuk Melistriki Nusantara” dan yang mempunyai visi “diakui sebagai Organisasi kelas dunia yang bertumbuh
kembang, unggul dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani” dimana wujud dari visi, misi perusahaan adalah “Saling Percaya; Integritas; Peduli;
Pembelajar”. Berangkat dari latar belakang yang telah diuraikan, peneliti tertarik untuk
mengetahui sejauh mana slogan yang merupakan salah satu contoh dalam simbol- simbol budaya organisasi serta visi dan misi yang dimiliki oleh PT. PLN, dapat
menciptakan dan mengkomunikasikan nilai-nilai organisasi di dalam pemahaman karyawan terhadap simbol-simbol budaya organisasi di PT. PLN Persero
Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Jl. Brigjend Katamso KM 5,5 No 30 Titi Kuning, Medan.
I.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang masalah di atas, maka peneliti mengajukan perumusan masalah sebagai berikut:
1. Apa sajakah simbol-simbol budaya organisasi yang ada di PT. PLN Persero
Pembangkitan Sumatera Bagian Utara? 2.
Bagaimanakah para karyawan memahami simbol-simbol budaya organisasi tersebut?
Universitas Sumatera Utara
I.3 Pembatasan Masalah
Pembatasan masalah ditujukan agar ruang lingkup penelitian dapat lebih jelas dan terarah sehingga tidak terlalu luas dan mengaburkan penelitian. Adapun
pembatasan masalah yang akan diteliti adalah: a.
Penelitian ini bersifat studi deskriptif, yaitu bersifat menjelaskan dan menguraikan teori budaya organisasi berdasarkan penelitian Clifford Geertz,
Michael Pacanowsky dan Nick O’Donnell Trujillo. b.
Penelitian ini difokuskan kepada pemahaman karyawan terhadap simbol- simbol budaya organisasi di PT. PLN Persero Pembangkitan Sumatera
Bagian Utara Jl. Brigjend Katamso KM 5,5 No 30 Titi Kuning, Medan. c.
Objek penelitian adalah karyawan PT. PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara di Jl. Brigjend Katamso KM 5,5 No 30 Titi Kuning,
Medan. d.
Penelitian ini dilakukan pada bulan April hingga selesai.
I.4 Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi simbol-simbol budaya
organisasi berupa simbol fisik, simbol perilaku dan simbol verbal di PT. PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Jl. Brigjend Katamso KM
5,5 No 30 Titi Kuning, Medan. 2. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemahaman karyawan terhadap
simbol fisik, simbol perilaku dan simbol verbal di PT. PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara.
I.5 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah: 1.
Secara akademis, penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi dan memperkaya bahan referensi bahan penelitian serta sumber bacaan di
lingkungan FISIP USU khususnya pada pengembangan ilmu komunikasi
Universitas Sumatera Utara
2. Secara teoritis, penelitian ini diharapkan bermanfaat untuk menambah
pengetahuan dan memperluas wawasan peneliti khususnya dalam kajian bidang budaya organisasi dan mengaplikasikannya dalam dunia kerja
khususnya bidang komunikasi. 3.
Secara praktis, penelitian ini diharapkan dapat menjadi kontribusi yang positif bagi pihak-pihak yang berkepentingan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
