Tabel 4.11 Rekapitulasi jawaban responden terhadap variabel perencanaan karir
X1
Tanggapan Responden
SS S
N TS
STS Jumlah
Item No. F
F F
F F
F 1
29 82.9
6 17.1
35 100 2
28 80.0
7 20.0
35 100 3
26 74.3
9 25.7
35 100 4
18 51.4 15 42.9
2 5.7
35 100 5
16 34.3 12 34.3
7 20.0
35 100 6
23 65.7 11 31.4
1 2.9 0
35 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013
4.2.4 Pengembangan Karir Variabel X2
Pengembangan karir dapat diukur melalui indikator-indikator yang telah disebutkan pada bab 1 terdahulu, yaitu dengan peningkatan kemampuan meliputi
pendidikan formal, penilaian dan evaluasi pekerjaan, pengalam jabatan dan hubungan interpersonal. Peneliti mengajukan 4 empat pertanyaan. Setiap
pertanyaan diberi 5 lima alternatif jawaban, yaitu : sangat setuju, setuju, ragu- ragu, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Berikut ini disajikan data jawaban responden terhadap keseluruhan pertanyaan variabel X
2
berdasarkan kuesioner yang disebarkan.
1.Pekerjaan yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai
Tabel berikut akan menunjukkan pendapat responden mengenai pekerjaan yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan latar belakang pendidikan
pegawai :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.12 Distribusi pendapat responden tentang pernyataan pekerjaan yang
diberikan perusahaan telah sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai
No Jawaban Skor
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
5 18
51,4 2
Setuju 4
13 37,1
3 Ragu-ragu
3 4
11,4 4
Tidak Setuju 2
- -
5 Sangat Tidak Setuju
1 -
-
Total 35
100,00
Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 Dari tabel di atas dapat kita lihat terdapat responden yang sangat setuju
sebanyak 18 orang 51,4, responden yang setuju sebanyak 13 orang 37,1, responden yang ragu-ragu sebanyak 4 orang 11,4, reponden yang
tidak setuju tidak ada nihil dan sangat tidak setuju tidak ada nihil. Jadi kesimpulannya pegawai sangat setuju dengan pernyataan pekerjaan yang
diberikan perusahaan telah sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai.
2.Perusahaan pernah mengevaluasi hasil kerja pegawai
Tabel berikut akan menunjukkan pendapat responden mengenai perusahaan pernah mengevaluasi hasil kerja pegawai :
Tabel 4.13 Distribusi pendapat responden tentang pernyataan perusahaan
pernah mengevaluasi hasil kerja pegawai
No Jawaban Skor
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
5 20
57,1 2
Setuju 4
15 42,9
3 Ragu-ragu
3 -
- 4
Tidak Setuju 2
- -
5 Sangat Tidak Setuju
1 -
-
Total 35
100,00
Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel di atas dapat kita lihat terdapat responden yang sangat setuju sebanyak 20 orang 57,1, responden yang setuju sebanyak 15 orang
42,9, responden yang ragu-ragu tidak ada nihil , reponden yang tidak setuju tidak ada nihil dan sangat tidak setuju tidak ada nihil. Jadi
kesimpulannya pegawai sangat setuju dengan pernyataan perusahaan pernah mengevaluasi hasil kerja pegawai.
3.Pengalaman jabatan sebelumnya sesuai dengan keahlian yang diperlukan oleh perusahaan saat ini
Tabel berikut akan menunjukkan pendapat responden mengenai pengalaman jabatan sebelumnya sesuai dengan keahlian yang diperlukan oleh perusahaan
saat ini :
Tabel 4.14 Distribusi pendapat responden tentang pernyataan pengalaman
jabatan sebelumnya sesuai dengan keahlian yang diperlukan oleh perusahaan saat ini
No Jawaban Skor
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
5 13
37,1 2
Setuju 4
16 45,7
3 Ragu-ragu
3 1
2,9 4
Tidak Setuju 2
5 14,3
5 Sangat Tidak Setuju
1 -
-
Total 35
100,00
Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 Dari tabel di atas dapat kita lihat terdapat responden yang sangat setuju
sebanyak 13 orang 37,1, responden yang setuju sebanyak 16 orang 45,7, responden yang ragu-ragu sebanyak 1 orang 2,9, reponden yang
tidak setuju sebanyak 5 orang 14,3 dan sangat tidak setuju tidak ada nihil. Jadi kesimpulannya pegawai setuju dengan pernyataan pengalaman
Universitas Sumatera Utara
jabatan sebelumnya sesuai dengan keahlian yang diperlukan oleh perusahaan saat ini.
4.Intensitas melakukan interaksi dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman dibidang pekerjaannya
Tabel berikut akan menunjukkan pendapat responden mengenai intensitas melakukan interaksi dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman dibidang
pekerjaannya :
Tabel 4.15 Distribusi pendapat responden tentang pernyataan intensitas
melakukan interaksi dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman dibidang pekerjaannya
No Jawaban Skor
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
5 26
74,3 2
Setuju 4
9 25,7
3 Ragu-ragu
3 -
- 4
Tidak Setuju 2
- -
5 Sangat Tidak Setuju
1 -
-
Total 35
100,00
Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 Dari tabel di atas dapat kita lihat terdapat responden yang sangat setuju
sebanyak 26 orang 74,3, responden yang setuju sebanyak 9 orang 25,7, responden yang ragu-ragu tidak ada nihil, reponden yang tidak setuju tidak
ada nihil dan sangat tidak setuju tidak ada nihil. Jadi kesimpulannya pegawai sangat setuju dengan pernyataan intensitas melakukan interaksi
dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman dibidang pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16 Rekapitulasi jawaban responden terhadap variabel pengembangan karir
X2
Tanggapan Responden
SS S
N TS
STS Jumlah
Item No. F
F F
F F
F 1
18 51.4 13 37.1 4
11.4 35 100
2 20 57.1 15 42.9
35 100 3
13 37.1 16 45.7 1
2.9 5
14.3 35 100
4 26 74.3
9 25.7
35 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013
4.2.5 Produktivitas Kerja Variabel Y