Pengembangan Karir Variabel X2

Tabel 4.11 Rekapitulasi jawaban responden terhadap variabel perencanaan karir X1 Tanggapan Responden SS S N TS STS Jumlah Item No. F F F F F F 1 29 82.9 6 17.1 35 100 2 28 80.0 7 20.0 35 100 3 26 74.3 9 25.7 35 100 4 18 51.4 15 42.9 2 5.7 35 100 5 16 34.3 12 34.3 7 20.0 35 100 6 23 65.7 11 31.4 1 2.9 0 35 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013

4.2.4 Pengembangan Karir Variabel X2

Pengembangan karir dapat diukur melalui indikator-indikator yang telah disebutkan pada bab 1 terdahulu, yaitu dengan peningkatan kemampuan meliputi pendidikan formal, penilaian dan evaluasi pekerjaan, pengalam jabatan dan hubungan interpersonal. Peneliti mengajukan 4 empat pertanyaan. Setiap pertanyaan diberi 5 lima alternatif jawaban, yaitu : sangat setuju, setuju, ragu- ragu, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Berikut ini disajikan data jawaban responden terhadap keseluruhan pertanyaan variabel X 2 berdasarkan kuesioner yang disebarkan. 1.Pekerjaan yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai Tabel berikut akan menunjukkan pendapat responden mengenai pekerjaan yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.12 Distribusi pendapat responden tentang pernyataan pekerjaan yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 5 18 51,4 2 Setuju 4 13 37,1 3 Ragu-ragu 3 4 11,4 4 Tidak Setuju 2 - - 5 Sangat Tidak Setuju 1 - - Total 35 100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 Dari tabel di atas dapat kita lihat terdapat responden yang sangat setuju sebanyak 18 orang 51,4, responden yang setuju sebanyak 13 orang 37,1, responden yang ragu-ragu sebanyak 4 orang 11,4, reponden yang tidak setuju tidak ada nihil dan sangat tidak setuju tidak ada nihil. Jadi kesimpulannya pegawai sangat setuju dengan pernyataan pekerjaan yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai. 2.Perusahaan pernah mengevaluasi hasil kerja pegawai Tabel berikut akan menunjukkan pendapat responden mengenai perusahaan pernah mengevaluasi hasil kerja pegawai : Tabel 4.13 Distribusi pendapat responden tentang pernyataan perusahaan pernah mengevaluasi hasil kerja pegawai No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 5 20 57,1 2 Setuju 4 15 42,9 3 Ragu-ragu 3 - - 4 Tidak Setuju 2 - - 5 Sangat Tidak Setuju 1 - - Total 35 100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 Universitas Sumatera Utara Dari tabel di atas dapat kita lihat terdapat responden yang sangat setuju sebanyak 20 orang 57,1, responden yang setuju sebanyak 15 orang 42,9, responden yang ragu-ragu tidak ada nihil , reponden yang tidak setuju tidak ada nihil dan sangat tidak setuju tidak ada nihil. Jadi kesimpulannya pegawai sangat setuju dengan pernyataan perusahaan pernah mengevaluasi hasil kerja pegawai. 3.Pengalaman jabatan sebelumnya sesuai dengan keahlian yang diperlukan oleh perusahaan saat ini Tabel berikut akan menunjukkan pendapat responden mengenai pengalaman jabatan sebelumnya sesuai dengan keahlian yang diperlukan oleh perusahaan saat ini : Tabel 4.14 Distribusi pendapat responden tentang pernyataan pengalaman jabatan sebelumnya sesuai dengan keahlian yang diperlukan oleh perusahaan saat ini No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 5 13 37,1 2 Setuju 4 16 45,7 3 Ragu-ragu 3 1 2,9 4 Tidak Setuju 2 5 14,3 5 Sangat Tidak Setuju 1 - - Total 35 100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 Dari tabel di atas dapat kita lihat terdapat responden yang sangat setuju sebanyak 13 orang 37,1, responden yang setuju sebanyak 16 orang 45,7, responden yang ragu-ragu sebanyak 1 orang 2,9, reponden yang tidak setuju sebanyak 5 orang 14,3 dan sangat tidak setuju tidak ada nihil. Jadi kesimpulannya pegawai setuju dengan pernyataan pengalaman Universitas Sumatera Utara jabatan sebelumnya sesuai dengan keahlian yang diperlukan oleh perusahaan saat ini. 4.Intensitas melakukan interaksi dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman dibidang pekerjaannya Tabel berikut akan menunjukkan pendapat responden mengenai intensitas melakukan interaksi dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman dibidang pekerjaannya : Tabel 4.15 Distribusi pendapat responden tentang pernyataan intensitas melakukan interaksi dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman dibidang pekerjaannya No Jawaban Skor Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 5 26 74,3 2 Setuju 4 9 25,7 3 Ragu-ragu 3 - - 4 Tidak Setuju 2 - - 5 Sangat Tidak Setuju 1 - - Total 35 100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 Dari tabel di atas dapat kita lihat terdapat responden yang sangat setuju sebanyak 26 orang 74,3, responden yang setuju sebanyak 9 orang 25,7, responden yang ragu-ragu tidak ada nihil, reponden yang tidak setuju tidak ada nihil dan sangat tidak setuju tidak ada nihil. Jadi kesimpulannya pegawai sangat setuju dengan pernyataan intensitas melakukan interaksi dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman dibidang pekerjaannya. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.16 Rekapitulasi jawaban responden terhadap variabel pengembangan karir X2 Tanggapan Responden SS S N TS STS Jumlah Item No. F F F F F F 1 18 51.4 13 37.1 4 11.4 35 100 2 20 57.1 15 42.9 35 100 3 13 37.1 16 45.7 1 2.9 5 14.3 35 100 4 26 74.3 9 25.7 35 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013

4.2.5 Produktivitas Kerja Variabel Y