H2 = Pengembangan karir mempengaruhi produktivitas kerja
H3 = Perencanaan dan pengembangan karir mempengaruhi produktivitas
kerja
3.5 Defenisi Konsep
Defenisi konsep adalah abstraksi mengenai suatu fenomena yang dirumuskan atas dasar generalisasi dari sejumlah karakteristik kejadian, keadaan,
kelompok atau individu tertentu Singarimbun 1995:34. Tujuannya adalah untuk menyederhanakan pemikiran dan menghindari terjadinya interpretasi ganda dari
variabel yang diteliti.
Berdasarkan judul tersebut, dapat dikemukakan konsep dari
penelitian ini yaitu :
1. Perencanaan adalah proses pencocokan individu dengan peluang yang tersedia dalam organisasi.
2. Pengembangan karir adalah suatu langkah yang ditempuh perusahaan untuk menghadapi tuntutan tugas karyawan dan untuk menjawab
tantangan masa depan dalam mengembangkan sumber daya manusia di perusahaan yang merupakan suatu keharusan dan mutlak diperlukan.
3. Produktivitas adalah pengukuran dan kuantitas dari pekerjaan dengan mempertimbangkan dari seluruh biaya dan hal-hal yang terkait dan yang
diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Produktivitas juga diartikan sebagai kemampuan seseorang untuk menggunakan kekuatannya dan mewujudkan
sejumlah potensi yang ada padanya. Pengukuran dan kuantitas pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
tersebut dapat dilihat dari beberapa unsur-unsur produktivitas kerja yaitu hasil kerja nyata, kemampuan kerja, dan perilaku kerja.
3.6 Defenisi Operasional
Defenisi operasional menurut Singarimbun 2006:46 adalah unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel
sehingga dengan pengukuran tersebut dapat diketahui indikator-indikator apa saja untuk mendukung analisa dari variabel-variabel tersebut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
No Variabel
Definisi Operasional Indikator
Skala Pengukuran
1. Perencanaan
proses pencocokan individu dengan peluang
yang tersedia dalam organisasi.
• Kebutuhan individu • Minat individu
Skala Likert
2. Pengembangan
karir suatu langkah yang
ditempuh perusahaan untuk menghadapi
tuntutan tugas karyawan dan untuk menjawab
tantangan masa depan dalam mengembangkan
sumber daya manusia di perusahaan yang
merupakan suatu keharusan dan mutlak
diperlukan. • Peningkatan
kemampuan yang meliputi :
- Pendidikan formal - Penilaian dan evaluasi pekerjaan
- Pengalaman jabatan - Hubungan interpersonal
Skala Likert
3. Produktivitas
kerja pengukuran dan kuantitas
dari pekerjaan dengan mempertimbangkan dari
seluruh biaya dan hal-hal yang terkait dan yang
diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
Produktivitas juga diartikan sebagai
kemampuan seseorang untuk menggunakan
kekuatannya dan mewujudkan sejumlah
potensi yang ada padanya. Pengukuran dan kuantitas
pekerjaan tersebut dapat dilihat dari beberapa
unsur-unsur produktivitas kerja yaitu hasil kerja
nyata, kemampuan kerja, dan perilaku kerja.
• Hasil kerja nyata • Perilaku kerja
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
1.6 Teknik Pengumpulan Data
