Keberhasilan Program BKK Bursa Kerja Khusus BKK

mengisi jabatan tersebut.Definisi rekrutmen menurut Siswanto Sastrohadiwiryo 2005:138 bahwa, “Rekrutmen tenaga kerja adalah suatu proses mencari tenaga kerja dan mendorong serta memberikan pengharapan kepada mereka untuk melamar pekerjaan pada perusahaan ”. Sedangkan rekrutmen menurut Yus Iswanto 2010:43 bahwa, “Rekrutmen merupakan bagian dari proses pengadaan karyawan yang meliputi menetapkan, memilih, mendapatkan dan menetapkan orang yang diperlukan untuk memenuhi rencana organisasional”. Langkah yang segera mengikuti proses rekrutmen yaitu seleksi yang bukan lagi merupakan bagian dari rekrutmen. Jika proses rekrutmen ditempuh dengan tepat dan baik, hasilnya ialah adanya sekelompok pelamar yang kemudian diseleksi guna menjamin bahwa hanya yang paling memenuhi semua persyaratanlah yang diterima sebagai pekerja dalam organisasi yang memerlukannya.Definisi rekrutmen menurut I Komang Ardana, dkk 2012:57 yaitu: Suatu proses mencari tenaga kerja dan mendorong serta memberikan suatu harapan dari mereka untuk melamar pekerjaan pada perusahaan. Penarikan adalah proses pencarian dan pemikiran para calon karyawan yang mau dan mampu untuk melamar sebagai karyawan. Proses penarikan dimulai ketika para pelamar dicari dan berakhir bila lamaran mereka diserahkan ke perusahaan. Pendapat lain disampaikan oleh Faustino Cardoso Gomes 2003:105bahwa: Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi. Maksud rekrutmen adalah untuk mendapatkan persediaan sebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pilihan terhadap calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. Proses rekrutmen berlangsung mulai dari saat mencari pelamar hingga pengajuan lamaran oleh pelamar. Sedangkan rekrutmen menurut Suwatno dan Donni Juni P. 2011:63 bahwa: Rekrutmen adalah kegiatan untuk mendapatkan sejumlah tenaga kerja dari berbagai sumber, sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan, sehingga mereka mampu menjalankan misi organisasi untuk merealisasikan visi dan tujuannya. Rekrutmen merupakan proses pencarian calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah dan jenis yang dibutuhkan. Penarikan tenaga kerja berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan jumlah dan kualitasnya, baik dalam jangka pendek, menengah maupun jangka panjang. Untuk memenuhi kebutuhan kualitas dalam suatu perusahaan maka diperlukan adanya pemilihan calon tenaga kerja yang kompeten sesuai dengan bidangnya Wilson Bangun, 2012:140. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara 2001:33 rekrutmen adalah: Suatu proses atau tindakan yang dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan tambahan pegawai yang melalui tahapan yang mencakup identifikasi dan evaluasi sumber-sumber penarikan pegawai, menentukan kebutuhan pegawai yang diperlukan perusahaan, proses seleksi, penempatan dan orientasi pegawai. Dengan demikian rekrutmen dapat didefinisikan sebagai serangkaian kegiatan yang dilakukan secara terencana, guna memperoleh calon-calon pegawai yang memenuhi syarat-syarat yang dituntut oleh suatu jabatan tertentu, yang dibutuhkan oleh suatu organisasi. Proses rekrutmen dimulai sejak mencari pelamar-pelamar dan diakhiri dengan diterimanya surat-surat lamaran. Hasil dari proses rekrutmen adalah sekelompok pelamar yang kelak akan dipilih melalui proses seleksi menjadi pegawai baru. Rekrutmen juga merupakan suatu kegiatan untuk mencari sebanyak-banyaknya calon tenaga kerja sesuai dengan lowongan yang tersedia dan mencari calon tenga kerja yang berpotensi untuk menjadi pegawai. Sumber rekrutmen tenaga kerja dapat diperoleh dari lembaga pendidikan, iklan media masa, departemen tenaga kerja dan lain sebagainya. 2 Seleksi Setelah rekrutmen tenaga kerja maka proses selanjutnya adalah seleksi. Kegiatan rekrutmen belum menetapkan calon pegawai mana yang memenuhi syarat untuk bisa diterima dan calon pegawai yang mana harus ditolak untuk menjadi pegawai dari suatu