dan terlibat di dalam manajemen kesling rumah sakit. Berdasarkan kemauan yang kuat, rasa bangga dan merasa memiliki terhadap organisasi rumah sakit untuk
memberikan tenaga dan fikiran dalam membangun dan meningkatkan rumah sakit.
4.2.6 Distribusi Responden Berdasarkan Komitmen Kontinuans
Distribusi responden berdasarkan jawaban terhadap pertanyaan tentang komitmen kontinuans akan dijelaskan pada Tabel 4.8.
Tabel 4.8 Distribusi Responden Berdasarkan Jawaban Pertanyaan tentang Komitmen Kontinuans di Wilayah Kerja Rumah Sakit Umum Daerah dr. H.
Yuliddin Away Tapaktuan Tahun 2014 No
Komitmen Kontinuans
SS S
KS TS
STS Total
n N
n n
n n
1
Bekerja di RS dalam wkt yg lama kurang
memberi keuntungan 0,0
5 15,6 4 12,5 4 12,5 19 59,4 32 100
2
Membutuhkan RS sebagai tempat
bekerja 4 12,5 23 71,9 0 0,0 1 3,1
4 12,5 32
100
3
Bersedia menerima tugas apa saja yg
dibebankan RS 0,0 21 65,6 5 15,6 3 9,4
3 9,4
32 100
4
Menyadari tupoksi sy di RS
26 81,3 6 18,8 0 0,0 0 0,0 0,0
32 100
5
Yakin bekerja di RS mampu menjamin
kehidupan 3
9,4 23 71,9 2 6,3 1 3,1 3
9,4 32
100
6
Bekerja di RS adalah suatu kesempatan
terbaik 2
6,3 27 84,4 3 9,4 0 0,0 0,0
32 100
Ket: SS = Sangat Setuju, S=Setuju, KR=Kurang Setuju, TS=Tidak Setuju, STS = Sangat Tidak Setuju,
Berdasarkan Tabel 4.8 diketahui bahwa bekerja di rumah sakit dalam waktu yang lama kurang memberi keuntungan, responden paling banyak menjawab sangat
tidak setuju yaitu sebanyak 19 responden 59,4. Pernyataan ini adalah pernyataan
Universitas Sumatera Utara
negatif, sehingga dapat diartikan bahwa mayoritas petugas menyatakan setuju sebagai petugas yang tetap bekerja di rumah sakit dengan waktu yang lama adalah memberi
keuntungan. Membutuhkan rumah sakit sebagai tempat bekerja, responden paling banyak
menjawab setuju ada sebanyak 23 responden 71,9. Hal ini merupakan kesetiaan petugas terhadap organisasi rumah sakit dikarenakan rumah sakit memberi
keuntungan dalam hal dapat mencukupi kebutuhan hidup para petugas rumah sakit. Bersedia menerima tugas apa saja yang diberikan rumah sakit, responden
paling banyak menjawab setuju ada sebanyak 21 responden 65,6. Hal ini menggambarkan bahwa petugas memiliki loyalitas yang tinggi terhadap rumah sakit.
Menyadari tupoksinya di rumah sakit, responden paling banyak menjawab sangat setuju ada sebanyak 26 responden 81,3. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas sikap petugas melaksanakan tugas yang diberikan untuk mencapai suatu tujuan rumah sakit yang dibebankan. Hal ini akan memberi suatu konsekuensi untung
rugi bagi petugas jika tidak melaksanakan tupoksinya. Bekerja di rumah sakit mampu menjamin kehidupan, responden paling
banyak menjawab setuju ada sebanyak 23 responden 71,9. Mayoritas petugas menampakkan sikap bahwa organisasi rumah sakit memperhatikan kebutuhan-
kebutuhan petugas yang bekerja di rumah sakit. Bekerja di rumah sakitadalah suatu kesempatan terbaik, responden paling
banyak menjawab setuju ada sebanyak 27 responden 84,4. Hal ini berarti
Universitas Sumatera Utara
mayoritas petugas bersedia bekerja di rumah sakit karena ingin membangun karir dan petugas menyadari hal ini tidak boleh disia-siakan.
Tabel 4.9 Distribusi Responden Berdasarkan Komitmen Kontinuans di Wilayah Kerja Rumah Sakit Umum Daerah dr. H. Yuliddin Away Tapaktuan Tahun
2014 Komitmen Kontinuans
Responden n
Baik 20
62,5 Tidak Baik
12 37,5
Total 32
100
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa responden paling banyak memiliki komitmen kontinuans yang baik yaitu sebanyak 20 responden 62,5. Hal
ini sesuai dengan Tabel 4.8, bahwa petugas yang bekerja di rumah sakit dengan waktu yang lama tetap memberi keuntungan dan dapat memenuhi kebutuhan hidup
para petugas. Hal ini disebabkan apabila bekerja di rumah sakit merupakan bagian dari komitmen kontinuans petugas.Yaitu, adanya kesediaan petugas manajemen
kesling rumah sakit untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam membangun karir di rumah sakit karena perhitungan untung rugi, tercukupi kebutuhan dan
jaminan kehidupan.
4.2.7 Distribusi Responden Berdasarkan Komitmen Normatif
