II. TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur unsur manusia cipta, rasa dan karsa sebagai asset suatu organisasi demi terwujudnya
tujuan organisasi dengan cara memperoleh, mengembangkan dan memelihara tenaga kerja secara efektif. Adapun menurut Mangkuprawira 2004, manajemen
sumber daya manusia merupakan penerapan pendekatan SDM dimana secara bersama-sama tedapat dua tujuan yang ingin dicapai yaitu tujuan untuk perusahan
dan pegawai serta tidak dapat dipisahkan dalam kesatuan kebersamaan yang utuh. Berdasarkan pengertian MSDM di atas maka fungsi-fungsi MSDM dapat
dibagi menjadi dua Tanjung dan Arep, 2003 yaitu: 1.
Fungsi Manajerial adalah fungsi manajemen yang berkaitan langsung dengan aspek-aspek manajerial yaitu fungsi perencanaan, pengorgansiasian dan
pengendalian. 2.
Fungsi operasional adalah fungsi yang berkaitan langsung dengan aspek-aspek operasional SDM meliputi perekrutan, seleksi, penempatan, pengangkatan,
pelatihan dan pengembangan, kompensasi, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja.
Menurut Hasibuan 2003, MSDM mempunyai 11 sebelas fungsi yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan,
pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan dan pemberhentian.
2.2. Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia, yang menjadi focus perhatian adalah langkah-langkah tertentu yang diambil oleh manajemen guna
lebih menjamin bahwa organisasi tersedia tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai kedudukan, jabatan dan pekerjaan yang tepat pada waktu
yang tepat, kesemuanya dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran yang telah dan akan ditetapkan Siagian, 2007.
Menurut Mangkunegara 2003, pengertian perencanaan sumberdaya manusia merupakan suatu proses menentukan akan kebutuhan tenaga kerja
berdasarkan ramalan, pengembangan, pengimplementasian dan pengontrolan kebutuhan tersebut yang terintegrasi dengan rencana organisasi agar tercapai
ekonomis. Sedangkan menurut Nawawi 2003 mengartikan perencanaan sumber daya manusia sebagai suatu proses pengambilan keputusan dengan memilih
program-program atau kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakan untuk mewujudkan kondisi di masa depan yang diinginkan.
2.3. Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia
Kategori