Jenis Kelamin Pegawai Umur Pegawai

Gambar 2. Jumlah Pegawai Berdasarkan Bagian

4.3.1 Jenis Kelamin Pegawai

Kepentingan untuk mengetahui karakteristik pegawai berdasarkan jenis kelamin sangat bermanfaat dan berhubungan dengan detail informasi yang ingin diperoleh, serta sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja. Perempuan merupakan sosok yang lebih ulet dan rajin dibandingkan laki-laki. Kecenderungan ini disebabkan perempuan relatif memprioritaskan hasil kerja yang lebih tepat. Hasil analisis menunjukan bahwa pegawai perempuan yang bekerja pada penelitian ini sebesar 53 persen, sedangkan laki-laki sebesar 47 persen. Dominasi jumlah pegawai perempuan disebabkan sifat pekerjaan yang dilakukan memerlukan ketelitian karena berupa konsep perumusan kebijakan dan data keuangan.Sebagai contoh pada 3 tiga bagian tersebut yang menjabat sebagai Bendahara Pengeluaran Pembantu dan Bendahara Gaji merupakan perempuan. Namun, pada Sub Bagian Pertanahan pada Bagian Pemerintahan semua pegawainya laki-laki karena pekerjaannya terjun ke lapangan yaitu melakukan monitoring, peninjauan lokasi, penertiban dan penegasan batas wilayah dengan KabupatenKota yang lain. Persentase pegawai Bagian Pemerintahan, Bagian Hukum dan Bagian Organisasi berdasarkan jenis kelamin tersaji pada Gambar 3. Gambar 3. Distribusi Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin

4.3.2 Umur Pegawai

Faktor usia penting untuk dipahami karena pegawai yang berbeda usia memiliki kebutuhan terhadap bentuk pekerjaan yang berbeda. Selain itu, perbedaan usia dapat mengakibatkan perbedaan pada kinerja dan sikap pegawai. Pada penelitian ini, tingkat usia dibagi dalam tiga rentang usia yaitu 1 21 –30 tahun, 2 31-40 tahun, 3 41-50 tahun. Hasil analisis menunjukkan bahwa jumlah pegawai yang paling dominan dalam penelitian ini adalah pegawai yang berusia 31-40 tahun yaitu sebesar 58 persen. Selanjutnya diikuti oleh kelompok usia 41-50 tahun yaitu sebesar 23 persen dan kelompok usia 21-30 tahun yaitu sebesar 19 persen. Umur pegawai tersaji pada Gambar 4. Gambar 4. Distribusi Pegawai Berdasarkan Umur, 2013 Besarnya persentase dari kelompok usia 31-40 tahun dan kelompok usia 41-50 tahun, berkaitan dengan karakter setiap individu dalam menyelesaikan setiap pekerjaannya. Kelompok umur 31-40 tahun merupakan kelompok umur produktif. Hal itu merupakan sebuah hal yang positif karena dalam perumusan kebijakan, pembuatan konsep peraturan dan penyusunan dokumen pertanggungjawaban kegiatan memerlukan pemikiran yang konseptual.

4.3.3 Lama Bekerja Pegawai