1. Skala Motivasi Berprestasi
Skala motivasi berprestasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologis yang terdiri dari butir pernyataan yang disusun oleh peneliti
berdasarkan ciri-ciri orang yang memiliki motivasi berprestasi yang dikemukakan
oleh McClelland.
Model skala Motivasi Berprestasi ini menggunakan skala model Likert. Aitem terdiri dari pernyataan dengan 4 pilihan jawaban yaitu: sangat setuju SS, setuju
S, tidak setuju TS dan sangat tidak setuju STS. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan favourable mendukung atau unfavourable tidak mendukung. Nilai
setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 4. Bobot penilaian untuk pernyataan favourable yaitu: SS=4, S=3, TS=2 dan STS=1. Sedangkan bobot penilaian untuk
pernyataan unfavourable yaitu SS=1, S=2, TS=3 dan STS=4. Tabel 1.
Distribusi item-item Motivasi Berprestasi Sebelum Uji Coba Try Out
Ciri-ciri Orang dengan Motivasi Berprestasi
Aitem Favorable
Aitem Unfavorable
Jumlah
Bertanggungjawab 10 10 20 Memerlukan dan menyukai
adanya umpan balik feedback 8 12 20
Inovatif dan berinisiatif 10
10 20
Jumlah
28 32
60
Universitas Sumatera Utara
2. Skala Persepsi Mengenai Penilaian Prestasi Kerja
Skala persepsi mengenai penilaian prestasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologis yang terdiri dari butir pernyataan yang disusun oleh
peneliti berdasarkan karakteristik penilaian prestasi kerja yang efektif. Adapun karakteristik penilaian prestasi kerja yang efektif Aamodt, 2004 meliputi:
relevansi, bebas dari kontaminasi freedom from contamination, diskriminabilitas, reliabilitas, dan kongruensi. Persepsi karyawan mengenai
Penilaian Prestasi Kerja dapat diukur dengan mengacu pada karakteristik penilaian prestasi kerja yang efektif yang diuraikan dalam sejumlah aitem
pernyataan dalam skala. Model skala Persepsi Mengenai Penilaian Prestasi Kerja ini juga
menggunakan skala model Likert. Aitem terdiri dari pernyataan dengan 4 pilihan jawaban yaitu: sangat setuju SS, setuju S, tidak setuju TS dan sangat tidak
setuju STS. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan favourable mendukung atau unfavourable tidak mendukung. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1sampai
4. Bobot penilaian untuk pernyataan favourable yaitu: SS=4, S=3, TS=2 dan STS=1. Sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavourable yaitu SS=1,
S=2, TS=3 dan STS=4.
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 2 Blue Print Skala Persepsi Mengenai Penilaian Prestasi kerja
Karakteristik Penilaian Prestasi Kerja yang Efektif
Aitem Favorable
Aitem Unfavorable
Jumlah
Relevansi 6 6
12 Bebas dari kontaminasi
6 6
12
Diskriminabilitas 6 6 12 Reliabilitas 6
6 12
Kongruensi 6 6
12
Jumlah 30 30 60
3. Uji Coba Alat Ukur
Kategori