tunjangan bagi pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Kepastian dan keamanan kerja adalah merupakan adanya suatu
kepastian jangka panjang dalam menunaikan tugas dan adanya rasa aman dalam bekerja. Benefit adalah upah tidak langsung indirect pay dikenal sebagai employee
benefit yang terdiri dari barang-barang jasa non-cash item atau services yang secara langsung memuaskan sejumlah kebutuhan spesifik karyawan. Peluang karir
merupakan kesempatan bagi seseorang untuk meningkatkan keahlian dalam bidang atau tugas yang diembannya. Status adalah merupakan posisi jabatan yang diemban
seseorang dalam organisasi. Peluang promosi merupakan kesempatan bagi seseorang untuk menduduki suatu jabatan yang lebih tinggi pada organiassi tempatnya bekerja
Sule dan Saefullah, 2005. Berkaitan dengan alasan tersebut maka perlu dikaji hubungan reward dengan
motivasi dokter dalam pengisian kelengkapan rekam medis di RSUD Sidikalang. Analisis tentang reward dalam penelitian ini difokuskan kepada aspek-aspek
rewards yang disebutkan Sule dan Saefullah 2005.
1.2. Permasalahan
Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang yang memberikan pelayanan jasa dalam bidang pelayanan kesehatan membutuhkan rekam medis yang lengkap sebagai
upaya meningkatkan kinerja dan citra rumah sakit. Dalam melaksanakan pelayanannya, dokter diwajibkan untuk mengisi seluruh tindakan medis yang
dilakukan pada berkas rekam medis. Namun ternyata persentase ketidaklengkapan
pengisian rekam medis cukup besar. Maka permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan antara reward yang diterima dengan motivasi dokter dalam
mengisi berkas rekam medis.
1.6. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan penghargaan reward meliputi upah, kepastian dan keamanan kerja, benefit, peluang karier,
status, peluang promosi dengan motivasi dokter dalam pengisian rekam medis di RSUD Sidikalang tahun 2008.
1.7. Hipotesis Penelitian
a. Ada hubungan upah dengan motivasi dokter dalam pengisian rekam medis di
RSUD Sidikalang tahun 2008. b.
Ada hubungan kepastian dan keamanan kerja dengan motivasi dokter dalam pengisian rekam medis di RSUD Sidikalang tahun 2008.
c. Ada hubungan benefit dengan motivasi dokter dalam pengisian rekam medis
di RSUD Sidikalang tahun 2008. d.
Ada hubungan peluang karier dengan motivasi dokter dalam pengisian rekam medis di RSUD Sidikalang tahun 2008.
e. Ada hubungan status dengan motivasi dokter dalam pengisian rekam medis di
RSUD Sidikalang tahun 2008. f.
Ada hubungan peluang promosi dengan motivasi dokter dalam pengisian rekam medis di RSUD Sidikalang tahun 2008.
1.5. Manfaat Penelitian
a. Pemerintah
Sebagai masukan bagi Pemerintah Kabupaten Dairi dalam menentukan kebijakan peningkatan kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang.
b. Pimpinan Rumah sakit
Sebagai acuan untuk mengembangkan program peningkatan kelengkapan pengisian rekam medis rumah sakit.
c. Penelitian lain
Rekomendasi untuk penelitian lain untuk mengkaji variabel lain diluar model penelitian ini, sehingga dapat dirumuskan berbagai konsep baru dalam
meningkatkan kinerja rumah sakit. d.
Peneliti Sebagai pengembangan wawasan keilmuan dan wacana untuk pengembangan
penulisan tentang rekam medis rumah sakit.
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
