BAB 5 PEMBAHASAN
5.1. Hubungan Upah dengan Motivasi Dokter dalam Pengisian Rekam Medis
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan persentase responden yang menyatakan gaji yang diterima belum sesuai dengan beban kerja lebih dominan
dibandingkan yang menyatakan sesuai dengan beban kerja. Tunjangan yang diterima belum sesuai dengan beban kerja dan tunjangan fungsional yang berlaku saat belum
mampu memenuhi kebutuhan hidup, serta tidak ada menerima insentif dalam pengisian rekam medis, sehingga pemerintah daerah perlu menambah upah bagi
dokter yang bertugas di RSUD Sidikalang. Secara statistik juga menunjukkan ada korelasi yang bermakna p0,05 dan
nilai koefisien korelasi spearman sebesar 0,531, artinya upah yang diterima dokter di RSUD Sidikalang berhubungan dengan motivasinya dalam pengisian rekam medis.
Upah merupakan balas jasa yang adil dan layak diberikan kepada para pekerja atas jasa-jasanya dalam mencapai tujuan organisasi. Salah satu aspek yang
paling penting dalam penentuan upah adalah jumlah upah yang diterima pekerja harus memiliki internal equity yaitu jumlah yang diperoleh dipersepsi sesuai dengan input
yang diberikan dibandingkan dengan pekerjaan yang sama dalam organisasi, serta external equity yaitu jumlah yang diterima dipersepsi sesuai dengan yang diterima
dalam pekerjaan yang sejenis di luar organisasi Rivai, 2004.
Sesuai dengan penelitian Iswandari 2006 bahwa perusahaan yang memberikan kenaikan gaji sebagai hasil penghargaan reward berbentuk remunerasi
berbasis kompetensi dapat meningkatkan fleksibilitas gugus kerja, kepuasan kerja, efektivitas kerja tim, memajukan pertumbuhan dan pengembangan tenaga kerja,
mendorong pemanfaatan yang lebih baik dari teknologi kerja, serta meningkatkan output kerja.
Mengacu kepada pengertian upah yang disebutkan Sule dan Saefullah 2005 merupakan hak yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan
dari pemberi kerja kepada penerima yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk
tunjangan bagi pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Demikian juga dengan konsep pemberian upah atau gaji bagi
tenaga dokter di RSUD Sidikalang dengan status kepegawaian PNS sudah mempunyai sistem penggajian yang baku.
5.2. Hubungan Kepastian dan Keamanan Kerja dengan Motivasi Dokter dalam Pengisian Rekam Medis
Kategori