5.3. Hubungan Benefit dengan Motivasi Dokter dalam Pengisian Rekam Medis
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan persentase responden lebih dominan yang menyatakan manajemen rumah tidak menyediakan konsumsi oleh
sakit bagi dokter yang sedang bertugas di rumah sakit, tidak membagikan keuntungan yang diperoleh rumah sakit kepada dokter, tidak memberikan pelayanan kesehatan
bagi dokter, serta tidak memberikan bingkisan akhir tahun bagi dokter. Meskipun demikian manajemen rumah sakit memberikan rumah dinas.
Secara statistik menunjukkan ada korelasi yang bermakna p0,05 dan nilai koefisien korelasi spearman sebesar 0,846, artinya benefit yang diterima dokter di
RSUD Sidikalang berhubungan dengan motivasinya dalam pengisian rekam medis. Benefit merupakan salah satu bentuk kompensasi yang diberikan oleh
organisasi kepada pekerjanya. Organisasi berkepentingan untuk memperhatikan konsep kontribusi kompensasi, karena kadangkala apa yang yang diberikan individu
berupa kontribusi dianggap tidak mendapatkan benefit yang sepadan dari organisasi, atau juga sebaliknya organisasi telah memberikan benefit yang memadai, namun
kontribusi dari individu tidak memadai atau individu tidak menunjukkan kinerja yang baik terhadap organisasi.
Sesuai dengan penelitian Dewi 2006 yang merekomendasikan salah satu upaya dalam rangka meningkatan kinerja petugas dalam rangka melengkapi pengisian
data rekam medis di RSUD Kabupaten Buleleng adalah dengan pemberian umpan balik, adanya reward dan punishment. Setiap organisasi tentunya mempunyai
perbedaan dalam memandang dan memahami tentang reward dan punishment, oleh
karena itu dalam hal upaya meningkatkan peran dokter dalam pengisian rekam medis di RSUD Sidikalang tentunya perlu diperhatikan secara baik sehingga bentuk reward
dan punishment yang diberikan benar-benar dapat meningkatkan motivasi dokter dalam pengisian rekam medis.
Mengacu kepada pengertian benefit yang disebutkan Sule dan Saefullah 2005 bahwa benefit adalah upah tidak langsung indirect pay dikenal sebagai
employee benefit yang terdiri dari barang-barang jasa non-cash item atau services yang secara langsung memuaskan sejumlah kebutuhan spesifik karyawan.
5.4. Hubungan Peluang Karier dengan Motivasi Dokter dalam Pengisian Rekam Medis
Kategori