digunakan dalam pelayanan lainnya tidak menjamin keamanan dan kenyamanan dokter dalam melaksanakan tugas pelayanan, serta 81,2 responden menyatakan
hubungan interpersonal sesama dokter dan tenaga medis lainnya, atau dengan pimpinan di rumah sakit tidak menjamin keamanan dan kenyamanan dokter dalam
melaksanakan tugas pelayanan.
Tabel 4.6. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Kepastian dan
Keamanan Kerja di RSUD Sidikalang No
Kategori Kepastian dan Keamanan Kerja Jumlah Persen
1 Baik 5 31.2
2 Tidak Baik 11 68.8
Jumlah 16 100.0
Berdasarkan Tabel 4.6 diketahui bahwa secara keseluruhan kepastian dan keamanan kerja responden dalam menjalankan tugas pelayanan, termasuk dalam
pengisian rekam medis adalah pada kategori tidak baik sebesar 11 orang 68,8, sedangkan 5 orang 31,2 pada kategori baik.
4.3.3. Benefit
Penghargaan reward dilihat dari aspek benefit dalam penelitian ini meliputi:
rumah dinas, penyediaan konsumsi, pembagian keuntungan yang diperoleh rumah sakit kepada dokter pelayanan kesehatan bagi dokter, pemberian bingkisan akhir
tahun bagi dokter. Secara rinci benefit yang dirasakan responden dalam pengisian rekam medis dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut.
Tabel 4.7. Distribusi Responden Berdasarkan Benefit di RSUD Sidikalang
Jumlah Ya Tidak
No Kriteria Benefit
n n 1
Manajemen rumah sakit memberikan rumah dinas 10 62,5
6 37,5 2
Penyediaan konsumsi oleh manajemen rumah sakit bagi dokter yang sedang bertugas di rumah sakit
7 43,8 9 56,2
3 Manajemen rumah sakit membagikan keuntungan
yang diperoleh rumah sakit kepada dokter 5 31,2
11 68,8 4
Manajemen rumah sakit memberikan pelayanan kesehatan bagi dokter
4 25,0 12 75,0
5 Manajemen rumah sakit memberikan bingkisan
akhir tahun bagi dokter 3 18,8
13 81,2 Berdasarkan Tabel 4.7 diketahui bahwa responden umumnya 62,5
menyatakan manajemen rumah sakit memberikan rumah dinas, 56,2 responden manajemen rumah tidak menyediakan konsumsi oleh sakit bagi dokter yang sedang
bertugas di rumah sakit, 68,8 responden menyatakan manajemen rumah sakit tidak membagikan keuntungan yang diperoleh rumah sakit kepada dokter, 75,5
responden menyatakan manajemen rumah sakit tidak memberikan pelayanan kesehatan bagi dokter, serta 81,2 responden menyatakan manajemen rumah sakit
tidak memberikan bingkisan akhir tahun bagi dokter.
Tabel 4.8. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Benefit di RSUD Sidikalang
No Kategori Benefit
Jumlah Persen
1 Cukup 6 36,2
2 Tidak Cukup 10 63,8
Jumlah 16 100,0
Berdasarkan Tabel 4.8 diketahui bahwa secara keseluruhan benefit yang diterima responden dalam pengisian rekam medis adalah pada kategori tidak cukup
sebesar 10 orang 63,8, sedangkan 6 orang 36,2 pada kategori cukup.
4.3.4. Peluang Karier
Penghargaan reward dilihat dari aspek peluang karier dalam penelitian ini
meliputi: kebijakan manajemen rumah sakit dalam meningkatkan keahlian sebagai dokter, kesempatan yang sama dalam meningkatkan keahlian, kriteria pengembangan
karier, hambatan atau kesulitan bagi dokter dalam memenuhi kriteria meningkatkan keahlian, fasilitas tenaga dokter dalam upaya meningkatkan keahlian. Secara rinci
peluang karier yang dirasakan responden dalam pengisian rekam medis dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut.
Tabel 4.9. Distribusi Responden Berdasarkan Peluang Karier di RSUD
Sidikalang
Jumlah Ya Tidak
No Kriteria Peluang Karier
n n 1 Kebijakan manajemen rumah sakit dalam
meningkatkan keahlian sebagai tenaga dokter 9 56,2
7 43,8 2
Setiap tenaga dokter mempunyai kesempatan yang sama dalam meningkatkan keahlian di rumah sakit
9 56,2 7 43,8
3 Manajemen rumah sakit mempunyai kriteria tertentu
bagi tenaga dokter untuk mendapatkan peluang meningkatkan keahlian
3 18,8 13 81,2
4 Hambatan atau kesulitan bagi dokter dalam memenuhi kriteria meningkatkan keahlian
4 25,0 12 75,0
5 Manajemen rumah sakit memfasilitasi tenaga dokter
dalam upaya meningkatkan keahlian 2 12,5
14 87,5
Berdasarkan Tabel 4.9 diketahui bahwa responden umumnya 56,2 menyatakan manajemen rumah sakit mempunyai kebijakan dalam mengembangkan
karier tenaga dokter dan setiap tenaga dokter mempunyai kesempatan yang sama dalam mengembangkan karier di rumah sakit. 81,2 responden menyatakan
manajemen rumah sakit tidak mempunyai kriteria tertentu bagi tenaga dokter untuk mendapatkan peluang mengembangkan karier, 75,0 responden menyatakan
mengalami hambatan atau kesulitan bagi dokter dalam memenuhi kriteria pengembangan karier, serta 87,5 responden menyatakan manajemen rumah sakit
tidak memfasilitasi tenaga dokter dalam upaya mengembangkan karier.
Tabel 4.10. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Peluang Karier di RSUD Sidikalang
No Kategori Peluang Karier
Jumlah Persen
1 Baik 5 31.2
2 Tidak Baik 11 68.8
Jumlah 16 100.0
Berdasarkan Tabel 4.10 diketahui bahwa secara keseluruhan peluang karier yang dirasakan responden dalam pengisian rekam medis adalah pada kategori tidak
baik sebesar 11 orang 68,8, sedangkan 5 orang 31,2 pada kategori baik. 4.3.5. Status
Penghargaan reward dilihat dari aspek status dalam penelitian ini meliputi:
kesesuaian jabatan yang diemban dengan tingkat pendidikan, kesesuaian jabatan yang diemban dengan pangkatgolongan, kesesuain jabatan yang diemban dengan masa
kerja, kesesuaian jabatan yang diemban dengan kemampuan, serta kesesuaian jabatan yang diemban dengan dedikasi yang dimiliki. Secara rinci kesesuaian status
yang dirasakan responden dalam pengisian rekam medis dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut.
Tabel 4.11. Distribusi Responden Berdasarkan Status di RSUD Sidikalang Jumlah
Ya Tidak No
Kriteria Status
n n 1
Kesesuaian jabatan yang diemban dengan tingkat pendidikan
8 50,0 8 50,0
2 Kesesuaian jabatan yang diemban dengan pangkatgolongan
9 56,2 7 43,8
3 Kesesuaian jabatan yang diemban dengan masa
kerja 4 25,0
12 75,0 4 Kesesuaian jabatan yang diemban dengan
kemampuan yang dimiliki 1 6,2 15 93,8
5 Kesesuaian jabatan yang diemban dengan dedikasi
yang dimiliki 6 37,5
10 62,5 Berdasarkan Tabel 4.11 diketahui bahwa responden 50,0 menyatakan
jabatan yang diemban sesuai dengan tingkat pendidikan, 52,6 responden menyatakan jabatan yang diemban sesuai dengan pangkatgolongan, 75,0
responden menyatakan jabatan yang diemban tidak sesuai dengan masa kerja, 93,8 responden menyatakan jabatan yang diemban tidak sesuai dengan kemampuan, serta
62,5 responden menyatakan jabatan yang diemban tidak sesuai dengan dedikasi yang dimiliki.
Tabel 4.12. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Status di RSUD Sidikalang
No Kategori Status
Jumlah Persen
1 Sesuai 6 36,2
2 Tidak Sesuai 10 63,8
Jumlah 16 100.0
Berdasarkan Tabel 4.12 diketahui bahwa secara keseluruhan kesesuaian status yang dirasakan responden dengan pelayanan di RSUD Sidikalang, termasuk dalam
pengisian rekam medis adalah pada kategori tidak sesuai sebesar 10 orang 63,8, sedangkan 6 orang 36,2 pada kategori sesuai.
4.3.6. Peluang Promosi
Penghargaan reward dilihat dari aspek peluang promosi dalam penelitian ini
meliputi: kebijakan manajemen rumah sakit tentang pengisian jabatan yang lebih tinggi bagi tenaga dokter, pengisian jabatan yang lebih tinggi yang dilakukan
mengacu kepada daftar urutan kepangkatan dan golongan, pengisian jabatan yang lebih tinggi memperhatikan kompetensi dan kemampuan tenaga dokter, pengisian
jabatan yang lebih tinggi yang diberikan kepada dokter mengacu kepada pengembangan dan peningkatan pelayanan medis di rumah sakit, pengisian jabatan
yang lebih tinggi di rumah sakit mengacu kepada azas the right man in the right place. Secara rinci peluang promosi yang dirasakan responden dalam pengisian
rekam medis dapat dilihat pada Tabel 4.13 berikut.
Tabel 4.13. Distribusi Responden Berdasarkan Peluang Promosi di RSUD Sidikalang
Jumlah Ya Tidak
No Kriteria Peluang Promosi
n n 1
Kebijakan manajemen rumah sakit tentang proses pengisian jabatan yang lebih tinggi bagi tenaga dokter
11 68,8 5 31,2
2 Pengisian jabatan
yang lebih tinggi yang dilakukan
mengacu kepada daftar urutan kepangkatan dan golongan
10 62,5 6 37,5
3 Pengisian jabatan yang lebih tinggi memperhatikan
kompetensi dan kemampuan tenaga dokter 4 25,0
12 75,0 4
Pengisian jabatan yang lebih tinggi yang diberikan kepada dokter mengacu kepada pengembangan dan
peningkatan pelayanan medis di rumah sakit 3 18,8
13 81,2 5
Pengisian jabatan yang lebih tinggi di rumah sakit mengacu kepada azas the right man in the right place
2 12,5 14 87,5
Berdasarkan Tabel 4.13 diketahui bahwa responden umumnya 68,8 menyatakan manajemen rumah sakit mempunyai kebijakan tentang pengisian jabatan
yang lebih tinggi bagi tenaga dokter, 62,5 responden menyatakan proses pengisian jabatan yang lebih tinggi yang dilakukan mengacu kepada daftar urutan kepangkatan
dan golongan, 75,0 responden menyatakan pengisian jabatan yang lebih tinggi tidak memperhatikan kompetensi dan kemampuan tenaga dokter, 81,2 responden
menyatakan pengisian jabatan yang lebih tinggi yang diberikan kepada dokter tidak mengacu kepada pengembangan dan peningkatan pelayanan medis di rumah sakit,
serta 87,5 responden menyatakan pengisian jabatan yang lebih tinggi di rumah sakit tidak mengacu kepada azas the right man in the right place.
Tabel 4.14. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Peluang Promosi di RSUD Sidikalang
No Kategori Peluang Promosi
Jumlah Persen
1 Baik 6 36,2
2 Tidak Baik 10 63,8
Jumlah 16 100,0
Berdasarkan Tabel 4.14 diketahui bahwa secara keseluruhan peluang promosi yang yang dirasakan responden yang terkait dengan pengisian rekam medis adalah
pada kategori tidak baik sebesar 10 orang 63,8, sedangkan 6 orang 36,2 pada kategori baik.
4.4. Motivasi