jandadudanya yang telah mencapai Batas Usia Pensiun, dan penyiapan pertimbangan status kepegawaian lainnya.
4. Bidang Informasi Kepegawaian, mempunyai tugas melaksanakan sistem informasi kepegawaian Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Daerah dan memfasilitasi
pengembangan sistem informasi kepegawaian pada instansi daerah di wilayah kerjanya, penyediaan informasi data base kepegawaian baik Pusat maupun
Daerah, pengelolaan tata naskah pegawai sesuai dengan wilayah kerja, menjaga dan mengelola sistem jaringan informasi kepegawaian.
5. Bidang Bimbingan Teknis Kepegawaian, mempunyai tugas melaksanakan bimbingan teknis kepegawaian dan diklat kepegawaian, melakukan pengawasan
kompetensi jabatan, dan pengendalian pemanfaatan lulusan Diklat Pegawai Negeri Sipil Pusat maupun Daerah, dan mengadakan sosialisasi peraturan-
peraturan tentang kepegawaian.
IV.2. Karakteristik Responden
Karakteristik responden pada penelitian ini terdiri dari jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia, dan masa kerja.
IV.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Gambaran umum responden yang dalam penelitian ini adalah pegawai Kanreg VI BKN Medan berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Orang
Pria 27
51,9 Wanita
25 48,1
Total 52
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Hasil penelitian berdasarkan jenis kelamin pada Tabel 4.1 menunjukkan bahwa jenis kelamin pegawai Kanreg VI BKN Medan yang paling dominan adalah
pegawai yang berjenis kelamin pria yang berjumlah 27 orang 51,9, sedangkan pegawai dengan jenis kelamin wanita berjumlah 25 orang 48,1. Hal ini
menunjukkan bahwa jumlah pegawai pria lebih banyak jika dibandingkan dengan jumlah pegawai wanita, di mana perbandingannya hanya sedikit, ini berarti bahwa
dalam hal pengangkatan pegawai tidak menunjukkan adanya gender.
IV.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Gambaran umum responden yang dalam penelitian ini adalah pegawai Kanreg VI BKN Medan berdasarkan latar belakang tingkat pendidikan dapat dilihat pada
Tabel 4.2 berikut:
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Pendidikan Jumlah Orang
SMU 21
40,4 D3
21 40,4
S1 9
17,3 S2
1 1,9
Total 52
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah
Universitas Sumatera Utara
Hasil penelitian berdasarkan tingkat pendidikan pada Tabel 4.2 menunjukkan bahwa pegawai Kanreg VI BKN Medan yang paling banyak mempunyai tingkat
pendidikan SMU berjumlah 21 orang 40,4 dan D3 juga berjumlah 21 orang 40,4, lalu S1 berjumlah 9 orang 17,3 dan yang paling sedikit berjumlah 1
orang 1,9 dengan tingkat pendidikan S2. Dari hasil penelitian tersebut dapat dikatakan bahwa walaupun tingkat pendidikan responden berbeda satu dengan
dengan yang lain, tetapi dalam pelaksanaan pekerjaan dapat diselesaikan oleh para pegawai dengan hasil baik. Dan pegawai Kanreg VI BKN Medan dalam hal ini masih
membutuhkan pendidikan untuk jenjang karir yang lebih tinggi, karena diharapkan dengan tingkat pendidikan yang tinggi membuat pegawai dapat bekerja efektif dan
efisien, serta memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang dapat membantu dalam penyelesaian pekerjaan.
IV.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
