Landasan Teori TINJAUAN PUSTAKA

2.5 Landasan Teori

Landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini merupakan modifikasi dari teori Sutermeister 1978 dalam Sugiyono 2008 tentang faktor-faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja seseorang. Sutermeister menyebutkan bahwa produktivitas seseorang tidak terlepas dari penampilan kerja atau yang biasa disebut dengan kinerja serta didukung oleh perkembangan teknologi. Tanpa adanya teknologi maka produktivitas kerja seseorang tidak akan terwujud. Penampilan kerja juga dipengaruhi oleh kemampuan dan motivasi kerja. Kemampuan kerja sangat ditentukan oleh pengetahuan dan keterampilan seseorang dalam bekerja. Pengetahuan dan keterampilan ini dipengaruhi pula oleh latihan dan pengalaman, pendidikan, sikan dan kepribadian individu tersebut sedangkan motivasi kerja dipengaruhi oleh kondisi sosial, kebutuhan individu psikologis, sosial, dan sebagainya, maupun kondisi fisik tempat kerja cahaya, temperatur, ventilasi, waktu istirahat, tata ruang dan sebagainya. Kader yang pengetahuannya baik diharapkan juga memiliki keterampilan yang baik agar tercipta suatu kemampuan dalam melaksanakan tugasnya untuk memantau pertumbuhan bayi dan balita melalui Posyandu. Kegiatan pemantauan pertumbuhan yang dilakukan oleh kader merupakan suatu upaya untuk mencegah terjadinya gizi kurang maupun gizi buruk secara dini sehingga penanganannya akan lebih efektif dan produktivitas Posyandu terwujud secara optimal. Adapun kerangka teori yang digunakan dalam penelitian ini dapat dilihat pada gambar 2.1 berikut ini. Universitas Sumatera Utara Gambar 2.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas Sumber: Sugiyono 2008 Berdasarkan kerangka teori diatas, maka dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja kader dapat pula mewujudkan produktivitas, efektivitas dan efisiensi Posyandu dalam melayani masyarakat. Salah satu factor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja kader adalah kemampuannya dalam melaksanakan tugas. Kemampuan tersebut dapat ditingkatkan melalui peningkatan pengetahuan dan keterampilan kader dalam memantau pertumbuhan bayi dan balita di Posyandu. Keterampilan Pengetahuan Kepribadian Sikap Pendidikan Latihan, pengalaman kerja Kemampuan Motivasi Kerja Perkembangan Teknologi Penampilan Kerja Kondisi fisik tempat kerja Kebutuhan Individu Kondisi Sosial Produktivitas Individu -Produktivitas Organisasi -Efektivitas -Efisiensi -Kelangsungan hidup Universitas Sumatera Utara

2.6 Kerangka Konsep