Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

7

II. TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Penelitian Terdahulu

1. Penelitian yang dilakukan oleh Romana Sri Rahayu W 2000, Fakultas Pertanian Program Studi Sosial Ekonomi Pertanian Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur yang berjudul “Faktor- faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PG. Djatiroto Lumajang, Jawa Timur”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :  Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji F diperoleh hasil bahwa secara simultan ada pengaruh signifikan antara pendidikan X 1 , pelatihan X 2 , pengalaman kerja X 3 , motivasi X 4 , insentif X 5 terhadap variabel terikat prestasi kerja Y pada tingkat signifikan 0,005.  Sedangkan dari pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji t diperoleh hasil bahwa secara parsial ada pengaruh signifikan antara pendidikan X 1 , pelatihan X 2 , pengalaman kerja X 3 , motivasi X 4 , insentif X 5 terhadap variabel terikat prestasi kerja Y pada tingkat signifikan 0,005. 2. Penelitian yang dilakukan oleh Mahanani Yudhiana 2003, Fakultas Pertanian Program Studi Sosial Ekonomi Pertanian Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur yang berjudul “Faktor- faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Penyuluh Pertanian di Kantor Informasi Penyuluhan Pertanian dan Kehutanan KIPPK Kabupaten Tuban”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :  Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji F diperoleh hasil bahwa secara simultan ada pengaruh signifikan antara tingkat gaji X 1 , suasana kerja X 2 , perhatian pimpinan X 3 , kesejahteraan sosial X 4 , terhadap variabel terikat motivasi kerja Y pada tingkat signifikan 0,005.  Sedangkan dari hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji t diperoleh hasil bahwa secara parsial ada pengaruh signifikan antara tingkat gaji X 1 adalah sebesar 8,8, suasana kerja X 2 adalah sebesar 11,6, perhatian pimpinan X 3 adalah sebesar 44,4, kesejahteraan sosial X 4 adalah sebesar 9,6 terhadap variabel terikat motivasi kerja Y. 3. Penelitian yang dilakukan oleh Putu Sunarcaya,SH 2006, Magister Manajemen Universitas Terbuka Program Pascasarjana Magister Manajemen yang berjudul “Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor Nusa Tenggara Timur”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :  Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji F diperoleh hasil bahwa secara simultan ada pengaruh yang signifikan dari faktor kepemimpinan X 1 , komunikasi X 2 , iklim organisasi X 3 dan motivasi kerja X 4 secara simultan terhadap kinerja pegawai Y di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor, pada tingkat signifikan 0,005.  Sedangkan dari hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji t diperoleh hasil :  p value X 1 0,294 α 0,005, hal ini menunjukkan ada pengaruh yang tidak signifikan dari faktor kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Y di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor.  p value X 2 0,875 α 0,005, hal ini menunjukkan ada pengaruh yang tidak signifikan dari faktor komunikasi terhadap kinerja pegawai Y di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor.  p value X 3 0,095 α 0,005, hal ini menunjukkan ada pengaruh yang tidak signifikan dari faktor iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Y di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor.  p value X 4 0,001 α 0,005, hal ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan dari faktor motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Y di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor.

2.2 Landasan Teori