bakat, pengetahuan, atau kekuasaan untuk menyelesaikan pekerjaan.
E. TAHAP - TAHAP PERKEMBANGAN KELOMPOK
Mutual acceptance
Communication and Decision making
Motivation and productivity
Control and organization Indikator yang dijadikan pedoman untuk mengukur tingkat
perkembangan kelompok adalah sebagai berikut: 1.
Adaptasi Proses adaptasi berjalan dengan baik bila:
a Setiap individu terbuka untuk memberi dan menerima informasi
yang baru b Setiap kelompok selalu terbuka untuk menerima peran
baru sesuai dengan dinamika kelompok tersebut. c Setiap anggota memiliki kelenturan untuk menerima ide,
pandangan ,
norma dan kepercayaan anggota lain tanpa merasa
integritasnya terganggu.
2. Pencapaian tujuan
Dalam hal ini setiap anggota mampu untuk : a menunda kepuasan dan melepaskan ikatan dalam rangka
mencapai tujuan
bersama b membina dan memperluas pola
c terlibat secara
emosional untuk mengungkapkan pengalaman,
pengetahuan dan kemampuannya.
Selain hal diatas, perkembangan kelompok dapat ditunjang oleh bagaimana
komunikasi yang terjadi dalam kelompok. Dengan
Perilaku Organisasi 41
demikian perkembangan kelompok dapat dibagi menjadi tiga tahap, antara lain
[8]
: 1. Tahap pra
afiliasi Merupakan tahap permulaan, diawali dengan
adanya perkenalan semua individu akan saling mengenal satu sama lain.
[1]
Kemudian hubungan berkembang menjadi kelompok yang sangat akrab dengan saling mengenal
sifat dan
nilai masing-
masing anggota
.
[1]
2. Tahap fungsional
Ditandai dengan adanya perasaan senang antara satu dengan yang lain, tercipta
homogenitas , kecocokan,
dan kekompakan dalam kelompok.
[1]
Pada akhirnya akan terjadi pembagian dalam menjalankan
fungsi kelompok.
[1]
3. Tahap disolusi
Tahap ini terjadi apabila keanggotaan kelompok sudah mempunyai rasa tidak membutuhkan lagi dalam kelompok.
[1]
Tidak ada kekompakan maupun keharmonisan yang akhirnya diikuti dengan pembubaran kelompok.
F. DINAMIKA KELOMPOK
Dinamika kelompok adalah suatu kelompok
yang terdiri dari dua atau lebih individu yang memiliki hubungan
psikologis secara jelas
antara anggota satu dengan yang lain dan berlangsung dalam situasi yang dialami.
Dinamika kelompok berasal dari kata dinamika
dan kelompok
. Dinamika berati
interaksi atau
interdependensi antara kelompok
satu dengan yang lain, sedangkan Kelompok adalah kumpulan individu
yang saling berinteraksi dan mempunyai tujuan bersama.
Perilaku Organisasi 42
Dinamika kelompok dengan pendekatan sosiologis dapat diamati dari unsur-unsur pokok sistem sosial sebagai alat analisis dinamika
kelompok yaitu :
Tujuan : segala sesuatu yang ingin dicapai oleh kelompok
Keyakinan : aspek pengetahuankognitif yang
dianggap benar
Norma : perilaku standar yang dapat diterima
Sanksi : sistem penghargaan dan hukuman terhadap perilaku anggota kelompok
Peranan kedudukan : hirarki hak dan kewajiban
Kewenangan ambil keputusan dan mengontrol orang
lain
Jenjang sosial
Fasilitas yang menyangkut alat untuk mencapai tujuan kelompok
PENUTUP
Perilaku Organisasi 43
Manusia sebagai makhluk sosial selalu membutuhkan satu sama lainnya. Maka dari itu, adanya interaksi dan saling berhubungan
satu sama lainnya membuat manusia membuat suatu pegelompokan. Adanya kebutuhan yang sama untuk memenuhi
kehidupan, membuat manusia terlibat dalam aktivitas kelompok. Kelompok – kelompok tersebut menjadi sebuah organisasi yang di
dalamnya terdapat orang – orang yang saling membutuhkan. Adanya kesamaan pekerjaan, kedekatan tempat kerja, pendidikan,
seringnya bertemu, hobi, dan kesenangan bersama membuat kedekatan satu sama lainnya. Mulailah mereka berkelompok dan
menjadi sebuah organisasi. Karena adanya tujuan yang ingin dicapai secara bersama, maka mereka berorganisasi sesuai yang
mereka butuhkan satu sama lainnya. Daya tarik manusia membuat suatu kelompok, berdasarkan individunya itu sendiri. Faktor –
faktor yang mendukung manusia membuat kelompok yaitu; faktor keamanan, faktor harga diri, faktor kekuasaan, faktor kesenangan,
faktor status, faktor pekerjaaan dan faktor lainnya. Kelompok di kembangkan mulai dari adanya komitmen antar individu,
pelaksanaan, komunikasi antar sesama, motivasi antar pimpinan dan bawahan, memproduksi dan mengontrolmengawasi. Dinamika
kelompok berasal dari kata dinamika
dan kelompok
. Dinamika berati
interaksi atau
interdependensi antara kelompok satu dengan
yang lain, sedangkan Kelompok adalah kumpulan individu
yang saling berinteraksi dan mempunyai tujuan bersama. Jadi di dalam
suatu organisasi dibutuhkan adanya interaksi antar individu, agar tujuan bersama yang ingin di capai bisa tercapai dengan baik.
Perilaku Organisasi 44
SUMBER REFERENSI :
http:id.wikipedia.orgwindex.php? title=Dinamika_kelompokaction=edit
http:jarkasihishaq.blogspot.com200905ORGANISASI20DAN 20KEPEMIMPINAN
http:archielprananta.blogspot.com201001jenis-jenis-kelompok- sosial.html
Perilaku Organisasi 45
BAB VII Iklim organisasi
PENDAHULUAN
Dalam setiap organisasi akan memiliki iklim organisasi yang berbeda – beda. Keanekaragaman pekerjaan yang ada di dalam
suatu organisasi atau sifat individu yang ada akan menggambarkan perbedaan tersebut. Iklim organisasi yang
terbuka akan mengungkapkan kepentingan dan ketidakpuasan seseorang. Iklim organisasi penting diciptakan karena untuk
mengatasi hubungan keorganisasian. Dalam perilaku organisasi akan dibahas mengenai seberapa pentingnya iklim organisasi dan
pengaruh terhadap kinerja para pelaku organisasi.
A. KONSEP IKLIM ORGANISASI
Definisi Iklim Organisasi
Menurut Davis dan Hewstrom 1995, “Iklim organisasi adalah lingkungan dimana para karyawan suatu organisasi melakukan
pekerjaan mereka. Iklim mengitari dan mempengaruhi segala hal yang bekerja dalam organisasi sehingga iklim dikatakan
sebagai suatu konsep yang dinamis.” Menurut Gibson, Ivancevich dan Donelly 1992, “Iklim
organisasi adalah serangkaian keadaan lingkungan yang dirasakan secara langsung dan tidak langsung oleh karyawan.”
Hal ini menggambarkan bahwa iklim organisasi sebagai beberapa keadaan atau kondisi dalam satu rangkaian yang
secara langsung atau tidak langsung, sadar atau tidak sadar, dapat mempengaruhi karyawan.
Perilaku Organisasi 46
Kategori