hiburanrekreasi �
2
terdiri dari 6 butir pertanyaan, variabel pelayanan kesejahteraan karyawan yang bersifat fasilitas
�
3
terdiri dari 12 dan variabel semangat kerja Y terdiri dari 12 butir pertanyaan.
Untuk dapat menginterpretasikan nilai rata-rata, maka dipetakan ke rentang skala yang mempertimbangkan informasi interval. Adapun rentang skala
pada variabel adalah sebagai berikut:
����� ��������� − ����� ������� ℎ ��������� �����
=
5 −1
5
= 0,8
Rentang skala tersebut adalah : 1,00 – 1,8
= Sangat tidak setuju 1,8 – 2,6
= Tidak setuju 2,6 – 3,4
= Kurang setuju 3,4 – 4,2
= Setuju 4,2 – 5,0
= Sangat setuju
4.2.3.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Ekonomis Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Ekonomis
Item No.
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Ragu-ragu Setuju
Sangat Setuju
Rata – rata
Skor F
F F
F F
1 3
3,9 6
7,8 43
55,8 25
32,5 4,17
2 2
2,6 9
11,7 47
61,0 19
24,7 4,08
3 22
28,6 36
46,8 19
24,7 3,96
4 1
1,3 36
46,8 24
31,2 16
20,8 3,71
5 1
1,3 3
3,9 27
35,1 39
50,6 7
9,1 3,62
6 2
2,6 2
2,6 64
83,1 9
11,7 4,04
7 1
1,3 4
5,2 9
11,7 56
72,7 7
9,1 3,83
Universitas Sumatera Utara
8 27
35,1 34
44,2 16
20,8 3,86
9 4
5,2 13
16,9 44
57,1 16
20,8 3,94
10 2
2,6 2
2,6 60
77,9 13
16,9 4,09
11 1
1,3 22
28,6 9
11,7 31
40,3 14
18,2 3,45
12 1
1,3 21
27,3 7
9,1 39
50,6 9
11,7 3,44
13 1
1,3 2
2,6 18
23,4 50
64,9 6
7,8 3,75
14 1
1,3 1
1,3 14
18,2 55
71,4 6
7,8 3,83
15 6
7,8 54
70,1 17
22,1 4,14
16 3
3,9 58
75,3 16
20,8 4,17
Tabel 4.6 menunjukkan penilaian pertanyaan sebagai berikut: 1. Untuk penilaian pertanyaan pertama pada variabel pelayanan kesejahtearaan
karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata sebesar 4,17. Hal ini berarti responden setuju bahwa dana pensiunpesangon yang diberikan
oleh perusahaan sangat membantu karyawan saat memasuki masa pensiun. 2. Untuk penilaian pertanyaan kedua pada variabel pelayanan kesejahtearaan
karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata sebesar 4,08. Hal ini berarti responden setuju bahwa dana pensiun yang diberikan perusahaan
memberikan semangat karyawn untuk bekerja. 3. Untuk penilaian pertanyaan ketiga pada variabel pelayanan kesejahtearaan
karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata sebesar 3,96. Hal ini berarti responden setuju bahwa uang lebarannatal yang diberikan
membuat karyawan semangat untuk bekerja. 4. Untuk penilaian pertanyaan keempat pada variabel pelayanan kesejahtearaan
karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata sebesar 3,71. Hal ini berarti responden setuju bahwa pemberian uang lebarannatal
memberikan suatunilai yang lebih baik pada pekerjaan karyawan.
Universitas Sumatera Utara
5. Untuk penilaian pertanyaan kelima pada variabel pelayanan kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata sebesar 3,62. Hal
ini berarti responden setuju bahwa karyawan yang memiliki prestasi melebihi standar diberikan bonus lebih.
6. Untuk penilaian pertanyaan keenam pada variabel pelayanan kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata sebesar 4,04. Hal
ini berarti responden setuju bahwa bonus memberikan semangat yang lebih untuk karyawan dalam bekerja.
7. Untuk penilaian pertanyaan ketujuh pada variabel pelayanan kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata sebesar 3,83. Hal
ini berarti responden setuju bahwa uang duka kematian membuat karyawan lebih menghargai perusahaan sehingga menjadikan semangat dalam bekerja.
8. Untuk penilaian pertanyaan kedelapan pada variabel pelayanan
kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata sebesar 3,86. Hal ini berarti responden setuju bahwa uang duka kematian
adalah sebagai tanda kepedulian perusahaan terhadap karyawan. 9. Untuk penilaian pertanyaan kesembilan pada variabel pelayanan
kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata sebesar 3,94. Hal ini berarti responden setuju bahwa pengadaan uang
makan dari perusahaan dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih optimal.
10. Untuk penilaian pertanyaan kesepuluh pada variabel pelayanan
kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata
Universitas Sumatera Utara
sebesar 4,09. Hal ini berarti responden setuju bahwa pengadaan uang makan memberikan nilai lebih terhadap kepuasan karyawan.
11. Untuk penilaian pertanyaan kesebelas pada variabel pelayanan
kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata sebesar 3,45. Hal ini berarti responden setuju bahwa pemberian uang
transport meringankan pengeluaran karyawan untuk mencapai lokasi pekerjaan.
12. Untuk penilaian pertanyaan keduabelas pada variabel pelayanan kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata
sebesar 3,44. Hal ini berarti responden setuju bahwa pemberian uang transport membuat karyawan lebih semangat dalam bekerja.
13. Untuk penilaian pertanyaan ketigabelas pada variabel pelayanan kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata
sebesar 3,75. Hal ini berarti responden setuju bahwa pakaian dinas yang diberikan oleh perusahaan dapat memberikan kepuasan kepada karyawan.
14. Untuk penilaian pertanyaan keempatbelas pada variabel pelayanan kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata
sebesar 3,83. Hal ini berarti responden setuju bahwa pakaian dinas yang diberikan menambah semangat karyawan dalam bekerja.
15. Untuk penilaian pertanyaan kelimabelas pada variabel pelayanan kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata
sebesar 4,14. Hal ini berarti responden setuju bahwa pengadaan uang
Universitas Sumatera Utara
kerajinan dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan produktifitas kerja di perusahaan.
16. Untuk penilaian pertanyaan keenambelas pada variabel pelayanan kesejahtearaan karyawan yang bersifat ekonomis diperoleh rata – rata
sebesar 4,17. Hal ini berarti responden setuju bahwa pengadaan uang kerajinan dapat mendorong karyawan untuk semangat dalam bekerja.
4.2.3.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel HiburanRekreasi Tabel 4.7
