Calon pekerja yang lulus seluruh tahapan seleksi diterima sebagai pekerja kontrak dengan jabatan Petugas Administrasi G.3 dan yang bersangkutan harus
mengundurkan diri dari perusahaan sebelumnya. Apabila calon pekerja tidak lulus dalam tahapan seleksi, maka yang bersangkutan masih dapat direkomendasikan
untuk diperpanjang perjanjian kerjanya sebagai pekerja outsourching di BRI sepanjang memenuhi kriteria yang ditetapkan dalam penilaian kinerja.
F. Hak dan Kewajiaban Pekerja Kontrak dan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk.
Setiap pekerja mempunyai hak dan kewajiban masing-masing dalam melaksanakan jabatannya, begitu juga dengan BRI mempunyai hak dan kewajiban
terhadap semua pekerjanya. Apa yang menjadi hak bagi pekerja merupakan kewajiban BRI. Adapun kewajiban masing-masing pihak adalah sebagai berikut.
1. Kewajiban Pekerja Kontrak a.
Menyerahkan ijasah asli dari pendidikan formal terakhir untuk disimpan selama jangka waktu kontrak pada BRI.
b. Melakukan tugaspekerjaan yang telah ditetapkan oleh BRI dengan sebaik-
baiknya dan penuh rasa tanggung jawab yang akan dievaluasi oleh BRI sesuai ketentuan yang berlaku.
c. Bersedia ditempatkanditugaskan di mana saja di seluruh unit kerja dan di
seluruh wilayah kerja BRI. d.
Mentaati peraturan-peraturan bagi pekerja kontrak dan peraturan lainnya yang berlaku di BRI, serta menjaga kepentingan BRI dan memelihara
peralatan milik BRI dengan sebaik-baiknya.
Universitas Sumatera Utara
e. Tidak memberikan keterangan-keterangan tentang keadaan keuangan
nasabah yang tercatat pada BRI dan hal-hal lain yang harus dirahasiakan oleh bank menurut kelaziman yang berlaku dalam dunia perbankan
rahasia bank, serta rahasia BRI. Kewajiban ini berlaku terus selama terikat dalam perjanjian kerja maupun setelah berakhirnya perjanjian kerja.
f. Tidak memberikan keterangan pada media cetak dan media elektronik
serta media lain, tidak pula membicarakan di luar hubungan jabatan segala persoalan yang diperoleh mengenai BRI, terkecuali dengan izin BRI.
g. Bertanggung jawab atas segala tugas yang diberikan oleh BRI termasuk
tugas yang berhubungan dengan finansial. h.
Tidak melakukan suatu perbuatan yang tidak sesuai dengan etika dan moral atau yang tidak sepatutnya dikerjakan oleh pekerja atau calon
pekerja yang baik, termasuk berjudi, mabuk-mabukan dan menggunakan obat terlarang.
i. Mengganti segala kerugian finansial maupun non finansial yang diderita
BRI sebagai akibat kelalaian yang ditimbulkan dalam melaksanakan tugas. j.
Bersedia dikenakan pengurangan atas upah pokok berdasarkan ketentuan yang berlaku bagi pekerja kontrak apabila tidak hadir secara penuh selama
jam kerja. k.
Membuat pernyataan tertulis di atas materai bahwa pekerja bersedia dalam hal BRI tidak memperpanjang jangka waktu perjanjian kerja maupun tidak
mengangkat pekerja sebagai pekerja tetap BRI, jika pekerja tidak memenuhi target yang ditetapkan oleh BRI atau tidak lulus evaluasi yang
diselenggarakan oleh BRI.
Universitas Sumatera Utara
2. Kewajiban Perusahaan Bank Rakyat Indonesia: b.
Memberikan penjelasan perihal isi perjanjian kerja kepada pekerja, yang terdokumentasi dalam Berita Acara Penjelasan Perjanjian Kerja yang
ditandatangani kedua belah pihak dan merupakan satu kesatuan yang tidak terpisahkan dengan perjanjian kerja.
c. Memberikan upah kepada pekerja sesuai dengan ketentuan yang dibuat
BRI, yaitu Upah Pokok dan Tunjangan Premium. Selain ini, pekerja juga dapat diberikan Tunjangan Kerawanan, Tunjangan Air Tawar, dan
tunjangan lainnya yang ditetapkan oleh BRI. d.
Pembayaran upah dan tunjangan kepada pekerja akan dilaksanakan setiap akhir bulan . PPh atas upah yang diterima menjadi beban pekerja.
e. Memberikan upah lembur berdasarkan ketentuan yang berlaku bagi
pekerja pontrak di BRI atas kelebihan jam kerja apabila karena kepentingan dinasBRI mengakibatkan pekerja melaksanakan
tugaspekerjaan melebihi jam kerja yang telah ditetapkan berdasarkan ketentuan yang berlaku bagi pekerja kontrak di BRI.
f. Memberikan fasilitas dan lumsum biaya perjalan dinas kepada pekerja
berdasarkan ketentuan yang berlaku bagi pekerja tetap BRI yang disetarakan dengan golongan jabatannya dan apabila pekerja ditugaskan
untuk melaksanakan perjalanan dinas oleh BRI. g.
Memberikan cuti selama 12 dua belas hari kerja dalam 12 dua belas bulan masa kerja kepada pekerja dengan catatan cuti tersebut dapat
dilaksanakan apabila pekerja telah bekerja pada BRI sekurang-kurangnya
Universitas Sumatera Utara
6 enam bulan. Pihak BRI akan memberikan uang cuti berdasarkan ketentuan yang berlaku bagi pekerja kontrak di BRI.
h. Memberikan Tunjangan Hari Raya Keagamaan THRK sesuai ketentuan
yang berlaku bagi pekerja kontrak di BRI. i.
Memberikan fasilitas dan kesejaterahan lainnya yang jenis dan besarnya sesuai ketentuan yang berlaku bagi pekerja kontrak di BRI.
Apabila pekerja tidak menjalankan kewajiban yang telah ditetapkan, maka pekerja yang tidak menjalankan kewajibannya tersebut akan dikenakan sanksi,
diantaranya adalah sebagai berikut: a.
Terhadap pekerja yang tidak hadir secara penuh selama jam kerja dikenakan pengurangan atas upah pokok yang diterimanya, dengan perhitungan
pengurangan berdasarkan ketentuan yang berlaku bagi pekerja kontrak di BRI b.
BRI dapat memutuskan atau mengakhiri perjanjian kerja secara sepihak sebelum berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja apabila pekerja melanggar
dan atau tidak memenuhi ketentuan sebagaimana peraturan yang telah ditetapkan yang diberlakukan kepada pekerja.
c. Sebelum melakukan pemutusan perjanjian kerja, BRI akan memberikan
peringatan kepada pekerja secara tertulis dan dalam waktu 14 empat belas hari setelah peringatan tersebut, pekerja wajib memberikan
pertanggungjawaban. d.
Jika dalam jangka waktu 14 empat belas hari, ternyata pekerja tidak memberikan pertanggungjawaban, maka pekerja dianggap telah menerima apa
yang dinyatakan dalam peringatan tersebut dan bersedia menerima sanksi dari BRI.
Universitas Sumatera Utara
e. Apabila pertanggungjawaban yang diberikan pekerja tidak dapat diterima oleh
BRI berdasarkan alasan dan pertimbangan yang jelas, maka BRI berhak secara sepihak memutuskan perjanjian kerja ini seketika tanpa memberikan ganti rugi
apapun kepada pekerja. f.
Dalam hal pemutusan perjanjian kerja, karena pekerja melakukan pelanggaran yang menyebabkan kerugian finansial bagi BRI, maka pekerja wajib
mengganti seluruh kerugian yang diderita oleh BRI dan atau dapat pula menuntut terhadap pekerja melalui jalur hukum baik pidana maupun perdata.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA ANTARA PETUGAS
