2. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Disiplin Kerja X
2
Tabel 4.5 Distribusi Penilaian Responden Terhadap Disiplin Kerja
Sumber : Hasil Penelitian 2014
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa :
Pertanyaan SS
S KS
TS STS
Total f
f f
f f
f 1
Saya selalu datang tepat waktu 16
42,1 22
57,9 10
100 2
Saya menyelesaikan semua pekerjaan dengan baik
16 42,1
20 52,6
2 5,3
10 100
3 Saya selalu mematuhi peraturan
perusahaan 16
42,1 17
44,7 4
10, 5
1 2,6
10 100
4 Pimpinan saya memberikan
teladan yang baik dalam melaksanakan pekerjaan
7 18,4
24 63,2
6 15,
8 1
2,6 10
100
5 Saya melakukan yang terbaik
pada perusahaan atas apa yang saya terima selama bekerja
20 52,6
16 42,1
2 5,3
10 100
6 Perusahaan memperlakukan
seluruh karyawan secara adil 12
31,6 18
47,4 6
15, 8
1 2,6
1 2,
6 10
100 7
Pimpinan saya sering melakukan pengawasan
10 26,3
16 42,1 11 28,
9 1
2,6 10
100 8
Perusahaan selalu memberikan sanksi terhadap karyawan yang
melanggar peraturan 12
31,6 19
50,0 5
13, 2
2 5,3
10 100
9 Pimpinan saya sering
memberikan peringatan 15
39,5 19
50,0 4
10, 5
10 100
Universitas Sumatera utara
1. Pada pertanyaan pertama Saya selalu datang tepat waktu sebanyak 42,1 yang menyatakan sangat setuju dan sebanyak 57,9 yang menyatakan setuju. Yang
paling dominan pada pertanyaan ini adalah yang menyatakan setuju. 2. Pada pertanyaan kedua Saya menyelesaikan semua pekerjaan dengan baik
sebanyak 42,1 yang menyatakan sangat setuju, kemudian sebanyak 52,6 yang menyatakan setuju dan sebanyak 5,3 yang menyatakan kurang setuju. Yang
paling dominan pada pertanyaan ini adalah yang menyatakan setuju. 3. Pada pertanyaan ketiga Saya selalu mematuhi peraturan perusahaan sebanyak
42,1 yang menyatakan sangat setuju, kemudian sebanyak 44,7 yang menyatakan setuju, sebanyak 10,5 yang menyatakan kurang setuju dan sebanyak
2,6 yang menyatakan tidak setuju. Yang paling dominan pada pertanyaan ini adalah yang menyatakan setuju. Yang menyatakan tidak setuju sebesar 2,6
sebaiknya lebih mematuhi peraturan perusahaan, jika dilanggar akan dikenakan sanksi dan akan menjadi penilaian pada kinerja karyawan.
4. Pada pertanyaan keempat Pimpinan saya memberikan teladan yang baik dalam melaksanakan pekerjaan sebanyak 18,4 yang menyatakan sangat setuju,
sebanyak 63,2 yang menyatakan setuju, sebanyak 15,8 yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 2,6 yang menyatakan tidak setuju. Yang paling dominan
pada pertanyaan ini adalah yang menyatakan setuju. Yang menyatakan tidak setuju sebesar 2,6 tidak semua pimpinan bersikap baik terhadap karyawannya, ada
beberapa pimpinan yang terlihat kejam sehingga membuat karyawan lebih merasa takut bila berada didekatnya.
Universitas Sumatera utara
5. Pada pertanyaan kelima Saya melakukan yang terbaik pada perusahaan atas apa yang saya terima selama bekerja sebanyak 52,6 yang menyatakan sangat setuju,
sebanyak 42,1 yang menyatakan setuju, dan sebanyak 5,3 yang menyatakan kurang setuju. Yang paling dominan pada pertanyaan ini adalah yang menyatakan
sangat setuju. 6. Pada pertanyaan keenam Perusahaan memperlakukan seluruh karyawan secara
adil sebanyak 31,6 yang menyatakan sangat setuju, sebanyak 47,4 yang menyatakan setuju, sebanyak 15,8 yang menyatakan kurang setuju, sebanyak
2,6 yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Yang paling dominan pada pertanyaan ini adalah yang menyatakan setuju. Yang menyatakan tidak setuju
sebesar 2,6 dikarenakan karyawan outsourching tidak diperlakukan secara adil dengan yang sudah menjadi pegawai padahal beban kerjanya sama.
7. Pada pertanyaan ketujuh Pimpinan saya sering melakukan pengawasan sebanyak 26,3 yang menyatakan sangat setuju, sebanyak 42,1 yang menyatakan setuju,
sebanyak 28,9 yang menyatakan kurang setuju, dan sebanyak 2,6 yang menyatakan tidak setuju. Yang paling dominan pada pertanyaan ini adalah yang
menyatakan setuju. Yang menyatakan tidak setuju sebesar 2,6 karena pimpinan saya kadang tidak berada di kantor.
8. Pada pertanyaan kedelapan Perusahaan selalu memberikan sanksi terhadap karyawan yang melanggar peraturan sebanyak 31,6 yang menyatakan sangat
setuju, sebanyak 50,0 yang menyatakan setuju, sebanyak 13,2 yang menyatakan kurang setuju, dan sebanyak 5,3 yang menyatakan tidak setuju. Yang
paling dominan pada pertanyaan ini adalah yang menyatakan setuju. Yang
Universitas Sumatera utara
menyatakan tidak setuju sebesar 5,3 sebaiknya karyawan yang sering telat ke kantor harusnya dikenakan pemotongan gaji agar karyawan yang suka datang telat
ke kantor lebih tepat waktu. 9. Pada pertanyaan kesembilan Pimpinan saya sering memberikan peringatan
sebanyak 39,5 yang menyatakan sangat setuju, sebanyak 50,0 yang menyatakan setuju, dan sebanyak 10,5 yang menyatakan kurang setuju. Yang paling dominan
pada pertanyaan ini adalah yang menyatakan setuju. Pada pertanyaan yang menyatakan setuju paling tinggi sebesar 63,2 Pimpinan
saya memberikan teladan yang baik dalam melaksanakan pekerjaan. Sedangkan pada pertanyaan yang menyatakan tidak setuju sebesar 5,3 Perusahaan selalu memberikan
sanksi terhadap karyawan yang melanggar peraturan, sebaiknya karyawan yang sering telat ke kantor harusnya dikenakan pemotongan gaji agar karyawan yang suka datang
telat ke kantor lebih tepat waktu.
3. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Kinerja Karyawan Y
Kategori