Uji F Uji Serentak

Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant 12.639 3.362 3.759 .001 kepuasankerja .113 .089 .195 1.275 .211 .575 1.739 Disiplinkerja .443 .116 .585 3.827 .001 .575 1.739 a. Dependent Variable: kinerjakaryawan Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 16,0 2014 Pada Tabel 4.9 memperlihatkan bahwa nilai VIF sebesar 1,739 0,5 , Maka tidak terdapat multikolinearitas dan Tolerance sebesar 0,575 0,1, maka tidak terdapat multikolinearitas . Hal ini berarti pada variabel independent, yaitu Kepuasan Kerja dan Pengetahuan Produk terdapat hubungan linier sempurna atau pasti, diantara variabel tersebut sehingga model regresi layak digunakan.

4.4 Uji Hipotesis

4.4.1 Uji F Uji Serentak

Uji F uji serentak adalah untuk melihat apakah variabel independent yaitu X yang terdiri dari dua variabel yaitu : Kepuasan Kerja X 1 dan Disiplin Kerja X 2 , secara bersama-sama serentak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependent yaitu Kinerja Karyawan Y. 1. Model hipotesis yang digunakan dalam uji F ini adalah sebagai berikut : H : b 1 = 0 Universitas Sumatera utara Artinya secara bersama-sama serentak tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independent Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap variabel dependent Kinerja Karyawan. H : b 1 ≠ 0 Artinya secara bersama-sama serentak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independent Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap variabel dependent Kinerja Karyawan. Peneliti dalam menentukan nilai F, maka diperlukan adanya derajat bebas pembilang dan derajat bebas penyebut, dengan rumus sebagai berikut : df pembilang = k-1 df penyebut = n-k Keterangan : n = jumlah sampel penelitian k = jumlah variabel bebas dan terikat Pada penelitian ini diketahui jumlah sampel n adalah 38 dan jumlah keseluruhan variabel k adalah 3, sehinga diperoleh : 1. df pembilang = k-1 ──► df pembilang 3-1 = 2 2. df penyebut = n-k ──► df penyebut 38-3 = 35 Nilai F hitung akan diperoleh dengan menggunakan bantuan software SPSS 16,0 for Windows, kemudiam akan dibandingkan dengan nilai F tabel pada tingkat α = 5 2:35 = 3,32 dengan kriteria uji sebagai berikut : H diterima jika F hitung F tabel pada α = 5 H ditolak jika F hitung ≥ F tabel pada α = 5 Universitas Sumatera utara 2. Hasil uji F hitung dapat dilihat pada Tabel 4.10 : Tabel 4.10 Hasil Uji-F ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 158.402 2 79.201 19.679 .000 a Residual 140.862 35 4.025 Total 299.263 37 a. Predictors: Constant, disiplinkerja, kepuasankerja Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 16,0 2014 1. Hasil pengujian ANOVA dengan menggunakan uji F pada Tabel diatas memperlihatkan nilai F- hitung sebesar 19,679 dengan Sig adalah 0,000. Dengan mencari pada F- tabel , dengan df1= 2 dan df2= 35, diperoleh nilai F- tabel 3,32. Dengan kondisi dimana F- hitung lebih besar daripada F- tabel 19,679 3,32 dengan nilai Sig yang lebih kecil dari alpha 0,000 0,05, maka kesimpulan dapat diambil adalah menolak H yang berati koefisien korelasi signifikan secara statistik, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 2. Kolom pertama dari uji ANOVA yaitu kolom regresi, adalah jumlah kuadrat dari varians yang dihasilkan oleh model persamaan regresi, yaitu sebesar 158.402 sedangkan kolom kedua yaitu residual adalah jumlah kuadrat varians yang tidak dihasilkan dari model persamaan regresi yaitu sebesar 140.862.

4.4.2 Uji t Uji Parsial

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Indah Abadi Mela (PT. TIAM) Sibolga

14 155 136

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sri Rahayu Agung Desa Kotarih Baru Kec. Kotarih Kab. Sergei-Sumatera Utara

2 89 134

Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan, dan Organisasi, Serta Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja di PT. Sumbetri Megah

1 54 196

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 2 14

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 1 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 1 15

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

0 0 18

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Pengertian Kepuasan Kerja - Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

0 0 33

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan

1 2 10