30
2.3. Kerangka Konseptual
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
Budaya Organisasi
X Kinerja Organisasi
Y Kepuasan Kerja
Z
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
31
2.3 Hipotesis
Berdasarkan rumusan teori diatas, maka hipotesis dalam penelitian ini sebagai berikut :
1. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Organisasi pada
PT. Masrur And Son. 2.
Kinerja Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Masrur And Son.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
32
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
3.1.1 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional dibutuhkan untuk mendefinisikan masing-masing variabel agar tidak ada kesalah pahaman dalam pengertian antar masing-masing
variabel. Definisi masing-masing variabel dalam penelitian ini sebagai berikut:
a. Budaya Organisasi X
Robbins 2006:248 mendefinisikan budaya organisasi sebagai suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan
organisasi tersebut dengan organisasi yang lain. Lebih lanjut, Robbins 1998:248 menyatakan bahwa sebuah sistem pemaknaan bersama dibentuk
oleh warganya yang sekaligus menjadi pembeda dengan organisasi lain. Robbins memberikan karakteristik budaya organisasi sebagai berikut :
1. Inovasi inovation X1 adalah sejauh mana PT. Masrur And Son
mendorong para karyawan bersikap inovatif. Selain itu bagaimana PT. Masrur And Son menghargai hasil pemikiran dan pendapat karyawan
sehingga mampu mendorong dan membangkitkan ide karyawan. 2.
Perhatian terhadap detail attention to detail, X2 adalah sejauh mana PT. Masrur And Son mengharapkan karyawan memperlihatkan
kecermatan, analisis dan perhatian kepada rincian.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Kategori