49
Dari tabel 4.1 dapat diketahui bahwa responden pria sebanyak 64 orang 57,14 dan responden wanita sebanyak 48 orang 42,86 .
2. Berdasarkan Usia
Dari 112 responden yang menjawab kuesioner yang telah diberikan dapat diketahui dari usia responden yakni pada tabel dibawah ini.
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No
Usia Jumlah
Prosentase 1
17-30 tahun 43
38,39 2
31-45 tahun 48
42,86 3
≥ 45 tahun 21
18,75 Total
112 100,00
Sumber : Data diolah
Dari tabel 4.2, diketahui responden berusia 17-30 tahun sebanyak 43 orang 38,39 , usia 31-45 tahun sebanyak 48 orang 42,86 , dan usia 45 tahun atau
lebih sebanyak 27 orang 18,75 .
4.1.2. Deskripsi Budaya Organisasi X
Budaya Organisasi X sebagai suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi
yang lain. Hasil tanggapan responden terhadap budaya organisasi X dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
50
Tabel 4.3. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Budaya Organisasi X
No Kuesioner
Skor Jawaban Mean
Skor 1
2 3
4 5
6 7
1 Perusahaan mampu mendorong para
karyawan untuk bersikap inovatif dan menghargai hasil pemikiran
karyawan sehingga mampu mendorong dan membangkitkan ide
karyawan 7
43 53 9
5,57
2 Perusahaan menerapkan peraturan
pada karyawan untuk dapat memiliki kemampuan dalam
mencermati dan menganalisis sebelum melakukan suatu
pekerjaan. 5
51 39 17 5,61
3 Manajemen perusahaan
memusatkan evaluasi tugas sebelum pada tahap penyelesaian produksi.
3 39 61
9 5,68
4 Manajemen perusahaan
memperhitungkan efek dari hasil kerja para karyawan didalam
organisasi. 7
50 50 5
5,47
5 Kegaitan kerja diorganisasikan pada
tim-tim tidak hanya pada individu- individu untuk mendukung
kerjasama. 10 53 46
3 5,38
6 Organisasi mendorong karyawan
untuk bersikap agresif dan kompetitif untuk menjalankan
budaya organisasi sebaik-baiknya dalam perusahaan
14 46 34 18 5,50
7 Perusahaan menerapkan peraturan
dan pengawasan yang digunakan untuk mengontrol perilaku
karyawan. 9
52 37 14 5,50
Mean Skor Keseluruhan 5,53
Sumber : Data diolah
Berdasarkan tabel 4.3, diketahui bahwa pernyataan “Manajemen perusahaan memusatkan evaluasi tugas sebelum pada tahap penyelesaian
produksi” memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 5,68, yang berarti responden setuju bahwa manajemen perusahaan selalu memusatkan evaluasi tugas sebelum
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
51
pada tahap penyelesaian produksi. Sedangkan secara keseluruhan rata-rata tanggapan responden terhadap budaya organisasi X sebesar 5,53 yang berarti
responden setuju bahwa budaya organisasi pada PT. Masrur And Son sudah berjalan dengan baik.
4.1.3. Deskripsi Kinerja Organisasi Y Kinerja Organisasi Y adalah hasil yang diinginkan organisasi dari
perilaku orang-orang didalamnya. Hasil tanggapan responden terhadap kinerja organisasi Y dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.4. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kinerja Organisasi Y
No Pertanyaan
Skor Jawaban Mean
Skor 1
2 3
4 5
6 7
1 Perusahaan berusaha meningkatkan
pertumbuhan penjualan untuk mendorong produktivitas
perusahaan. 4
44 60 4
5,57
2 Perusahaan harus mengidentifikasi
kebutuhan pelanggan untuk membantu memberikan pelayanan
yang tepat kepada pelanggan. 3
47 57 5
5,57
3 Perusahaan harus mengidentifikasi
proses-proses yang paling kritis untuk mencapai tujuan perusahaan.
5 59 41
7 5,45
4 Perusahaan meningkatkan pelatihan
keahlian untuk peningkatan kinerja keahlian karyawan.
7 51 49
5 5,46
Mean Skor Keseluruhan 5,51
Sumber : Data diolah
Berdasarkan tabel 4.4, diketahui bahwa pernyataan “Perusahaan berusaha meningkatkan
pertumbuhan penjualan untuk mendorong produktivitas perusahaan” dan “Perusahaan harus mengidentifikasi kebutuhan pelanggan untuk
membantu memberikan pelayanan yang tepat kepada pelanggan” memiliki nilai
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
52
rata-rata tertinggi sebesar 5,57 yang berarti responden setuju bahwa Perusahaan selalu berusaha meningkatkan pertumbuhan penjualan untuk mendorong
produktivitas serta mengidentifikasi kebutuhan pelanggan untuk membantu memberikan pelayanan yang tepat kepada pelanggan. Sedangkan secara
keseluruhan rata-rata tanggapan responden terhadap kinerja organisasi Y sebesar 5,51 yang berarti responden setuju bahwa kinerja organisasi pada PT. Masrur And
Son sudah baik.
4.1.4. Deskripsi Kepuasan Kerja Karyawan Z Kepuasan Kerja Karyawan Z adalah keadaan emosional yang
Kategori