Dari hasil pengujian statistik didapat nilai dari test Durbin-Watson adalah 2,072 berada di antara nilai 1,715 dan 2,285 yang berarti tidak terjadi
autokorelasi.
C. Hasil Penelitian
1. Hasil Utama
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh job insecurity dan job involvement terhadap kesiapan berubah karyawan. Hasil
penelitian diperoleh dengan pengujian hipotesis. Hipotesa statistik yang akan diuji untuk memperoleh kesimpulan adalah sebagai berikut:
a. Hipotesis 1 Ha: Ada pengaruh job insecurity terhadap kesiapan berubah karyawan.
Ho: Tidak ada pengaruh job insecurity terhadap kesiapan berubah karyawan. b. Hipotesis 2
Ha: Ada pengaruh job involvement terhadap kesiapan berubah karyawan. Ho: Tidak ada pengaruh job involvement terhadap kesiapan berubah karyawan.
Sebelum dilakukan uji regresi berganda, peneliti terlebih dahulu
melakukan uji korelasi terhadap variabel-variabel dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan pengujian maka diperoleh hasil sebagai berikut:
Universita Sumatera Utara
Tabel 16. Hasil Uji Korelasi Job Insecurity dan Job Involvement
Terhadap Kesiapan Berubah Variabel
R Sig
Job Insecurity dan Kesiapan Berubah 0.255
0.003 Job Involvement dan Kesiapan Berubah
0.608 0.000
Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa nilai r variabel job insecurity terhadap kesiapan berubah sebesar 0,255 dengan taraf signifikansi 0,003. Hal ini
berarti terdapat hubungan positif antara job insecurity dengan kesiapan berubah p0,05. Selain itu, nilai korelasi variabel job involvement terhadap kesiapan
berubah sebesar 0,608 dengan taraf signifikansi 0,000. Hal ini berarti terdapat hubungan yang cukup kuat antara job involvement dengan kesiapan berubah
p0,05. Setelah menguji korelasi antar variabel, kemudian dilakukan uji regresi
berganda dengan metode stepwise. Adapun hasil pengujiannya sebagai berikut:
Tabel 17. Hasil Regresi dengan Metode Stepwise
Model Summary
Model R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
the Estimate Change Statistics
R Square Change
F Change df1
df2 Sig. F
Change 1
.608
a
.369 .363
12.95800 .369 64.391
1 110
.000 a. Predictors: Constant, Involvement
b. Dependent Variable: Readiness
Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan metode stepwise diketahui bahwa variabel yang memberikan kontribusi adalah job involvement.
Pada tabel di atas diketahui nilai koefisien determinasi r
2
variabel job
Universita Sumatera Utara
involvement adalah 0,369 dengan nilai F = 64,391 p0,05. Hal ini berarti bahwa variabel job involvement secara signifikan memberikan kontribusi sebesar 36,9
terhadap variabel kesiapan berubah. Tabel 18. Koefisien
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
48.467 9.750
4.989 .000
Involvement 1.237
.154 .608
8.024 .000
a. Dependent Variable: Readiness
Berdasarkan tabel di atas maka persamaan regresinya yaitu:
Y = 48,467 + 1,237 X
2
Persamaan regresi di atas dapat dijelaskan sebagai berikut: a. Konstanta sebesar 48,467 artinya jika job involvement X
2
adalah 0, maka kesiapan berubah pada karyawan nilainya adalah 48,467.
b. Koefisien job involvement X
2
sebesar 1,237 berarti setiap penambahan 1 skor akan menambah kesiapan berubah sebesar 1,237.
2. Hasil Tambahan
