Tabel 10. Skala Job Involvement Setelah Uji Coba
No Aspek
Item favorable
Item unfavorable
Jumlah
1 Performance self esteem
contingency 1, 5, 12, 15, 21, 24
3, 16 8
2 Psychological
identification 2, 6, 9, 13, 14, 19,
22 4, 8, 17, 18, 23
12 Total Butir
13 7
20
G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian
1. Persiapan Penelitian
Dalam pelaksanaan penelitian ini ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan peneliti, antara lain:
a. Pembuatan alat ukur Pada tahap ini, alat ukur yang terdiri dari skala kesiapan berubah, skala job
involvement dan skala job insecurity dibuat sendiri oleh peneliti berdasarkan teori, yang kemudian dianalisis oleh profesional judgement yaitu dosen
pembimbing. Peneliti membuat 38 aitem untuk skala kesiapan berubah, 24 aitem untuk skala job involvement dan 43 aitem untuk skala job insecurity,
yang dibuat dalam bentuk booklet. b. Permohonan izin
Sebelum peneliti melakukan uji coba alat ukur dan pengambilan data penelitian, terlebih dahulu diawali dengan pengurusan surat izin untuk
pengambilan data dari Fakultas Psikologi USU. Kemudian mengajukan permohonan izin ke perusahaan melalui divisi SDM.
Universita Sumatera Utara
2. Pelaksanaan Uji Coba Alat Ukur
Uji coba skala dilakukan pada perusahaan yang berbeda. Pada tanggal 22-25 Juli 2013 skala disebarkan kepada 100 orang karyawan. Dari 100 skala yang
disebarkan, skala yang kembali berjumlah 83 dan hanya 74 skala memenuhi kriteria untuk dianalisis.
3. Pengolahan Data
Setelah melakukan uji coba dan data terkumpul, maka hanya 74 skala yang memenuhi kriteria untuk dianalisis. Data uji coba diolah untuk mengetahui
validitas dan reliabilitasnya dengan menggunakan bantuan aplikasi komputer SPSS for windows versi 16.0. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas
tersebut, hanya aitem yang valid yang dimasukkan ke dalam skala penelitian. Sedangkan aitem yang gugur tidak dimasukkan dalam skala.
4. Pelaksanaan Penelitian
Penelitian dilaksanakan perusahaan telekomunikasi Wilayah Sumatera Utara bagian Barat. Pengambilan data dilakukan pada tanggal 29 Juli
– 2 Agustus 2013, dengan jumlah partisipan sebanyak 150 orang. Dari 150 skala yang
disebarkan, hanya 112 skala yang kembali dan dapat dianalisa. Adapun 38 skala lainnya tidak lengkap dan tidak kembali dikarenakan karyawan cuti dan
sedang mengikuti pelatihan di luar kota.
H. Metode Analisa Data
