kebutuhannya. 4. Untuk menciptakan disiplin kerja bagi karyawan.”
2.2.4.3. Jenis-Jenis Kompensasi
Kompensasi juga merupakan penghargaan yang diberikan karyawan baik langsung maupun tidak langsung, financial maupun non finansial yang
adil kepada karyawan atas sumbangan mereka dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga pemberian kompensasi sangat dibutuhkan oleh
perusahaan manapun guna meningkatkan kinerja karyawannya. Adapun bentuk kompensasi finansial adalah gaji, tunjangan, bonus,dan komisi.
Sedangkan untuk kompensasi non-finansial diantaranya pelatihan, wewenang dan tanggung jawab, penghargaan atas kinerja serta lingkungan kerja yang
mendukung. Kurnianto. 2009. Sofyandi 2008 menyatakan bahwa, “Kompensasi dapat dikategorikan
kedalam dua golongan besar, yaitu: 1. Kompensasi Langsung Direct Compensation. Kompensasi langsung adalah suatu balas jasa yang diberikan
perusahaan kepada karyawan karena telah memberikan prestasinya demi kepentingan perusahaan. Kompensasi ini diberikan, karena berkaitan secara
langsung dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut. Sebagai contoh: upahgaji, insentifbonus. 2. Kompensasi Tidak Langsung Indirect
Compensation. Kompensasi tidak langsung adalah pemberian kompensasi kepada karyawan sebagai tambahan yang didasarkan kepada kebijakan
pimpinan dalam rangka upaya meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tentunya pemberian kompensasi ini tidak secara langsung berkaitan dengan
pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut. Sebagai contoh: tunjangan hari raya, tunjangan pensiun, termasuk fasilitas-fasilitas dan pelayanan
diberikan perusahaan.”
Mondy 2008 membedakan kompensasi menjadi tiga bagian yaitu: kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung dan kompensasi
nonfinansial.
Universitas Sumatera Utara
1. Kompensasi finansial langsung: pembayaran yang diterima seseorang dalam
bentuk gaji, bonus, dan komisi. 2.
Kompensasi finansial tidak langsung manfaat: semua penghargaan finansial yang bukan tercakup dalam kompensasi langsung.
3. Kompensasi nonfinansial: Kepuasan dimana seseorang mendapatkannya dari
pekerjaan itu sendiri atau dari psikologis dan atau lingkungan fisik dimana pekerjaan itu dilakukan.
Dilihat dari cara pemberiannya, kompensasi dapat merupakan kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Kompensasi langsung merupakan
kompensasi manajemen seperti upah dan gaji atau pay for performance, seperti insentif dan gain sharing. Sementara itu, kompensasi tidak langsung dapat berupa
tunjangan atau jaminan keamanan dan kesehatan. Wibowo, 2007
2.2.4.4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi
Kategori